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[期刊] 财贸研究
[作者]
尤建新 王家合 熊云生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李忠波
绩效评估作为提高公务员绩效的重要工具显得越来越重要。但在现实中,我国公务员绩效评估还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的评估标准、评估主体选择不合理、缺少及时的沟通等等,以致绩效评估的作用难以有效发挥出来,甚至走向反面。因此,对我国公务员的绩效评估,必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、选择合适的评估者、并进行及时沟通。
关键词：
公务员 绩效评估 工作分析 绩效标准
[期刊] 生态经济
[作者]
陈楠 侯海青
资源型企业作为我国经济建设的主力军之一,具有资金密集、技术密集的特点,也是具有创造能力的知识员工聚集的地方。在这类企业中,对知识员工的绩效考核经常会出现考核结果不准确、考核信息不完整、考核指标不系统等问题。对此,本文通过对资源型企业知识员工特点的分析,找出解决以上问题的对策,为资源型企业知识员工的绩效考核提供参考。
关键词：
资源型企业 知识员工 绩效考核 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘晓伟 谭文东 郭涛
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
汪丽萍
企业年金个人所得税递延政策于2014年1月1日开始实施,政策调整必然会带来相应的成本和收益。基于我国特殊的人口结构状况,本文通过建立精算模型进行模拟,具体分析税惠政策的实施在未来50年内的成本和收益,并运用成本收益比和覆盖率两个变量进行评价。模拟结果发现:若税惠政策能够促进企业年金发展,使得覆盖率增加,成本收益比会逐渐在16%~17%的水平保持稳定。本文进一步研究了延迟退休政策和死亡率变化对税惠成本和收益的影响。
关键词：
企业年金 个人所得税 人口结构 精算模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈晶瑛
本文以高新技术企业的技术人员为研究对象,探讨绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效影响关系。通过对有关抽样数据研究分析,结果表明程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对技术人员的绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响;三类公平性均对组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大。
关键词：
薪酬公平性 员工的企业态度 工作绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
高明
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘娟 殷群
加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。本文通过分析目前我国企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题,有针对性地提出了改进员工培训的对策与建议。
关键词：
企业 员工培训 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
张方方 关伟琦
企业并购活动不断发展的过程也是人们对企业价值认识不断转化和深化的过程,企业价值评估技术随之发展和丰富。本文以企业价值认识的转化、相关理论的丰富、市场环境的变化为线索,阐述了并购目标企业价值评估方法的发展,以及这些理论和方法对我国企业并购评估的借鉴价值。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
韩栋 陈坚
管理层收购(MBO)作为产权改造的一种手段,在西方已有一套相对成熟的理论和操作方式。借鉴西方国家的经验,在我国实施MBO可以解决我国目前国有企业存在的诸多问题。然而在我国实施MBO的过程中,由于特殊的国情成就了我国不同的MBO,本文拟从我国实施MBO的作用、条件、难点等方面进行一些探讨,并提出相应的一些政策建议。
关键词：
MBO 国有企业 产权
[期刊] 财务与会计
[作者]
林柱英 王楠
近年来,跨国并购己成为我国企业加速全球化经营战略的重要手段之一,但跨国并购的风险也较高,成功率仅20%～30%。我国企业实施跨国并购除了要面临政治法律风险、财务风险和并购整合风险外,还要面对并购价值评估风险。如何防范这些风险,成为企业在跨国并购中重点关注的问题。1.审慎选择目标企业,减少信息不对称风险目标企业的选择,体现了公司对经
[期刊] 中国工业经济
[作者]
闻岳春
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谢和均 韩震 刘伟
企业年金制度是我国多层次养老保障制度的重要内容。经过10多年的发展,中国企业年金制度在市场规模方面都有了较大增长,但同样面临结构失衡、替代率较低等问题。本文试图在现状描述的基础上,分析现状背后的原因,并针对这些因素提出相关的对策建议。
关键词：
企业年金 现状评估 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
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