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[期刊] 商业时代
[作者]
张云燕
股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。
关键词：
股票期权 障碍 对策建议
[期刊] 南方金融
[作者]
彭世平
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
[期刊] 财贸经济
[作者]
王国刚 兰邦华
股票期权制的激励过程可以概括为“努力程度决定业绩、业绩决定股价、股价决定报酬”，四者之间相关性越强，激励效果越好。我国实施股票期权制的障碍主要来自于法律法规、市场体系、公司治理结构和人们思想认识四方面。为了保证股票期权制的实施效果，在政策取向上，要根据市场经济的要求、股票期权制的一般机理和实事求是精神，来确定实施原则。在政策内容上，应明确股东会议为最高决策机构、完善法人治理结构、严格界定授予对象、保障股票的可流通性、准许结构性行权价和互换期权的实施、准许设立股票期权基金、明确股票期权的执行条件、实行有利的税收政策、加强监管。在政策操作上，要作好全面宣传、加强法制建设、加快配套的市场体系建设。
关键词：
上市公司 激励制度 股票期权
[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
关键词：
股票期权(ESO) 行权价格 执行价格
[期刊] 亚太经济
[作者]
胡峰 吕炳斌 易开刚
海外并购逐渐成为中国对外直接投资的主要形式。中国企业进行海外并购面临的法律障碍主要来自政府的特许审核方面、海外投资保险、反垄断审查和竞争政策、反收购风险、本国政府审批制度方面以及法律制度和法律文化的差异、经营阶段的法律风险等方面。为促进中国企业海外并购,从宏观方面应制定和完善相关法律法规,从企业层面应重视与海外并购相关的法律问题。
关键词：
海外并购 法律障碍 对策 建议
[期刊] 国际贸易
[作者]
卢进勇 李锋 温丽琴
一、非政策法律障碍的主要特征及表现形式非政策法律障碍属于国际投资软环境范畴,具有以下三个特征:一是这种障碍具有很强的隐蔽性,一般没有明文规定。二是这类障碍表现形式的多样性。这类障碍常常是两种或多种形式同时出现,有时甚至是几种形式集中爆发。三是它的出现与发生没有规律性。不仅在时间上没有规律性,而且在海外投资活动各个阶段的出现概率也没有规律性。(一)议员或政客恶意诋毁俗话说:"明枪易躲,暗箭难
[期刊] 浙江金融
[作者]
叶光
股票期权激励理论及其效果在现代企业两权分离的情况下,委托人需要设计一个激励合同．对企业经营者的长短期行为进行激励．以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动,从而减少代理成本和增加企业价值。正是为了解决委托代理的矛盾．构建报酬和风险相对应的激励约束机制．1952年美国菲泽尔公司(PFIZER)发明了一种新的激励约束办法——经理股票期权制度．企业根据股票期权计划的规定．授予其高层管理者在某一规定期限内．按约定价格购买本企业一定数量股票的权利．持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。由于对管理人员的股票期权激励,可以促使他们更加关心股票将来的增值．关心企业的长远发展,所以这...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
龙海红 张建华
起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。
关键词：
股票期权 股权结构 经理人市场 公司治理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
尹蓉 黄鹏
建立有效的激励机制，调动国有企业经营者的积极性，是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式，已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨，但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划，障碍因素还很多，本文主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍：一是缺乏必要的法律和政策法规保障；二是市场不完善；三是企业自身条件的限制。
关键词：
股票期权 实施 障碍分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨雅娜 周强
本文通过三种博弈分析,即消费者博弈,企业博弈,以及消费者与企业之间的博弈状况,结合我国实际状况,阐述了我国企业进行绿色营销的深层障碍因素,并对此提出了相应的对策。
关键词：
绿色营销 博弈 绿色需求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何龙斌
e-HR在国外几近普及,然而在我国实施e-HR的企业仍不多见。这既有观念认识、技术应用等主观原因,也有产品性价、支撑环境、政策宣传等客观原因。基于这些原因,本文从实施企业、系统供应商和国家政策支持三个方面提出了一些切实可行的应对措施。
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