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[期刊] 中国劳动
[作者]
郝大为 唐擎 王鑫
企业年金制度的内部理事会管理模式,基于历史沿革而保留,但在发展实践中,反而表现出有助于降低委托代理风险、提高制度运行效率等优势。进一步完善内部委托模式,应该让企业年金理事会向内部法人受托机构转变,加强信息披露制度和内部监督机制建设,注意发挥工会在促进企业和职工形成一致意见方面的重要作用,更加宽容看待并重视不同委托模式并存竞争对于制度发展的积极作用。
[期刊] 建筑经济
[作者]
朱嬿 孟宪海 卢有杰 朱宏亮
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨义灿
企业年金可以直接投资股市后,投资范围进一步扩大,投资运作显得日益重要。企业年金的制度安排体现出多层和复杂的委托代理关系,文章先对年金投资管理中不同的委托代理模式进行分析比较,并进而探讨了企业年金的委托代理理论模型,指出委托代理关系的恰当处理将在很大程度上影响年金效益以及年金整体规模和质量的发展,并在此基础上提出相关的政策建议。
关键词：
企业年金 投资管理 委托代理
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行上海市分行资金营运部课题组
我国社会保障制度改革的目标是形成基本养老保险、企业年金和自愿储蓄“三根支柱”构成的多层次的老年经济保障制度,融再分配、储蓄和保险功能于一体,达到给老年人提供更好的经济保障并促进经济增长的目的。其中,企业年金改革作为社保基金改革的重要一环,其成功与否关系到经济的良性循环和可持续发展。本文通过对我国企业年金发展模式的研究,提出了未来多主体参与的企业年金发展模式并提出相关建议,另外,文章对商业银行开拓企业年金市场也提出了包括加强自身建设提高综合服务水平;积极研发企业年金业务管理核心系统;交叉发展企业年金业务和其他金融服务,拓展服务空间等相关建议。
[期刊] 保险研究
[作者]
谢世清
通过对我国企业年金管理模式纵横两方面的比较,本文认为,从微观的企业年金管理的层面上讲,法人受托模式下的"2+2"和"3+1"捆绑模式是目前企业年金管理的两种较好方式;从宏观的企业年金改革的层面上讲,企业年金管理改革的战略方向有四:从非信托模式走向信托模式;从理事会受托模式走向法人受托模式;从法人受托分拆模式走向法人受托捆绑模式;从传统金融机构捆绑模式走向养老金管理公司捆绑模式。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
吴庆田
企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型,并对模型求解,探讨了企业年金基金投资管理人在基金财产的保值和增值两个维度具有相对独立性和相互替代下的激励优化问题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
常伯胜 谢超 张斌
作为内部资金配置的重要渠道之一，企业集团内部委托贷款已呈较大规模并有逐年增加之势。本文从目前会计准则及监管规则中与内部委托贷款相关的要求出发，基于新金融工具准则中引入的“预期信用损失”理念，探讨在内部委托贷款债务人底层资产经营风险增大引发违约风险增大的背景下，如何针对企业集团内部委托贷款会计核算及披露作进一步的明确和优化，并探索建立逻辑统一的内部委托贷款减值方法体系及相应的评估模型，使得相关财务信息能更准确合理地反映业务实质，使得母公司报表的信息披露更能满足报表使用人的决策需要。
[期刊] 财政研究
[作者]
徐景峰
本文在分析我国现行企业年金管理模式存在问题的基础上,提出应在我国推行标准年金投资产品。文章分析了香港强制性公积金计划及其管理模式的主要特点,并对我国标注年金产品的设计、审批与报备等相关问题进行了分析,同时给出了政策建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔文豹 唐建辉
德国企业托管制度及其借鉴乔文豹唐建辉企业托管是指企业的法人财产权以契约形式所进行的部分或全部让渡，即企业法人主体通过契约形式的约定，在一定条件下和一定时限内，将本企业法人财产全部或部分让渡给受托方，从而通过财产经营权和处置权的有条件转移，实现委托资产...
[期刊] 软科学
[作者]
孙璐
在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。
关键词：
中国企业年金 受托人 激励 模型
[期刊] 经济管理
[作者]
窦玲
如何找到一种适合社会主义市场经济的管理模式,是经济体制改革的核心问题。本文通过对中国委托代理制度考察及与国际惯例的比较,阐明我国企业管理模式低下的原因是委托代理权责关系不明确,改革的根本出路在于建立合理有效的激励与约束机制,以解决国有企业委托——代理关系的制度缺陷。
关键词：
管理 代理制度 激励与约束
[期刊] 旅游学刊
[作者]
陈方英
提高员工敬业度是企业实现高效人力资源管理的关键。本文基于委托—代理理论,提出建立有效的激励约束机制以提升员工敬业度;并针对饭店基层员工设计了薪酬、工作本身、职业发展3个激励因素和管理制度、人员督导、现代化设备使用3个约束因素进行实证研究。结果表明:(1)饭店目前的薪酬体系缺乏激励效应,管理者应构建富有激励导向的科学合理的薪酬管理体系来提高员工敬业度;(2)目前饭店管理制度没有很好发挥提高员工敬业度的作用,管理者在完善管理制度的同时,应该建立与管理环境相适宜的具有中国特色的企业文化来保证制度有效性的发挥,做
关键词：
敬业度 委托—代理理论 激励约束机制
[期刊] 经济经纬
[作者]
周杰
笔者利用博弈论中的支付矩阵模型,分别对国有企业委托代理的三种模式进行分析。笔者认为,三种模式各有其弊端。在现代企业制度下,要完善国有企业委托代理关系,可对企业家采取职位消费激励、收入报酬激励及建立声誉制度等具体措施。
关键词：
委托代理 国有企业 博弈
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴焦苏 陈群
本刊今年第2期《新潮理论》专栏刊登了杨斌先生关于西方代理理论的文章后,读者多次来信、来电、来访,希望能进一步结合我国企业产权改革和机制转换的实践,更为广泛地吸取发达市场经济国家近年来的最新理论研究成果.为此,我们决定再发表吴焦苏、陈群两位年轻学者的一篇论文,并且欢迎大家就代理理论及其实践意义展开进一步的讨论.
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