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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王家斌,姜莹
本篇文章在提出当前我国企业实施知识管理客观必要性的同时,结合企业的实际情况,从企业实施知识管理缺乏必要的社会氛围和有效的测评手段;企业的资金不足、基础设施不完备;企业的知识共享水平低,信息和知识的消化、吸收能力差;企业知识管理的激励机制不健全;企业的知识产权保护意识淡薄等方面分析了当前我国企业实施知识管理所面临的主要障碍。
关键词：
企业 知识管理 障碍因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱振中
ＭＲＰⅡ是一种适合于制造业的管理思想和方法，它能给企业带来巨大的经济效益，然而在我国企业 中的实施情况却不太令人满意。本文主要分析了我国企业实施ＭＲＰⅡ失败的主要障碍因素，指出了企业的 改进方向。
关键词：
MRPⅡ 管理思想 障碍因素
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡芳肖 王育宝
企业绿色营销的实施是一项复杂的系统工程,是可持续发展战略的必然要求。本文阐述了企业绿色营销体系,分析了阻碍我国企业建立绿色营销体系的因素,提出建立绿色营销体系的基本策略。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
尹作亮
企业技术创新活动源于企业创新的内部力量与外部环境因素的共同作用。本文拟从系统性的角度对我国企业技术创新的障碍因素进行具体分析,并提出相应的对策思路,以期对促进我国企业技术创新有所裨益。一、技术创新的主要障碍因素分析(一)内部阻碍因素。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈永清
六西格玛是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司倡导的现代质量管理方法。20世纪末期,六西格玛管理思想开始在我国传播,许多企业跃跃欲试,但六西格玛管理作为一种舶来品,在我国企业实施时不得不面临各种障碍,本文从六个方面定性地分析了我国企业实施六西格玛管理过程中存在的具有共性的障碍因素。
关键词：
六西格玛 障碍 变革管理 文化
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何伟
竞争是市场经济的重要机制 ,竞争必然优胜劣汰 ,人为地制定最低限价不符合竞争规律的要求。国有企业成本居高不下 ,效率不高 ,竞争能力差 ,除受内部管理水平影响之外 ,还受外部机制约束、政企不分、政府保护等障碍因素的影响。因此增强国有企业竞争能力取决于国有企业自身的改革力度和政府宏观管理国有经济的能力。
关键词：
价格竞争 市场机制 国有企业 政府保护
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘一帆 曾国平
文章首先总结了因企业裁员而出现的常见问题,认为主要是由于裁员中的沟通障碍所致,进而从组织层面和个人层面分析了沟通障碍的影响因素,重点探讨了企业裁员的沟通策略,并在裁员沟通策略的基础上构建了企业裁员的沟通模型,最后提出了沟通在裁员过程中的具体实施建议。
关键词：
裁员 沟通 沟通障碍
[期刊] 建筑经济
[作者]
王舒琪 竹隰生
在对建筑施工企业定额建立现状调查的基础上,通过文献回顾、专家访谈等方式识别建筑施工企业定额建立的障碍因素指标,采用问卷调查和因子分析提炼出企业定额建立障碍的五个公因子,包括企业定额要素、政府宏观管理、建筑市场环境等,在此基础上,提出促进建筑施工企业定额建立的对策与建议。
关键词：
建筑施工企业 企业定额 障碍因素
[期刊] 建筑经济
[作者]
王舒琪 竹隰生
在对建筑施工企业定额建立现状调查的基础上,通过文献回顾、专家访谈等方式识别建筑施工企业定额建立的障碍因素指标,采用问卷调查和因子分析提炼出企业定额建立障碍的五个公因子,包括企业定额要素、政府宏观管理、建筑市场环境等,在此基础上,提出促进建筑施工企业定额建立的对策与建议。
关键词：
建筑施工企业 企业定额 障碍因素
[期刊] 图书情报知识
[作者]
张国芳
本文从政府执政理念、管理体制、社会基础三个层面,分析了建构知识型政府的困境,并从新制度主义经济学的路径依赖理论视角,分析了产生上述障碍的原因。
关键词：
知识型政府 障碍 制度 路径依赖
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张莉 和金生
文章针对知识管理在我国企业实施的状况,根据知识发酵理论,分析知识管理在企业中实施的障碍,主要存在于知识环境、知识母体、知识酶和知识技术四个方面,并提出相应对策与建议。
关键词：
知识发酵 知识管理 实施障碍
[期刊] 开放教育研究
[作者]
张俊珍 田东平 崔瑞锋
本文以陕西和宁夏320位电子信息类企业管理者为研究对象,采用问卷的方法调查了企业参与校企合作教育的动因及障碍因素。研究发现:企业参与合作教育的动因主要是人力资源和科技资源,其次是短期利益,最后企业才会考虑长远策略;管理和指导学生所花费的时间和精力、时间安排、学生安全和经费问题是制约大多数企业参与合作教育的主要因素;企业秘密、学生产出少、员工编制、合格学生和设施及场地等问题也在不同程度上影响着很多企业参与合作教育的积极性。
关键词：
校企合作教育 企业 高校 动因 障碍因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何龙斌
e-HR在国外几近普及,然而在我国实施e-HR的企业仍不多见。这既有观念认识、技术应用等主观原因,也有产品性价、支撑环境、政策宣传等客观原因。基于这些原因,本文从实施企业、系统供应商和国家政策支持三个方面提出了一些切实可行的应对措施。
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