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[期刊] 经济纵横
[作者]
任萍 刘国亮
随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。
关键词：
企业 人力资源管理 信息化
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾峣
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙静 张献勇 王发明 朱元森
中国入世后 ,中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战 ,其中 ,人才的竞争首当其冲。对此 ,我国企业人力资源管理的对策是 :( 1)改变传统的人事管理观念 ;( 2 )改变人力资源管理方法 ;( 3)加强企业文化建设 ,提高企业凝聚力 ;( 4 )加大劳动和社会保障制度的立法和建设 ;( 5 )建立多途径留人机制 ,稳定企业人才 ;( 6 )加大培训力度 ,提升低层次人力资源的市场竞争力。
关键词：
WTO 人力资源管理 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
邓冬梅 姜农娟
在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天 ,人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系 ,尚存在着许多问题 ,所以必须认真对待 ,改革几十年固有的经营理念与管理方式 ,将企业的战略重心转移到人力资源上来 ,使国企改革卓有成效。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
刘萍
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策
[期刊] 科技管理研究
[作者]
洪运
随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑。为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展。然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,
[期刊] 经济师
[作者]
杨炯
民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题,严重影响其核心竞争力的提升。对此,民营企业有必要剖析自身人力资源管理存在的问题,并采取有效对策加以解决。文章分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题,探讨了我国民营企业人力资源管理问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源管理 策略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵焕中 路永友
人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施。
关键词：
煤炭企业 人力资源管理 问题与对策
[期刊] 经济师
[作者]
杨芳芳
国有企业是我国国民经济的中流砥柱，在新形势下，国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题，诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等，文章在分析这些问题的基础上，从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议，以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 技术经济
[作者]
康慧卿 沙卉芬
[期刊] 物流技术
[作者]
李正
概述了物流企业人力资源的内涵与人力资源管理的特征，通过ＳＷＯＴ分析法阐述了物流企业人力资源管理现存的问题并分析具体的成因，在此基础上提出了我国物流企业人力资源管理和开发的几点策略。
关键词：
SWOT分析 物流企业 人力资源管理
[期刊] 物流技术
[作者]
王建玲
首先定义了人力资源在中小物流企业中的内涵及其特性,继而在内涵定义的基础上剖析了企业内部人力资源管理存在问题,提出了建立科学合理的用人激励机制,加强校企合作,转变用人观念,建立和完善培训制度等政策建议。为中小物流企业提高人力资源管理水平提供了经验借鉴。
关键词：
中小物流企业 人力资源 管理体系
[期刊] 经济管理
[作者]
韩松 蒋毅一
一、必然的抉择据赛诺市场研究公司10月份的最新调查报告,中国冰箱业的龙头海尔冰箱的市场份额已从三年前超过40%缩小为29.7%,曾被称为“冰箱三剑客”的容声、新飞、长岭,仅有容声挤入销量前五名。与此同时,以伊莱克斯、西门子、三星为代表的洋品牌市场占有率已达28.1%。这中间,势头最劲的伊莱克斯进入中国仅三年!国产品牌面临的严峻形势已不容忽视。随着加入WTO 进程的加快,国内企业面临的将是无疆界的竞争。没有发展就没有生存,国际化战略是必然的选择。
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