- 年份
- 2024(10352)
- 2023(14608)
- 2022(12498)
- 2021(11674)
- 2020(9941)
- 2019(22835)
- 2018(22891)
- 2017(44628)
- 2016(24065)
- 2015(26873)
- 2014(26781)
- 2013(26948)
- 2012(24794)
- 2011(22052)
- 2010(22556)
- 2009(21686)
- 2008(20880)
- 2007(18469)
- 2006(16372)
- 2005(14732)
- 学科
- 济(101081)
- 经济(100963)
- 业(97087)
- 企(87971)
- 企业(87971)
- 管理(86751)
- 方法(45648)
- 数学(36041)
- 数学方法(35719)
- 财(32334)
- 业经(32233)
- 农(30755)
- 中国(26844)
- 务(23749)
- 财务(23690)
- 财务管理(23664)
- 技术(22643)
- 企业财务(22426)
- 制(21691)
- 农业(21400)
- 理论(19032)
- 和(18758)
- 贸(18192)
- 贸易(18178)
- 易(17696)
- 地方(17669)
- 划(17487)
- 策(17205)
- 学(16818)
- 银(16405)
- 机构
- 学院(349993)
- 大学(346565)
- 管理(145484)
- 济(143265)
- 经济(140308)
- 理学(124897)
- 理学院(123666)
- 管理学(122010)
- 管理学院(121368)
- 研究(108936)
- 中国(85801)
- 京(74054)
- 财(68787)
- 科学(65147)
- 财经(54592)
- 所(53942)
- 农(53413)
- 江(51719)
- 业大(49635)
- 经(49426)
- 中心(49173)
- 研究所(48305)
- 北京(47043)
- 范(42439)
- 师范(42106)
- 州(41956)
- 经济学(41870)
- 农业(41865)
- 财经大学(40275)
- 商学(39818)
- 基金
- 项目(227466)
- 科学(179986)
- 研究(170945)
- 基金(164695)
- 家(141140)
- 国家(139855)
- 科学基金(122025)
- 社会(107779)
- 社会科(102154)
- 社会科学(102129)
- 省(89742)
- 基金项目(87942)
- 自然(78307)
- 教育(77134)
- 自然科(76489)
- 自然科学(76471)
- 自然科学基金(75164)
- 划(73776)
- 编号(70624)
- 资助(67010)
- 成果(56728)
- 创(51492)
- 部(50090)
- 重点(49653)
- 发(48558)
- 课题(47511)
- 创新(47225)
- 业(44454)
- 项目编号(44339)
- 国家社会(43485)
- 期刊
- 济(162443)
- 经济(162443)
- 研究(105481)
- 中国(64519)
- 管理(59187)
- 财(55281)
- 农(49462)
- 学报(48037)
- 科学(46348)
- 大学(37436)
- 教育(36457)
- 学学(35252)
- 农业(34653)
- 技术(32268)
- 融(32214)
- 金融(32214)
- 业经(28980)
- 财经(26877)
- 经济研究(25016)
- 经(22996)
- 问题(21395)
- 业(19900)
- 技术经济(19817)
- 现代(17851)
- 科技(17818)
- 理论(17771)
- 商业(17291)
- 图书(16605)
- 财会(16289)
- 贸(16165)
共检索到519762条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
杜运周 陈忠卫
因为创业者在组织中所处于的领导地位,影响的层面,以及其在企业创立、发展进程中的特殊作用,创业者的继任问题一直是关系新创企业乃至成长型企业能否持续发展的战略问题。我国企业创业者已进入一代向二代过渡的高峰期。分析中国的创业者继任事件,我们发现有些是成功的,但出现问题甚至危机的不乏少数。本文对我国创业者继任的特征,存在的问题进行了分析,并提出了处理继任危机的途径。
关键词：
创业者继任 危机
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯天丽 井润田
高层管理者的多元化某种程度上反映了企业高层管理者继任规划的缺失或失败以及“强人”决策等危机。本文根据企业家调查系统对国内企业多元高管现状进行了分析,指出高层管理者的多元领导结构可能使企业步入继任的恶性循环,给企业带来致命的冲击。
关键词：
多元高管 继任规划 领导生命周期
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何莹 王德才
领导更替过程中继任计划非常重要。文章从支持系统、人才库选择系统、领导发展系统以及评估反馈系统4个方面,分析华为公司继任计划系统,结果表明企业平稳过渡的重要条件就是制定翔实且行之有效的继任计划。借鉴已有相关文献成果及华为公司继任计划的成功案例,提出中国企业制定与实施继任计划的方法和步骤。
关键词：
继任计划 中国企业 继任计划系统
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋思根
CEO继任是企业的重要战略决策之一。国外研究结果显示,CEO继任的发生机制主要存在辞职、解聘和其他突发情况;而继任绩效效果的研究结果却大相径庭,继任后的企业绩效形成机制多与继任者的行动、能力和社会力量相关;新任CEO继任后的过渡管理也具有一些很重要的技巧。当前,中国很多大型企业面临高层管理人员计划性或非计划性更新,借鉴和把握西方国家CEO继任的经验和趋势,可以提高我国CEO继任的成功率和有效性。
关键词：
CEO继任 企业管理 组织行为
[期刊] 管理现代化
[作者]
张玉利 李华晶
本文基于企业成长背景下的企业成长阶段和继任者来源两个核心要素,构建了企业成长中创业者承继矩阵,通过对中国企业案例的比较分析,总结出了四种类型的内涵特征和各自所隐含的问题。研究认为,企业成长是研究创业者承继的重要前提条件,创业者承继因成长阶段的差异呈现出不同特征。
关键词：
企业成长 创业者 承继
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
潘松华
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。
关键词：
高校图书馆 危机管理 核心人才 继任机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王奇 吴秋明
家族企业继任者的创新绩效是创新投入转化为创新产出的效率。家族企业继任者的创新投入以人力投入和研发投入两类二级指标来衡量,创新产出以专利产出和其他产出两类二级指标来衡量。选择数据包络分析法(DEA)和BCC模型对46家已经接班的中国上市家族企业的创新绩效进行评价。研究结果发现,家族企业的创新综合效率整体较低,大多数企业规模报酬呈递减状态,表明继任者的创新绩效整体偏低。继任者需要从企业规模和资源配置两方面提高创新综合效率,增强企业的核心竞争力,实现企业可持续发展。
[期刊] 经济经纬
[作者]
梁松
继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献(产出)占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但其通常和总产出最大化的条件有差异。这可以为个人努力的差异性、短视行为、企业中的利他行动提供不足提供新的解释。当参与人只存在一期,不同类型的参与人留下产出的量不同,并可能存在贝叶斯均衡策略。在家族企业继任博弈中,参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低,导致低能力的继任人缺乏提高生产能力的动力。
关键词：
继任 均衡策略 产出
[期刊] 经济师
[作者]
朱璋龙
以创业者在工作中的个人学习为出发点,将团队学习和组织学习两个变量导入到创业者学习对企业持续创新的影响研究。实证研究结果表明:团队学习和组织学习可以有效预测企业持续创新;创业者学习可以有效预测创业团队学习和组织学习;创业者学习经由团队学习和组织学习的中介作用对自身创新能力提升产生显著正向影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
叶志桂 万君宝
创业者是小企业成功的一个关键因素,对创业者的研究代表着小企业研究领域两个不同而又互相补充的研究趋势之一。对小企业成功有重要影响的创业者因素包括创业者个性特征、创业者动机、经验以及创业者能力,文章最后介绍创业者与小企业成功之间的内在传导机制的研究成果。
关键词：
创业者 动机 经验 能力 小企业成功
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡晓珊 陈和
创业者是创业活动的灵魂人物,也是创业研究的核心议题。传统的个体特质和资源禀赋理论虽然能够从一定程度上反映创业者所具有的一些共性特征,但无法从根源上回答"谁是创业者"的问题。文章基于企业契约安排的视角,从企业的本质和权力源泉来审视创业者的本质,阐明创业者是企业的中心签约人,也是企业契约的安排者;通过梳理和比较分析"资本雇佣劳动"和"劳动雇用资本"两种关于企业中心签约人的观点,并进一步结合创业资源观和关键性资源理论进行深入剖析,指出具有关键性资源才能够掌握企业权力的使用权,进而能够安排企业契约,成为创业者。因
关键词：
企业契约 创业资源 权力配置 资源禀赋
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何莹 赵曙明 王德才
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：
家族企业 继任理论 继任模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱素英
文章从三个方面较为全面地总结了国外家族企业继任理论研究的主要内容和趋势(:1)继任的影响因素研究(;2)继任过程研究(;3)继任研究模型。对于国内的家族企业继任实践和继任理论研究有一定的指导意义。
关键词：
家族企业 继任 继任过程 继任结果
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李华晶 姚琴
在全球可持续发展的背景下,创业不再局限于经济领域,而是兼顾社会价值和环境价值的新课题。通过对国外绿色创业研究的梳理和提炼,本文依据经济机会和社会环境两个维度,结合内外因素的影响,构建了绿色创业者的区别模型,并在四类绿色创业者的划分基础上,对中国企业践行绿色创业的路径进行了分析和探讨,最后提出了推进中国绿色创业的对策和建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
薛静
创业、创业绩效研究一直是国内外研究者高度关注的领域。对创业者特质、创业者社会资本、创业企业绩效这三者间的关系及各自的内涵和测度进行了系统的文献梳理和述评,指出当前研究存在缺乏系统性、文献观点差异较大甚至完全相悖等不足。最后,总结了现有研究成果,提出了未来的研究方向及研究思路。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
