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年份: 2024(8867); 2023(12215); 2022(10012); 2021(9210); 2020(8068); 2019(18181); 2018(18270); 2017(35241); 2016(19641); 2015(22725); 2014(22888); 2013(22665); 2012(20979); 2011(18726); 2010(19309); 2009(18165); 2008(18645); 2007(17079); 2006(15320); 2005(14101)

作者: 王(56169); 李(46727); 张(46519); 刘(44026); 陈(30034); 杨(21947); 晓(21196); 赵(18160); 周(17673); 华(17125); 文(15917); 吴(15744); 明(15304); 林(14713); 志(14635); 伟(14130); 徐(13779); 丽(13759); 孙(13698); 黄(13388); 平(11964); 军(11587); 玉(11537); 红(10771); 建(10656); 朱(10574); 郭(10370); 胡(10335); 春(9452); 云(9314)

学科: 业(88300); 济(85439); 经济(85333); 企(80738); 企业(80738); 管理(80364); 方法(40201); 数学(31657); 财(31656); 数学方法(31520); 业经(28586); 农(27419); 中国(25636); 务(23243); 财务(23198); 财务管理(23156); 制(22257); 企业财务(21985); 农业(19256); 技术(18719); 理论(17150); 策(16917); 体(16778); 和(16487); 划(16101); 银(14958); 银行(14938); 贸(14375); 贸易(14368); 行(14195)

机构: 学院(288824); 大学(281753); 济(121315); 经济(118695); 管理(117789); 理学(98750); 理学院(97855); 管理学(96810); 管理学院(96236); 研究(87984); 中国(73294); 财(63389); 京(59734); 科学(49231); 财经(48709); 江(47048); 农(45030); 所(44455); 经(44057); 中心(41209); 研究所(39216); 北京(37860); 业大(37766); 州(37050); 经济学(36531); 财经大学(35678); 农业(35290); 范(34162); 师范(33845); 商学(33468)

基金: 项目(175360); 科学(139437); 研究(135459); 基金(125996); 家(106756); 国家(105688); 科学基金(92238); 社会(85615); 社会科(81141); 社会科学(81119); 省(70566); 基金项目(65996); 教育(64575); 划(57667); 编号(57473); 自然(57253); 自然科(55811); 自然科学(55793); 自然科学基金(54886); 资助(52030); 成果(46096); 部(40408); 课题(39982); 创(39038); 重点(38869); 业(38350); 发(38192); 创新(35593); 制(35386); 教育部(35292)

期刊: 济(142562); 经济(142562); 研究(85391); 中国(61787); 财(54355); 管理(50966); 农(41094); 学报(36997); 科学(35750); 教育(34747); 技术(32090); 融(31169); 金融(31169); 大学(28742); 农业(27765); 学学(26848); 财经(25694); 业经(25323); 经(22174); 经济研究(21688); 问题(18886); 业(18055); 技术经济(16680); 职业(15474); 财会(15392); 贸(15300); 商业(14927); 现代(14529); 会计(14506); 理论(13564)

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我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览

[期刊] 中国劳动 [作者] 田大洲

职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求，是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的

关键词：人力资源管理职业资格认证准入控制资格考试考试大纲职业技能鉴定专业设置全国统一考试人力资源规划考务工作

企业人力资源管理人员急需资格认证——访劳动科学研究所所长于法鸣

[期刊] 中国劳动 [作者]

关键词：人力资源管理劳动科学研究所就业培训职业资格标准人力资源经理技术指导中心专业人员中国劳动学会培训质量职业技能鉴定

中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 陈万思任玮姚圣娟

自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。

关键词：人力资源管理人员胜任力模型

基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 吴文华胡芳

文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。

关键词：角色企业人力资源管理人员胜任特征

管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角

[期刊] 华东经济管理 [作者] 陈万思姚圣娟

当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。

关键词：人力资源管理人员胜任力曼-惠特尼U检验

纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 陈万思

麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。

关键词：职业生涯发展发展性胜任力人力资源管理人员

CHRP全新推出公共部门人力资源管理人员培训认证

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

公共部门人力资源的有效开发与管理是公共部门发展最重要的动力。随着国家经济体制改革和用人机制改革的深化,人力资源的有效开发与管理已成为公共部门一个新的重点和难点。但在目前,许多公共

关键词：人力资源管理 CHRP 培训认证经济体制改革培训计划员工招聘管理人才队伍人才发展战略系列培训劳动关系管理

中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心、吉林省人才市场交流中心恭贺以下人员获得中国注册人力资源管理师职业资格认证

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

关键词：人力资源管理师人力资源部职业资格认证工商银行农村信用社一汽四环信托投资汽车销售公司建设银行外语培训

内部审计人员职业资格认证考评体系构建

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 毕秀玲侯庆旭

借鉴英国职业资格认证管理体制和我国会计职业资格考评经验,构建了由考评内容、管理机构、考评层次三部分构成的我国内部审计人员职业资格认证考评体系,即根据内部审计的内向性服务特征和组织价值增值目标,设计了内部审计职业资格分类考评的具体内容;设置考试与培训并存的两条管理主线,通过专业化基础上的分工协作,保证内部审计人员职业资格考评的公平性和实用性;设计了以内部审计人员从业资格认证为基础、注册内部审计师执业资格认证为核心、专业技术职务认证为补充、职业资格互认为手段的完整体系。

关键词：内部审计人员职业资格认证管理机构考评内容内部控制风险管理审计职业教育内审人员职业技能

内部审计人员职业资格认证考评体系构建

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 毕秀玲侯庆旭

关键词：内部审计人员职业资格认证管理机构考评内容内部控制风险管理审计职业教育内审人员职业技能

我国内部审计人员职业资格认证问题研究——基于职业胜任能力、优化人力资源配置与供给侧治理

[期刊] 中国内部审计 [作者] 刘洁

职业资格认证是识别优秀专业人员的有效手段，亦是专业人员职业发展的必要路径。内部审计的重要地位及其在公司治理、企业价值增值中的重要作用，使得内部审计人员职业资格认证成为国际组织和其他国家持续关注的焦点。当前，我国内部审计机构面临人才困境、管理者对内部审计期望不断加大，加之新常态下降低制度交易成本、优化人力资源配置和供给侧治理的强烈需求，内部审计人员职业资格认证也成为我国学术界和实务界关注的重点。本文通过对内部审计人员职业资格认证相关问题展开研究，为建立我国内部审计人员职业资格认证提供支持，以推进内部审计的职业化发展。

关键词：内部审计职业胜任能力职业资格认证供给侧治理