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[期刊] 财会通讯
[作者]
林玉辉
一、我国企业年金概述(一)企业年金的涵义按照我国《企业年金试行办法》的规定,企业年金指"企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度"。当然在不同的国家和地区,企业年金的具体含义以及包含的具体内容存在相当大的差别。在美国
[期刊] 经济管理
[作者]
蒲晓红
企业年金计划通常有两种模式:确定给付制(DB)和确定缴费制(DC),我国采取的是 DC 计划。在西方国家,DB 计划占据优势,但20世纪70年代以后,出现了从 DB 计划逐步转向 DC 计划的趋势。DB 和 DC 计划各有千秋。DC 计划的推行,主要得益于强有力的税收优惠支持。因此,我国应着力制定、完善和切实推行企业年金的税收优惠政策;在目前税收优惠政策不完善或落实不到位的情况下,规定只采用 DC 计划,并不适宜所有的企业,应赋予企业选择企业年金计划模式的权利。
关键词：
企业年金 确定给付制 确定缴费制
[期刊] 经济管理
[作者]
蒲晓红
企业年金是介于基本养老保险和商业养老保险之间的一种养老保险产品。从理论上讲,它属于准公共产品,其建立模式可以采取自愿性、强制性和半强制性。从实践上看,尽管强制性模式在诸多方面都优于自愿性模式,但大多数国家采用的是自愿性模式,因为强制性企业年金有它产生的必要条件。我国目前仍应采用自愿性的建立模式,因为我国尚不具备建立强制性企业年金的经济条件、法律条件、资本市场条件、群众基础及公平竞争的环境,但从较长时间看,应逐步向半强制模式过渡,待条件成熟后,可采用强制性模式。
关键词：
企业年金 建立模式 模式选择
[期刊] 华东经济管理
[作者]
翟永会
中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。
关键词：
企业年金 年金计划模式 企业类型
[期刊] 国际商务研究
[作者]
聂清
为了获取竞争优势,越来越多的我国企业确定了以客户为中心的发展战略.为了增加消费者满意度,这些企业开始重视企业内部供应链的策划和管理.而在西方发达国家的一些企业,其供应链的策划,已经完成了组织内部的供应链一体化阶段,上升到能够带来更大效益和满意度的企业间供应链一体化发展阶段.为了迎接我国加入WTO后的种种竞争压力,先天不足的我国企业必须克服种种困难,重新确定企业在供应链中的地位,尽快建立起一种新的企业间合作伙伴关系.
[期刊] 商业时代
[作者]
许明月
员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文通过对员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式等问题的讨论与梳理,旨在帮助企业明确员工帮助计划在解决员工心理和行为问题、提高员工工作绩效、改善企业管理效能中的作用。
关键词：
员工帮助计划 服务模式 外部模式
[期刊] 投资研究
[作者]
王志扬 范海东
在各项社会保险中,养老保险是其中最重要的项目。目前我国城镇养老保险体系由三个层次构成:一是国家强制实施的基本养老保险,实行部分积累制。二是企业年金,是在国家政策引导和扶持下,由用人单位自行决定实施的养老金计划。按照2000年国务院《完善城镇社会保障体系试点方案》的规定,"有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业年金实行完全积累,并采用个人账户方式进行管理,费用由企业或者由企业和职工共同缴纳"。三是自愿性的个人储蓄养
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李雄诒 王幼莉
本文全面分析了当前企业资源计划 (ERP)模式的发展现状及存在的问题。提出了适合我国企业经营特点和发展需要的ERP的几种合理的开发和应用模式。同时 ,指出了我国企业成功运用ERP系统应注意的问题
关键词：
ERP 供应链 业务流程重组
[期刊] 保险研究
[作者]
赵光毅
在我国 DC 型企业补充养老保险计划开始建立之时,国际社会正进行着一场对 DC 计划的反思浪潮。DC计划运营效率低下、存在偿付能力风险、降低养老保障覆盖率、加剧养老金收入分配差距等诸多问题开始暴露。多头委托的运作模式、养老金风险责任的转移、养老保障的刚性需求是导致 DC 计划产生问题的原因。国际社会普遍认为,DB、DC 两种养老计划,各有利弊,互为补充。鼓励两种模式共同发展、分别对两种计划进行改进、综合使用两种计划是国际上解决养老金问题的三条途径。我国应全面考虑养老金治理结构、偿付能力风险、成本效率、计划流动性、资本市场发展、养老收入分配,以及"历史债务"等因素,建立以 DB 计划为主、DC ...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘钧
美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。
关键词：
企业年金计划 确定受益型 确定供款型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧
企业年金制度为企业员工提供一定程度的退休收入保障,实质是收入分配的一种形式。企业年金方案设计是企业年金计划的核心内容,其关键性的影响因素包括社会经济发展水平与政府引导、企业收益与员工需求、企业年金基金管理水平三个方面。通过薪酬体系结构优化可使方案设计有利于建立短期激励与长期激励并重、物质激励与精神激励共举的模式。
[期刊] 中国金融
[作者]
巴曙松 华中炜
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘璇 杨光明 孙莉芬 朝发树
现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同管理特征的企业在选择和设计福利计划模式时所呈现的特点,基于福利计划整体框架设计、福利项目具体设计两个层面,研究在设计企业福利计划模式时,综合考虑多种因素影响下的选择倾向,从而揭示福利计划模式设计的内涵和作用,为企业福利管理者开展企业福利计划模式设计提供一套从宏观层面和微观层面的系...
关键词：
福利计划 模式影响 因素选择倾向
[期刊] 商业时代
[作者]
张忠寿
金融危机对企业并购模式产生了重大影响,随着后危机时代的到来,我国企业应以所处的全球化竞争环境为背景,充分考虑后危机时代特征,在全面分析企业所处的产业环境、现有的资源和核心能力、企业的竞争优势和未来发展方向,以及目标企业现状的基础上,根据企业的发展阶段和并购目标,通过成本效益分析来选择适合自身的并购模式。本文着重对后金融危机时代企业并购模式选择进行理论性的讨论,并明晰了在此种条件下我国企业并购模式的选择理念,最后提出几种从国外借鉴并在国内成功应用的主流选择模式。
关键词：
后危机时代 并购模式 理论思考 主流选择
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