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[期刊] 生态经济
[作者]
王志亮 郭玉清 杨媛
企业作为经济发展的主体,既是能源的主要消耗者,也是温室气体的主要排放者,对企业的碳绩效进行客观、全面地评价具有重要意义。从财务、内部流程管理、利益相关者和学习与成长四个维度对我国电力企业的碳绩效进行评价,结果显示企业碳绩效的整体水平不高,企业披露的碳信息不够完善,不利于进行碳绩效评价。建议政府主导构建完善统一的碳绩效评价规范;企业积极引导内部员工转变环境治理理念,大力促进清洁生产,提高环保创新投入,增强公司的可持续发展能力。
关键词：
碳排放 碳披露 碳绩效 碳绩效评价
[期刊] 生态经济
[作者]
王志亮 郭玉清 杨媛
企业作为经济发展的主体,既是能源的主要消耗者,也是温室气体的主要排放者,对企业的碳绩效进行客观、全面地评价具有重要意义。从财务、内部流程管理、利益相关者和学习与成长四个维度对我国电力企业的碳绩效进行评价,结果显示企业碳绩效的整体水平不高,企业披露的碳信息不够完善,不利于进行碳绩效评价。建议政府主导构建完善统一的碳绩效评价规范;企业积极引导内部员工转变环境治理理念,大力促进清洁生产,提高环保创新投入,增强公司的可持续发展能力。
关键词：
碳排放 碳披露 碳绩效 碳绩效评价
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽杰
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
关键词：
企业 人才培训 绩效评价
[期刊] 当代经济科学
[作者]
吴诣民 张焕明 马瑞萍
本文建立了我国企业综合实力的评价指标体系 ,包括四个层次和三级系统。并在分析主观评价方法与客观评价方法的适用性的基础上 ,提出了多层次模糊综合评价法、主成分法和聚类分析法的数据处理方法。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李馨子
本文对社会责任会计核算的几个理论问题进行了探索,首次提出了采用"二次排队计分法"构建企业社会责任绩效综合评价指标体系的新理念,旨在进一步推进社会责任会计在我国的发展。
关键词：
社会责任会计 综合评价 指标体系
[期刊] 当代财经
[作者]
谭卫东
一、当前我国企业隐性失业的现状要了解和确定我国企业隐性失业的现状,首先要搞清楚什么是失业。一般来说,劳动力与生产资料只有结合起来才能形成现实的生产能力。单从劳动者角度看,若劳动者与生产资料实现结合从而取得正常的劳动报酬,就是“就业”;若在一定时期劳动者不能与生产资料
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
杨新房 任丽君
对中国企业跨国经营绩效进行综合、科学的评价具有重要的意义。结合《境外投资综合绩效评价办法(试行)》和已有的研究成果,重构了中国企业跨国经营绩效综合评价体系。重构后的评价体系在资产、人员和运营绩效基础之上加入品牌、发展和外溢绩效共6个一级指标和18项二级指标的评价内容。运用AHP法对18项二级指标进行评价的结果表明,发展绩效、品牌绩效和资产绩效同等重要。
[期刊] 会计之友
[作者]
梁毕明 蒋文春
在目前低碳经济已经融入社会生活和经济发展的大发展趋势下,作为经济发展的微观主体——生产型企业,在低碳经济下的绩效评价显得尤为重要。将关于"低碳"的考核融入到企业的绩效评价体系中,这种考虑绝对不是以放弃经济效益为代价的,而是一种权衡利益下的综合评价。
关键词：
低碳经济 生产型企业 综合绩效评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
王彩凤 魏凤
本文在考虑石化企业经济绩效和低碳经济的基础上,采取平衡记分卡法构建了石化企业经济绩效综合评价指标体系,并对中石化2008-2011年的低碳经济绩效水平进行了评价。研究表明:中石化2008年综合评价总得分为0.180,处于超高碳经济水平;2009年综合评价总得分0.568,处于高碳经济阶段;2010年和2011年综合评价得分为0.710、0.773,处于中高碳经济水平。四年经济发展趋势表明中:石化低碳经济综合发展水平呈现逐年上升趋势,正在朝中碳经济水平接近。
关键词：
石化企业 低碳 经济绩效 综合评价
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
聂丹丹 田金玉
模糊性是指对象或事物由于类属边界和性态的不确定性,表现出不确定性、非线性、非平衡性、随机性、权变性等模糊现象与特征。企业环境绩效评价,评价指标筛选、指标权重的确定以及评
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨帅 李卫宁
基于博弈论,分析了企业之间的并购动因,提出了运用四维平衡记分卡结合熵值法的企业并购绩效综合评价模型对企业并购绩效进行评价的科学方法。
关键词：
企业并购 绩效 四维平衡记分卡 熵值法
[期刊] 改革与战略
[作者]
周敏 李建华
知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效,对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡旺盛
服务企业经营具有高度的开放性,顾客和企业之间存在大量的交互作用,若仅仅从传统的财务指标进行绩效评价有很大的滞后性。本文借助BSC原理,针对服务企业经营的特点,建立一个服务企业综合绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,并通过实例介绍其运用。
关键词：
BSC 服务企业 绩效评价 模糊综合评价
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
刘苏 姚立根 李继勇
一、绩效评价的意义 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国现代化建设的主力军。要增强我国经济实力、国防实力和民族凝聚力,提高我国的综合国力,就必须不断促进国有企业和国有经济的发展壮大。国有企业如果不能适应市场经济的要求,充满活力,市场经济与公有制结合的问题就不能得到有效的解决,社会主义市场经济的大厦就不能真正建立起来。由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化,相当一部
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张英奎 张杏辉 龙美同
随着网络营销的发展,网络营销绩效评价正日益成为企业关注的焦点。首先建立了企业网络营销绩效评价的指标体系,然后利用层次分析法和模糊评价理论,对企业的网络营销绩效进行了综合评价,为企业进行网络营销绩效评价提供了一种科学的评价方法。
关键词：
网络营销 绩效评价 层次分析法 模糊评价
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