- 年份
- 2024(8488)
- 2023(11979)
- 2022(10209)
- 2021(9334)
- 2020(8234)
- 2019(18896)
- 2018(19017)
- 2017(37771)
- 2016(20832)
- 2015(23622)
- 2014(24069)
- 2013(24105)
- 2012(22564)
- 2011(20184)
- 2010(20769)
- 2009(19816)
- 2008(20331)
- 2007(18801)
- 2006(16627)
- 2005(15313)
- 学科
- 济(95679)
- 经济(95562)
- 业(89376)
- 企(79557)
- 企业(79557)
- 管理(75331)
- 方法(44791)
- 数学(35952)
- 数学方法(35695)
- 财(31577)
- 农(30960)
- 业经(29505)
- 中国(24571)
- 务(22715)
- 财务(22688)
- 财务管理(22641)
- 农业(21651)
- 企业财务(21417)
- 制(21216)
- 技术(18446)
- 贸(18439)
- 贸易(18432)
- 易(17916)
- 和(17088)
- 理论(16796)
- 策(16368)
- 划(15630)
- 地方(15109)
- 体(14924)
- 银(14877)
- 机构
- 学院(314426)
- 大学(309006)
- 济(134719)
- 经济(131984)
- 管理(123930)
- 理学(105389)
- 理学院(104333)
- 管理学(102846)
- 管理学院(102274)
- 研究(97793)
- 中国(79282)
- 财(66415)
- 京(64834)
- 科学(57164)
- 农(52641)
- 财经(52316)
- 所(50388)
- 江(49720)
- 经(47165)
- 中心(45455)
- 研究所(44728)
- 业大(43723)
- 农业(41476)
- 经济学(41254)
- 北京(41231)
- 州(39467)
- 财经大学(38231)
- 经济学院(37591)
- 范(37136)
- 师范(36796)
- 基金
- 项目(190397)
- 科学(150071)
- 研究(142697)
- 基金(137449)
- 家(117251)
- 国家(116124)
- 科学基金(100464)
- 社会(90427)
- 社会科(85653)
- 社会科学(85628)
- 省(75735)
- 基金项目(72784)
- 教育(65952)
- 自然(63618)
- 自然科(62116)
- 自然科学(62097)
- 划(62009)
- 自然科学基金(61052)
- 编号(59667)
- 资助(56873)
- 成果(48319)
- 部(43007)
- 重点(42248)
- 创(41983)
- 发(41068)
- 业(40808)
- 课题(40205)
- 创新(38435)
- 教育部(37124)
- 性(36924)
- 期刊
- 济(156296)
- 经济(156296)
- 研究(93618)
- 中国(60481)
- 财(56112)
- 管理(49365)
- 农(48729)
- 学报(42308)
- 科学(40590)
- 农业(32668)
- 大学(32371)
- 融(31186)
- 金融(31186)
- 学学(30566)
- 教育(29831)
- 技术(29807)
- 业经(27884)
- 财经(26870)
- 经济研究(24315)
- 经(23164)
- 问题(21223)
- 业(19632)
- 技术经济(18855)
- 贸(17672)
- 商业(16948)
- 财会(16477)
- 现代(15679)
- 统计(15494)
- 理论(15442)
- 世界(14513)
共检索到477804条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
宋成一
当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。
关键词：
和谐社会 劳动关系失衡 管理对策
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊卫
文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
关键词：
企业年金 劳动关系 管理效应
[期刊] 农业经济
[作者]
肖唤元 秦龙
乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物，在吸纳农村富余劳动力就业，推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现，剖析其产生的原因，进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策，具有突出的理论和现实意义。
关键词：
乡镇企业 和谐劳动关系 构建
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沙占华
我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。消除劳资关系失衡,要在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。
关键词：
劳资关系 失衡 原因 对策
[期刊] 经济学家
[作者]
程世勇
此次全球经济危机是在资本主义高度发展,金融全球化和产业高端化的经济发展阶段和产业背景下发生的,其对世界经济和利益格局的影响必然和上世纪初的大危机一样深远。因此,从制度机理和资本利益冲突的层面分析此次危机将有助于进一步深化认识。
[期刊] 物流技术
[作者]
周开让 刘延平
基于桑德沃劳动关系理论模型,结合我国物流企业劳动关系管理的实践,从环境因素、工作场所因素和个人因素三个方面分析了导致物流企业劳资冲突的因素,并基于此提出了构建合理的利益分享机制、建立科学的人力资源开发体系、提高员工参与企业管理的水平等化解劳资冲突的管理策略。
关键词：
物流企业 劳资冲突 桑德沃劳动关系模型
[期刊] 教育学报
[作者]
李志峰 罗桂
新时代高校和教师构成了契约建制下劳动关系依存和对立的基本主体。在高校人事管理实践中,高校和教师之间的目标冲突和权利失衡成为高校劳动关系的燃点。因此,平衡与和谐的劳动关系成为高校的价值选择、目标追求和实践理性。从高校教师劳动关系的目标、权利维度出发,其劳动关系呈现出双维度差异化管理的规律和特征。在此语境下,高校教师劳动关系失衡冲突的规范化治理路径是政府的规范与保障,院校的筛选与内化,工会的均衡与调控以及教师的履职与增值的有机统一。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
高新会
把传统的经济均衡理论应用于劳动关系分析,能够得出劳动关系均衡的思维观念;劳动关系均衡思维融入到制度经济学中自然地可以得出劳动关系“制度均衡”的概念。在经济转轨过程中,要构建和谐与稳定的劳动关系,在制度建设方面应该做到:一方面,加强制度创新和制度供给,保持制度供给与制度需求的基本平衡;另一方面,要强化非正式制度的建设,培养和形成规范性行为准则。
关键词：
劳动关系 制度 失衡
[期刊] 世界经济
[作者]
魏下海 董志强 蓝嘉俊
本文从经济逻辑揭示,地区性别失衡对企业劳动收入份额有负向影响,其影响机制是性别比失衡会导致本地竞争性储蓄增加进而增加企业资本集约度,在资本-劳动存在替代关系下,性别比失衡会降低企业劳动收入份额。基于中国2000年人口普查和2005-2007年工业企业调查数据的经验证据支持了上述论点:地区性别失衡显著降低了所在地微观企业劳动收入份额,即便控制婚姻流动、少数民族样本以及婚前年龄区间不同划分等因素后,结论依然稳健;企业资本集约度的确在地区性别比和企业劳动收入份额之间发挥了中介效应。此外,不同投资来源的企业,因其
关键词：
性别失衡 劳动收入份额 储蓄 资本集约度
[期刊] 世界经济
[作者]
魏下海 董志强 蓝嘉俊
本文从经济逻辑揭示,地区性别失衡对企业劳动收入份额有负向影响,其影响机制是性别比失衡会导致本地竞争性储蓄增加进而增加企业资本集约度,在资本-劳动存在替代关系下,性别比失衡会降低企业劳动收入份额。基于中国2000年人口普查和2005-2007年工业企业调查数据的经验证据支持了上述论点:地区性别失衡显著降低了所在地微观企业劳动收入份额,即便控制婚姻流动、少数民族样本以及婚前年龄区间不同划分等因素后,结论依然稳健;企业资本集约度的确在地区性别比和企业劳动收入份额之间发挥了中介效应。此外,不同投资来源的企业,因其对本地金融市场的依赖程度不同,其劳动收入份额受地区性别比的影响也存在差异。
关键词：
性别失衡 劳动收入份额 储蓄 资本集约度
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓光
为了解我国企业的薪酬现状.中国企业联合会组织了中国企业薪酬调查,本文对此次调查结果进行了全面的分析,对薪酬影响企业劳动关系的5个主要方面进行了讨论。
关键词：
薪酬 调查 劳动关系
[期刊] 当代经济研究
[作者]
张衔 谭光柱
采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。
关键词：
企业劳动关系 收入分配 劳动合同
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李西文
[期刊] 中国劳动
[作者]
张立富 王兴化
企业管理层对劳动关系控制权的扩大及政府直接干预的减小，减弱了雇员的集体力量，严重的非均衡问题在现代企业劳动关系系统中重现，并表现出了持续的非均衡倾向。严重的非均衡问题使现代企业劳动关系系统规则的结构及比例发生了改变，低工资、贫困与劳资冲突日益严重。集体谈判机制和雇员参与机制能够对管理层的控制权形成有效的制衡，现代劳动关系系统应主要通过提高雇员的民主参与水平来缓解持续的非均衡问题，雇员参与将成为未来公共政策干预和支持的重点。
关键词：
企业劳动关系系统 非均衡 雇员参与
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
