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[期刊] 商业研究
[作者]
潘晓琳
人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。
关键词：
人力资本 人力资本投资 激励机制
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
王晓红
目前,我国已经成为全球FDI主要输出国和对外直接投资最多的发展中国家,并已经形成辐射全球的对外直接投资区域布局,跨境并购成为我国企业高水平参与国际分工的重要方式,对外直接投资主体基本形成国企与民企"双轮驱动"格局。但在新形势下,我国企业对外直接投资仍面临国际政治经济风险加大、体制政策创新不足、投资效益低等问题。"十三五"时期应积极优化对外直接投资战略布局,加快构建以我国为主导的全球产业体系,培育拥有核心技术、自主品牌的跨国企业,完善投资服务援助体系。
[期刊] 改革与战略
[作者]
仇喜雪
人力资本是现代经济增长的主要因素。我国是一个人力资源大国,但不是一个人力资源强国。农村人口存在受教育程度低、文盲率较高、女童辍学失学等问题。因此,从教育投资的角度来认识我国农村人力资本投资的现状,并以此为基础提出应对措施,具有一定的现实意义。
关键词：
农村 人力资本投资 现状 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
李健 俞会新
本文通过问卷调查对企业人资本投资方式以及投资效果进行了分析。结果显示,当前企业人力资本投资的重要性以及企业人力资本与企业绩效的正向促进关系已经得到普遍接受,但是,人力资本因素并不是引致企业绩效改善的最主要原因;企业人力资本管理工作并没有达到系统化、制度化的层次;人力资本投资是影响个人工作满意度的重要因素,但人力资本投资无法对员工起到激励作用。本文基于调查结果,对企业的人力资本投资与管理提出了若干对策建议。
关键词：
企业 人力资本投资 问卷调查
[期刊] 经济管理
[作者]
朱巧玲
人的知识和能力是资本的一种形式——人力资本。知识可以提高其他生产要素的生产率,改变各要素在生产过程中的结合方式,产生更多新的产品和服务。知识的溢出效益使知识能在不追加投资的基础上反复利用,减轻了资本稀缺性的约束。现代企业的根本特征是“以人为本’,人的感觉、判断、创造和各种关系的建立是工作中无法用机器替代的部分。劳动者拥有的知识和企业的有形
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹嘉晖 王嘉
本文通过对四川省眉山、绵阳、德阳、成都等地区的企业人力资本现状调查 ,发现存在以下问题 :( 1)低含量的人力资本多 ,高含量的人力资本少 ,且高素质人员流失严重 ;( 2 )企业人力资本积累能力低 ;( 3 )企业人力资本利用率低 ,浪费现象严重 ;( 4 )人力资本结构不合理。作者对其形成的原因进行了探讨并提出解决对策 :一是加大对教育的投资 ,卓有成效地开发利用人力资源 ;二是建立充分体现人力资本价值的、灵活有效的激励机制 ;三是建立和完善适应市场经济需要的人才流动机制 ,提高人力资本的使用效率 ;四是重视员工的个体成长和职业生涯设计
关键词：
四川 企业 人力资本 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴成颂
随着我国经济的发展,对企业家人力资本的需求进一步增加,但是由于存在着较多的问题,使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。文章从企业家人力资本的内涵分析出发,对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了剖析,提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。
关键词：
企业家人力资本 供给 问题 对策
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈大明
商标在中国,自宋代刘家针铺“大白兔”标记至今已越过千年历史,如今它已被赋予了新的含义。它不再仅仅用来区分不同生产者、标志产品质量、引导选购,而是被当作一种商战利器。 所谓商战,即是市场竞争,具体表现为商品之间的竞争,其实质就是争夺消费者和用户。商标信誉越高,拥有消费者和用户就越多,市场占有率也越高,从而使经济效益大幅度提高,这是再简单不过的正比例关系。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
罗建国
十一届三中全会以来,在邓小平理论指导下,国有企业坚定不移地进行管理体制的改革,一批国有企业和国有控股企业正焕发出新的生机,在市场竞争中不断成长壮大。随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,如何围绕建立现代企业制度来深化改革和加强管理,已经成为社会各界关注的焦点和难点。当前,在实践当中有两种不良的行为倾向:一种是等待政府提供“管理模式”,另一种是完全依靠计算机的应用。这两种倾向皆源于一个共同的认识基础,即单纯地用工业经济的观点来看待知识经济挑战环境中的企业管理问题。本文拟沿着我国企业管理的历史脉络,在深入分析我国企业管理与西方企业管理的现状及其差距的基础上,联系知识经济的时代背景,探索...
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴红霞
[期刊] 投资研究
[作者]
吴念辉
我国企业负债经营现状及对策探讨吴念辉一、我国企业过度负债经营导致的问题１．企业过度负债经营，削弱了企业自负盈亏、自我发展的能力。据估计，我国企业基建和专项投资借款，１９８８年比１９８４年增长了４倍，还贷资金以平均每年３０％的速度增长。而同期企业实现利...
[期刊] 商业研究
[作者]
黄鲁成 周婷婷
奥运赞助对企业而言有着重大的战略意义,它能为企业带来巨大的经济效益。在此背景下,我国企业纷纷通过加入奥运赞助计划进入奥运市场平台。在奥运市场平台上,赞助企业必须灵活运用营销的策略和技巧,学会驾驭大型赛事的影响过程,把握奥运营销的特性,更好地实现企业赞助奥运的目标。
关键词：
奥运市场 我国企业 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郝昆宁
人力资本投资严重不足是中小企业发展壮大的瓶颈,尤其对于广大的西部落后地区,相比东部人才吸引力不足,孔雀东南飞的现象很严重。那么什么原因导致西部中小企业人力资本投资不足以及如何改变这个现状,这正是本文关心的核心问题。
关键词：
中小企业 西部地区 人力资本投资不足
[期刊] 价格月刊
[作者]
彭晓洁
一、我国企业资本结构现状(一)股权融资偏好自20世纪90年代以来,我国股票市场的发展速度远远快于债券市场,股票市场的上市公司数量、市价总量等逐年攀升。截至2000年底,我国股票市场的市价总值接近5万亿元,相当于当年GDP的54%。目前,普遍存在着非上市公司偏好于争取上市募股融资、上市公司则偏好于配股和增发新股的现象。在外部融资中,上市公司只要可能就不会放弃外部股权融资的机会,具有非常强烈的股权融资偏好。这种融资顺序与现代资本结构理论和西方发达国家的融资实践明显背离,被称为融资顺序倒置或股权融资偏好。我国上市公司股权融资偏好,主要有以下几个方面原因:1、股权融资成本低。融资方式的选择在很大...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张雅光
目前我国乡村人力资本数量巨大,但整体素质偏低,中青年人力资本流失严重,乡村发展后备力量缺乏,人力资本结构不合理,乡村创新创业环境不完善。加强乡村人力资本开发应立足中国国情,坚持党管人才的原则,明确人才优先发展地位,优先发展乡村教育事业,发挥高等农业教育优势,培育新型职业农民,促进传统农民向现代职业农民转型,优化乡村创新创业环境,确保各类科技人才能下得来、用得好、留得住。
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