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[期刊] 管理世界
[作者]
叶小玲 叶晓倩
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高立辉
企业核心竞争力是企业取得持续竞争优势之根源。长期以来,企业核心竞争力在我国并未受到应有的重视。我们在系统分析我国企业核心竞争力现状的基础上,并借鉴了发达国家知名企业的先进经验,从现代企业制度的建立、企业文化的构建、核心技术的培植和企业管理水平的提高等四个方面对我国企业核心竞争力培育作了详细论述。
关键词：
企业 培育 核心竞争力
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴添祖,邹钢
本文首先从价值链着手 ,对企业核心竞争力的概念进行了扩展，并阐释了它的特点和发展规律，然后分析了在世界经济全球化和知识化发展的趋势下 ,中国企业寻找和提升企业核心竞争力的必要性和可能途径，并指出 :企业必须站在发展战略的角度，从价值链活动的两个层面去寻找、提升企业核心竞争力。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
宁建新
企业自身所拥有的特殊资源和能力是企业中长期发展和竞争优势之源 ,各国战略管理学家对此均已认同 ,但对其实践研究却相对不足。本文在分析整合该理论基本概念的同时 ,提出了企业核心能力应从行业和板块两种子核心能力领域出发 ,通过扫描、分析和发现环境变化时所产生的市场机会能力 ,依此增加、提升和弥补原有企业资源与能力缺陷 ,使企业核心能力与市场机会能力一致起来 ,获得企业长期可持续发展能力——核心竞争力
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘奇林
我国企业在培育和发展核心竞争力方面还处于探索阶段,企业的核心竞争力水平还很低,严重制约了我国企业总体竞争力的提高。没有强有力的核心竞争力作为支撑,我国企业将难以形成持久的竞争优势。因此,我国企业必须意识到培育、提升核心竞争力的重要性和紧迫性,加强核心竞争力的培育工作,提高企业的实力。
关键词：
企业核心竞争力 创新能力 管理水平
[期刊] 经济管理
[作者]
宁建新
企业自身所拥有的特殊资源和能力是企业长期发展和竞争优势之源,各国战略管理学家对此均已认同,但对其实践研究却相对不足。本文在分析、整合该理论基本概念的同时,提出了企业核心能力应从行业和板块两种子核心能力领域出发,通过扫描、分析和发现环境变化时所产生的市场机会能力,依此增加、提升和弥补原有企业资源与能力缺陷,使企业核心能力与市场机会能力一致起来,获得企业长期可持续发展能力——核心竞争力。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
冯辛酉
一个企业能否在竞争中获胜 ,取决于企业的核心竞争力。我国企业核心竞争力弱的原因主要是 ,企业技术创新能力差 ,不能适应入世后的市场游戏规则 ,企业家素质低 ,企业管理水平低 ,等等。必须采取相应的措施 ,大力提高我国企业的核心竞争力 ,在国内外的市场竞争中站稳脚跟。
关键词：
企业经营 核心竞争力 市场竞争
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭传新,刘建清
本文探讨了企业品牌经营与核心竞争力二者之间的关系和我国企业品牌经营的误区,并提出了树立国有品牌及提升企业核心竞争力的有效途径。
关键词：
品牌经营 核心竞争力 企业
[期刊] 中国流通经济
[作者]
朱波强 史仕新 蒲云
本文认为,企业核心竞争力与企业内部会计控制之间存在耦合性,具有一定的内在联系。目前我国企业缺乏核心竞争力,产生不了强烈的对会计控制信息的需求,而我国企业现有的内部会计控制也不能有效提供满足构建核心竞争力需求的信息。文章提出,核心竞争力是企业发展的根本,必须努力建设企业核心竞争力,以造就有效会计控制信息需求,发展创新企业内部会计控制,增加会计控制有效供给,最终建立基于企业核心竞争力的企业内部会计控制,确立会计控制"培植企业核心竞争力"的角色。
关键词：
企业 核心竞争力 内部会计控制 耦合性
[期刊] 财会通讯
[作者]
张立巍
我国同行企业的竞争越来越激烈,看似繁乱的竞争表象下其实隐藏着一只命运之手,即企业核心竞争力。本文通过对四个同行企业竞争案例的深入分析,透视企业核心竞争力如何控制和主导企业竞争的行为,并指出企业打造核心竞争力的路径。
关键词：
核心竞争力 竞争行为 同行企业
[期刊] 经济问题探索
[作者]
蔡月祥 顾志群 康君
随着社会专业化分工的发展 ,产生了许多小企业。市场需求变化 ,又促进了小企业的联合和协作。小企业集群作为一种联合的良好形式 ,能否生存和发展取决于聚集企业的能力 ,柔性化的生产方式 ,网络化的组织结构和持续创新的机制。本文阐述了小企业集群发展中的制约因素 ,提出了培植小企业集群和提升其核心竞争能力的一些建议。
关键词：
集群 柔性化 文化 地域
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐朗
本文以核心竞争力理论为基础,以建筑企业为研究主体,对企业如何进行核心竞争力分析进行了探索,并提出培育核心竞争力的各项战略措施。
关键词：
核心竞争力 顾客认知价值 竞争优势
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡建波 王东平
文章深入分析了企业核心竞争力的关键构成要素及其与企业核心竞争力的关系,指出企业文化是孕育企业核心竞争力的软环境,品牌是企业核心竞争力的有效载体,技术创新能力是企业核心竞争力的不竭动力,人力资源是企业核心竞争力的根本。企业可通过成功的人力资源开发,整合员工的知识和技能,依靠技术创新打造企业核心竞争力,依靠核心竞争力打造强势品牌,依靠品牌效应创造竞争优势。
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