- 年份
- 2024(11028)
- 2023(15648)
- 2022(13376)
- 2021(12496)
- 2020(10774)
- 2019(24445)
- 2018(24406)
- 2017(47547)
- 2016(26087)
- 2015(29224)
- 2014(29336)
- 2013(29354)
- 2012(27165)
- 2011(24150)
- 2010(24325)
- 2009(22892)
- 2008(23097)
- 2007(20773)
- 2006(18440)
- 2005(16657)
- 学科
- 济(109053)
- 经济(108915)
- 业(99540)
- 管理(89134)
- 企(88519)
- 企业(88519)
- 方法(50358)
- 数学(40460)
- 数学方法(39983)
- 财(36578)
- 农(33713)
- 业经(32763)
- 中国(28356)
- 务(24586)
- 财务(24519)
- 财务管理(24483)
- 农业(23663)
- 制(23389)
- 企业财务(23212)
- 技术(21202)
- 学(20927)
- 理论(20130)
- 贸(19647)
- 贸易(19636)
- 和(19597)
- 易(19121)
- 地方(18232)
- 策(18053)
- 划(17950)
- 银(17459)
- 机构
- 学院(382903)
- 大学(381236)
- 济(154433)
- 管理(153781)
- 经济(151169)
- 理学(132175)
- 理学院(130786)
- 管理学(128718)
- 管理学院(128017)
- 研究(122944)
- 中国(95026)
- 京(81841)
- 科学(75802)
- 财(75175)
- 农(63538)
- 所(62479)
- 财经(59708)
- 江(56845)
- 业大(56473)
- 研究所(56282)
- 中心(55266)
- 经(54138)
- 北京(51915)
- 农业(50021)
- 范(47556)
- 师范(47107)
- 州(45895)
- 经济学(45888)
- 院(44331)
- 财经大学(44136)
- 基金
- 项目(249398)
- 科学(196174)
- 研究(183002)
- 基金(181322)
- 家(157170)
- 国家(155764)
- 科学基金(134414)
- 社会(115066)
- 社会科(108953)
- 社会科学(108926)
- 省(97349)
- 基金项目(96018)
- 自然(87558)
- 自然科(85549)
- 自然科学(85526)
- 自然科学基金(84030)
- 教育(83105)
- 划(81010)
- 资助(75192)
- 编号(74816)
- 成果(60813)
- 部(55041)
- 重点(54767)
- 创(53266)
- 发(52414)
- 课题(50613)
- 创新(49106)
- 科研(47611)
- 业(47237)
- 教育部(47124)
- 期刊
- 济(175293)
- 经济(175293)
- 研究(114500)
- 中国(69532)
- 管理(61051)
- 财(60081)
- 农(59028)
- 学报(58953)
- 科学(54777)
- 大学(44962)
- 学学(42526)
- 农业(40925)
- 教育(39067)
- 融(34555)
- 金融(34555)
- 技术(33881)
- 业经(30196)
- 财经(30033)
- 经济研究(27209)
- 经(25705)
- 问题(23201)
- 业(22863)
- 技术经济(20820)
- 理论(19006)
- 现代(18789)
- 商业(17997)
- 科技(17915)
- 图书(17821)
- 贸(17780)
- 版(17466)
共检索到567529条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
许姣 王家辰
企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。
关键词：
企业年金 收入分配 公平导向
[期刊] 税务与经济
[作者]
赵春红
采用一般均衡世代交叠模型，根据现行企业年金纳税递延制度，以无纳税递延经济体为基准，研究企业年金纳税递延对不同收入家庭产生的影响。研究表明，高收入人群由于适用的工作期税率远高于退休期税率，企业年金纳税递延将同时提高其两期消费，大幅改善其福利水平；低收入人群由于其适用的工作期税率低于退休期税率，企业年金纳税递延反而会降低其退休期消费；中等收入人群的工作期税率和退休期税率相差无几，退休期消费差别不大。这反映出现行大一统的企业年金纳税递延政策在制度设计上有失公平。
关键词：
企业年金 纳税递延 家庭收入 公平性
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈鑫 刘生旺
本文利用2002～2010年我国省级面板数据,对企业所得税地区间分配的公平性及主要影响因素进行了分析,实证研究结果表明:产业集聚水平越高、总部经济越发达、政治议价能力越强的地区越能从企业所得税地区间分配格局中受益;在样本分析区间,企业所得税地区间分配差距不断拉大;2008年跨省市总分机构企业所得税地区间分配办法实施后,总部经济对企业所得税地区间分配格局的影响明显加大。因此,应弱化总部经济和地方的政治议价能力对企业所得税地区间分配的影响,遵循税收归属与税收来源相一致的原则,制定科学的跨区经营企业所得税地区间分配办法。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张伯超
本文探讨了我国制造业生产要素收入分配公平性与研发投入的关系。从本文研究结果来看,制造业企业生产要素收入分配公平性数值与研发投入强度之间呈倒U型关系,且该倒U型关系拐点值位于资本偏向性分配状态,表明我国制造业企业目前的生产要素分配公平性与研发投入之间的关系仍待进一步优化,即目前我国制造业在提升研发强度的过程中有可能牺牲制造业内部的生产要素分配公平性。制造业企业面临的内、外部融资约束对上述倒U型关系具有显著调节作用,缓解企业内源性融资约束会使倒U型关系拐点值左移,而制造企业过于依赖外源性融资,则会使拐点值右移。本文研究表明,防止制造企业生产要素收入分配严重失衡,不仅有利于打造各类生产要素收入分配的公平正义格局,还能提升制造企业研发强度。此外,缓解制造企业内源性融资约束,有利于保证企业在不牺牲企业内部生产要素收入分配公平性的情况下进一步提升其研发投入强度,进而实现制造企业各类生产要素公平分配与企业自主创新能力提升的双赢局面。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
柏培文
国有企业内部收入分配是否公平是一个客观现实问题,至今没有给出一个令人信服的答案。本文采用案例研究方法,通过调查和数据收集,分别从薪酬程序的制定、委托代理理论、企业公平理论和社会公平理论的角度,考察国有M公司内部收入分配的公平性问题。从研究结果来看,公司内部薪酬制定程序不公平,企业的收入分配集中于公司管理人员、特别是高层管理人员,管理人员的收入既与企业业绩无关,也与其投入不相称,并且这种分配差距已经到达了社会收入分配的警戒线。本案例研究为判断目前国有企业收入分配和社会收入分配是否公平提供了微观基础。
关键词：
国有企业 收入分配 公平性
[期刊] 财政研究
[作者]
邵建平 方晓彤 黄怡
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 郭玲 张雯
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
关键词：
企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵爱玲 王新新
在人口老龄化加剧以及基本养老保险压力不断增大的背景下,作为养老保障体系第二支柱的企业年金的发展受到了广泛的关注。但由于企业年金制度目前还不健全,尤其是性别不公平问题的存在,企业女性职工退休后的生活质量受到严重影响。对此,本文从企业年金对退休职工养老保障程度衡量标准的企业年金替代率入手,结合实证分析方法来分析性别不公平出现的原因,并提出通过实现就业公平、渐进性推迟女性退休年龄等有效途径来减少或消除性别不公平问题。
关键词：
企业年金 替代率 性别不公平
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵奕钧
文章运用收入分配差异模型和计量经济学方法挖掘影响医疗保险公平性的主要影响要素,并结合东部、中部和西部三个区域进行比较研究,为实现我国医疗保险的公平性,促使其持续、健康、稳定发展并提出自己的想法和建议。
关键词：
医疗保障 贫困 公平性 分配差异
[期刊] 改革与战略
[作者]
卢小金
目前的收入分配中存在着一些非公平的因素,导致收入差距的不合理的扩大。这对我国经济的增长会造成不利的影响。政府应及时采取建立公平市场竞争环境、对劳动力市场进行强制纠错、尽可能保证所有社会成员对进步和发展成果的共同分享等措施,消除收入分配中的不公平因素,抑制收入的差距非正常扩大。
关键词：
收入分配公平 差距
[期刊] 财会通讯
[作者]
张淑惠 孙燕芳
随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其价值创造能力与价值分配的公平性现状,从利益相关者视角分析劳资分配的公平性对企业价值创造能力的影响路径,以证明改善劳资分配状况能够起到促进企业价值创造能力的效果。
关键词：
价值创造 财务公平 拉克尔系数 劳资分配
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳 陈岚 查阳
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
关键词：
薪酬分配 公平性 国有企业 经营者
[期刊] 软科学
[作者]
武志伟 陈莹
将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用因子分析和结构方程模型验证了关系公平性的构成维度,并分析了关系公平性对合作绩效的影响。研究发现:关系公平性包含分配公平性、程序公平性和互动公平性等3个维度。其中,分配公平性和程序公平性对企业间合作绩效具有显著的正向影响,而互动公平性因子对合作绩效没有实质性的影响。
[期刊] 改革
[作者]
祁怀锦 马俊峰
国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴，表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上，尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型，进而以高管投入和所得为基础，设计出了国有企业高管薪酬分配公平性度量方法，并对国有企业高管薪酬分配公平性给予了度量。结果表明：国有企业高管薪酬分配存在不公平性，具体而言，个体不公平性程度相对较低，外部不公平性程度较为严重；利用理性预期模型进行薪酬分配，一定程度上可弱化高管薪酬分配的不公平性。
关键词：
国企高管薪酬 国有企业改革 全面深化改革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
