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[期刊] 统计与决策
[作者]
熊卫
文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
关键词：
企业年金 劳动关系 管理效应
[期刊] 当代经济研究
[作者]
张衔 谭光柱
采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。
关键词：
企业劳动关系 收入分配 劳动合同
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨义灿
企业年金可以直接投资股市后,投资范围进一步扩大,投资运作显得日益重要。企业年金的制度安排体现出多层和复杂的委托代理关系,文章先对年金投资管理中不同的委托代理模式进行分析比较,并进而探讨了企业年金的委托代理理论模型,指出委托代理关系的恰当处理将在很大程度上影响年金效益以及年金整体规模和质量的发展,并在此基础上提出相关的政策建议。
关键词：
企业年金 投资管理 委托代理
[期刊] 企业经济
[作者]
宋成一
当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。
关键词：
和谐社会 劳动关系失衡 管理对策
[期刊] 经济纵横
[作者]
张天舒
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
程远 于新亮 胡秋阳
本文认为,企业年金通过"甄别效应"和"激励效应"两个方面提高企业的劳动生产率。本文基于2012年中国家庭金融调查中的企业员工数据并在考虑了内生性问题的基础上通过实证分析表明:首先,高生产率员工更可能选择加入企业年金,说明企业年金具有在信息不对称情况下甄别高生产率员工的"甄别效应"。进一步的实证考察表明,"甄别效应"的内在机制在于,较高生产效率的员工普遍具有较低的主观贴现率,更加看重未来价值,因而加入企业年金的意愿更强烈。其次,参加企业年金令员工的生产效率更高,说明企业年金具有提高员工生产率的"激励效应",
关键词：
企业年金 甄别效应 激励效应
[期刊] 管理世界
[作者]
姚先国 郭东杰
劳动契约的重复作用、不完全性和社会交换机会的特性,要求激励机制设计必须保持报酬、委托权和工作程序的相互平衡。职工持股共同治理模式下的分享制能够保护人力资本产权的剩余权利,减少劳资双方的道德风险,从而降低劳动契约的不完全性,增强隐含契约的自我强制实施能力。实证研究发现,工资奖金、股份、职位、工龄、职工对管理层和工会的评价等因素都与劳动关系成显著的正相关关系。在新近改制的企业里,对协会的信任程度、对改制方案的态度和对企业长远发展是否有信心等因素也是影响劳动关系的重要因素。
[期刊] 当代财经
[作者]
李湛
在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系机理进行重点分析。通过建立一个多元线性回归的计量模型,抽样统计广东省6000家企业的有关数据并创建一个截面数据来进行实证检验,以此说明我国沿海发达地区企业劳动合约期限和该地区劳动力短缺的关系特征。由此总结了企业劳动合约期限的选择与人力资本专用性、内部劳动力市场和劳动的激励的关系,为我国相关政府部门和企业提供人力资本培育和劳动合约的政策选择。
[期刊] 当代财经
[作者]
李贵卿 陈维政
合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓光
为了解我国企业的薪酬现状.中国企业联合会组织了中国企业薪酬调查,本文对此次调查结果进行了全面的分析,对薪酬影响企业劳动关系的5个主要方面进行了讨论。
关键词：
薪酬 调查 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立富 王兴化
本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。
关键词：
适度劳动 过度劳动 企业劳动关系 民主化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李春生
在从计划经济体制向市场经济体制的转型进程中,我国的企业劳动关系状况发生了很大变化,也出现了一些问题。本文从生产与分配的二维视角来考察企业劳动关系状况,用系统论的方法研究转型进程中我国企业劳动关系状况的动态演进规律。研究表明,在转型进程中,我国的企业劳动关系状况要经历两个阶段的演进过程,表现为从"低效率稳定"到"高效率不稳定"再到"更高效率稳定"的演进趋势,呈现出U型曲线的演进路径。从当前阶段来看,我国的企业劳动关系状况仍表现为"高效率不稳定",构建和谐劳动关系对于实现企业劳动关系状况的有序演进具有重要意义。
关键词：
转型进程 劳动关系状况 动态演进 系统论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
詹婧 朱必祥
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
[期刊] 管理世界
[作者]
程欣 邓大松
现有文献认为,社保投入对企业劳动生产率存在成本效应、激励效应两种不同的影响。由于大样本数据的缺乏,现阶段对于社会保险企业投入的讨论大多停留在其对企业生产的抑制效应。然而,本文运用随机分层抽样的"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,就社保投入对于企业劳动生产率的影响效应、影响机制进行了创新性地实证研究。基准回归表明,在充分剔除选择性偏误的前提下,社保投入对于劳动生产率的激励效应更强。随着人均社保投入每增加10%,企业劳动生产率平均提高3.5%。进一步地,实证研究发现:人力资本、创新精神与管理效率是社保投入对于企业劳动生产率产生激励效应的重要渠道;其中,与人力资本、创新精神相比,管理效率更为重要。与大部分基于发达经济体微观数据的实证研究有所不同,本文发现:对于现阶段我国经济而言,社保投入对企业生产要素投入的成本挤出效应并不明显,社会保险通过激励员工从而促进企业生产率的发展。
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