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[期刊] 当代经济科学
[作者]
张小彦
我国企业收入与费用要素的重新界定张小彦企业的收入和费用要素，其涵义有广义与狭义之分。我认为应从广义的范围重新界定我国企业的收入、费用要素。一、我国企业收入要素的界定收入是指企业在一定期间除产权所有者出资以外的营业活动以及非营业活动中获得的经济收益。具...
[期刊] 当代财经
[作者]
范黎波
互联网对企业边界的影响是通过影响企业边界的决定因素来实现的,其作用的大小受到信息的相互依赖性、信息隐性以及组织使用的技术的影响。互联网在某些情况下能够使企业的有效边界扩大,在另一些情况下却使企业的有效边界缩小。
关键词：
互联网 交易费用理论 企业边界
[期刊] 财经问题研究
[作者]
谭雪梅
中国已经成功地加入了WTO ,在世界经济一体化的进程中我们发现 ,国有企业并不是中国独有的产物 ,由于国有企业在社会经济生活中有着特殊的功能 ,所以即使在最强调民主经济的主体地位的国家 ,也存在着一定数量的国有企业。所不同的是 ,我们传统意义上对中国国有企业的理解与世界各国对国有企业的界定存在着一定的差异。中国现有的国有企业中 ,只有承担特殊职能的一小部分可以称为“纯粹国有企业” ,而绝大多数具有普通企业性质的只有称其为“国有持股企业”。
关键词：
国有企业 特殊职能 非商业目标
[期刊] 经济科学
[作者]
卢文荣
现代经济生活中,企业家的作用是众所周知的,甚至独立的企业家阶层已成为经济"现代化"的重要特征。事实上,由于传统经济理论习惯于从组织外部来考察企业家的特征,即把企业组织内部结构抽象化和一般化,导致经济分析中企业家与其赖以存在的组织相分离,使得难以认识企业家的根本特征,本文的目的正是通过深入认识内部组织本身、分析组织结构的动态和静态特征,来重新界定存在于组织中的"企业家"的作用、地位和根本特征。这就是所谓现代组织分析方法,也称组织动态分析法。
[期刊] 建筑经济
[作者]
重新界定的我国经济类型国家统计局和国家工商行政管理局不久前发布了《关于经济类型划分的暂行规定》，将我国的经济分类为：国有经济－－指生产资料归国家所有的经济类型。集体经济－－指生严资料旧公昆集体所有的经济类型。私营经济－－指生产资料旧公民和人所有，以后...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
范广垠
从本质含义看,企业文化是企业的生存方式。企业文化既不是各种文化要素的总和,也不是单纯的群体心理,是企业成员的群体心理和群体行为的统一,有心理认同而无相应的行为方式,文化就尚未形成。与企业文化概念相应,企业文化管理的关键就是如何使一定的理念转化为相应的稳定的行为方式。企业文化管理虽然事务纷繁复杂,但我们可以从管理过程抽象出企业文化管理的一般规律以及每一个子过程所要达到的阶段目标。而建立规范的企业文化管理评估体系也是企业文化管理所必须的。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
贾东荣
《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》(简称“一法一例”)的颁行有力地促进了民办教育的发展。但“一法一例”对民办教育的界定在某些方面不很明晰,与有关规定相抵触,导致了实施过程中的失误和分歧,影响了“一法一例”的正面促进作用。建议在总结实践经验的基础上重新界定民办教育,明确民办教育的定位。
关键词：
民办教育 概念 定位 重新界定
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
梁鸿 朱莹 赵德余
现行医疗保险政策对基本医疗服务的界定不仅边界模糊,而且缺乏可操作性。由此造成许多严重的问题,如公众对卫生资源有过度利用的倾向和政治压力以及政府对医疗服务的过度保障。将基本医疗服务界定为:由社区卫生服务中心提供的医疗卫生服务,以及经社区卫生服务中心审核转诊到高级别医疗机构的医疗服务。由于医疗服务产品的特殊性和复杂性,重新界定基本医疗服务将会有效地降低基本医疗保险中各利益相关方的信息不对称以及由此产生的机会主义动机与行为扭曲,从而改善基本医疗保险制度保障的公正性,并通过遏制医疗费用的过度膨胀而提高其效率。
[期刊] 中国财政
[作者]
吕勇
人民代表大会及其常务委员会监督下进行的预算调整是预算管理的重要内容,适当的预算调整可以弥补预算编制中的缺陷,有利于预算的高效执行和顺利完成。为保证预算调整的科学性和合法性,预算法对预算调整的内涵和外延作出了明确的规定。然而,随着经济社会条件的变化,预算法规定的预算调整范
[期刊] 会计之友
[作者]
于增彪
对管理会计看法不同属于正常现象,但是如果为某个组织设计管理会计系统或者为中国管理会计构建一个理论与方法体系,就必须有一个明确的管理会计概念。文章认为管理会计是创造组织价值的信息系统,主要通过决策支持系统、管理控制系统和行为调节系统三种途径创造组织价值。
[期刊] 经济问题
[作者]
宋静
充分就业是社会经济发展的关键因素,要素投入是企业发展的制约因素。以1995～2010年为样本区间,实证检验资本、工资、技术三个要素对于就业量的长短期影响。结果显示,短期内增加资本投入加速失业,技术投入促进就业。从长期来看,资本、工资投入增加均不能促进就业量的增加,技术投入的增加反而会加速失业。因此,资本、工资和技术三种投入要素均不能作为促进就业的稳定机制。
关键词：
资本 技术 工资 就业量
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