- 年份
- 2024(7680)
- 2023(10846)
- 2022(8940)
- 2021(8478)
- 2020(7263)
- 2019(16481)
- 2018(16376)
- 2017(32867)
- 2016(17896)
- 2015(20323)
- 2014(20400)
- 2013(20600)
- 2012(18950)
- 2011(16825)
- 2010(17581)
- 2009(17183)
- 2008(17838)
- 2007(16431)
- 2006(15316)
- 2005(14422)
- 学科
- 业(88263)
- 企(80846)
- 企业(80846)
- 管理(79698)
- 济(77599)
- 经济(77493)
- 方法(31742)
- 财(31249)
- 业经(28314)
- 农(27471)
- 数学(23299)
- 数学方法(23013)
- 务(22786)
- 财务(22740)
- 财务管理(22704)
- 中国(21889)
- 制(21786)
- 企业财务(21488)
- 策(19902)
- 农业(19122)
- 技术(17370)
- 和(16198)
- 划(16038)
- 理论(15107)
- 银(14835)
- 银行(14832)
- 体(14644)
- 贸(14524)
- 贸易(14515)
- 易(14184)
- 机构
- 学院(265800)
- 大学(259284)
- 济(116372)
- 经济(113831)
- 管理(112541)
- 理学(93069)
- 理学院(92263)
- 管理学(91340)
- 管理学院(90796)
- 研究(81213)
- 中国(71801)
- 财(62432)
- 京(55206)
- 财经(46632)
- 江(44036)
- 科学(43534)
- 经(41932)
- 所(40928)
- 中心(38450)
- 农(37601)
- 北京(35839)
- 研究所(35433)
- 州(35267)
- 财经大学(33881)
- 经济学(33701)
- 商学(31460)
- 业大(31411)
- 商学院(31181)
- 范(30442)
- 经济学院(30314)
- 基金
- 项目(152486)
- 科学(121755)
- 研究(119829)
- 基金(110127)
- 家(91640)
- 国家(90696)
- 科学基金(80229)
- 社会(76428)
- 社会科(72507)
- 社会科学(72485)
- 省(60334)
- 基金项目(57124)
- 教育(54176)
- 编号(50688)
- 自然(49433)
- 划(48610)
- 自然科(48152)
- 自然科学(48140)
- 自然科学基金(47348)
- 资助(46055)
- 成果(42019)
- 部(34632)
- 业(34501)
- 课题(34341)
- 创(34171)
- 发(33277)
- 重点(33019)
- 性(31834)
- 制(31730)
- 项目编号(31439)
- 期刊
- 济(144532)
- 经济(144532)
- 研究(85536)
- 中国(55429)
- 财(53604)
- 管理(50504)
- 农(35830)
- 融(33585)
- 金融(33585)
- 科学(30043)
- 学报(27516)
- 业经(25897)
- 技术(25824)
- 教育(25803)
- 农业(24145)
- 财经(24097)
- 大学(22184)
- 经济研究(21529)
- 经(20863)
- 学学(20425)
- 问题(18880)
- 技术经济(16186)
- 业(15802)
- 贸(15750)
- 财会(15163)
- 现代(14776)
- 会计(14139)
- 商业(13800)
- 国际(13617)
- 理论(13549)
共检索到433319条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济纵横
[作者]
任萍 刘国亮
随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。
关键词：
企业 人力资源管理 信息化
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾峣
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 技术经济
[作者]
康慧卿 沙卉芬
[期刊] 物流技术
[作者]
李正
概述了物流企业人力资源的内涵与人力资源管理的特征，通过ＳＷＯＴ分析法阐述了物流企业人力资源管理现存的问题并分析具体的成因，在此基础上提出了我国物流企业人力资源管理和开发的几点策略。
关键词：
SWOT分析 物流企业 人力资源管理
[期刊] 物流技术
[作者]
王建玲
首先定义了人力资源在中小物流企业中的内涵及其特性,继而在内涵定义的基础上剖析了企业内部人力资源管理存在问题,提出了建立科学合理的用人激励机制,加强校企合作,转变用人观念,建立和完善培训制度等政策建议。为中小物流企业提高人力资源管理水平提供了经验借鉴。
关键词：
中小物流企业 人力资源 管理体系
[期刊] 经济师
[作者]
杨炯
民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题,严重影响其核心竞争力的提升。对此,民营企业有必要剖析自身人力资源管理存在的问题,并采取有效对策加以解决。文章分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题,探讨了我国民营企业人力资源管理问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源管理 策略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵焕中 路永友
人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施。
关键词：
煤炭企业 人力资源管理 问题与对策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙静 张献勇 王发明 朱元森
中国入世后 ,中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战 ,其中 ,人才的竞争首当其冲。对此 ,我国企业人力资源管理的对策是 :( 1)改变传统的人事管理观念 ;( 2 )改变人力资源管理方法 ;( 3)加强企业文化建设 ,提高企业凝聚力 ;( 4 )加大劳动和社会保障制度的立法和建设 ;( 5 )建立多途径留人机制 ,稳定企业人才 ;( 6 )加大培训力度 ,提升低层次人力资源的市场竞争力。
关键词：
WTO 人力资源管理 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
邓冬梅 姜农娟
在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天 ,人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系 ,尚存在着许多问题 ,所以必须认真对待 ,改革几十年固有的经营理念与管理方式 ,将企业的战略重心转移到人力资源上来 ,使国企改革卓有成效。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
刘萍
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策
[期刊] 经济问题探索
[作者]
韩慧军 简宪安
在当代,尤其是在全球经济一体化、知识经济的趋势下,无论从哪个方面讲,人力资源都显示出对物力资源的优先重要性,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。由此,我们探讨相应的人力资源开发与管理对策已成为迫在眉睫的要务。文章在分析加强人力资源管理必要性的基础上,结合我国企业实际,指出我国企业在人力资源开发与管理方面虽然取得了一定成绩,但还存在许多问题,提出了新时期要加强人力资源开发与管理的对策与建议。
关键词：
人力资源管理 问题 对策建议
[期刊] 商业研究
[作者]
刘怡 李丹 安义中 高洁
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
关键词：
中小企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
王雯
服装是人类最基本的生活需求,而服装企业作为我国制造业重要组成部分,内部人力资源管理问题已经成为企业间竞争的焦点,并越来越受到业界的重视。现如今,服装企业能否吸引并留住人才,然后形成核心竞争优势,已经成为每个企业都要着重思考的问题。文章对人力资源管理在服装业发展中的重要意义进行分析,并根据目前服装企业人力资源管理存在的问题,提出有效的改进措施。
关键词：
人力资源管理 现状 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
