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[期刊] 经济管理
[作者]
吕鹏
当今,企业面临的内外部环境发生着巨大的变化,信息时代来临、世界经济一体化、金融工具使用频繁、市场瞬息万变,全球竞争日趋激烈,这一切要求企业在战略制定和实施过程中,要以市场和顾客为导向、向企业股东负责、以组织创新能力的充分发挥为基础,这样才能增强企业应对外界变化的能力,在激烈的竞争中立于不败之地。然而,目前企业汉以财务指标为依据的业绩评价系统
[期刊] 财务与会计
[作者]
涂礼雄
人力资源是一个企业组织的核心资源,企业间竞争的关键也在于人才。我国企业人才战略应考虑企业外部文化环境和内部机制的建立与完善,解决好培养人、留住人、使用人这几个环节的问题。笔者认为,企业应该从以下几个方面建立人力资源的管理和开发战略:(一)开发利用人力资源,转变企业人事部门的工作方式企业人事部门要配备一些高学历、比较精通人力资源理论的人员,不仅仅侧重如何管人,执行十分具体的人事业务,同时也应围绕企业发展战略,把充分发挥每个劳动者的劳动能力和创新能
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
石连运 陈箭 韩树功
本文在对企业财务管理目标分析的基础上 ,提出了我国企业财务管理的目标应为在健康财务体质下追求利润最大化的观点 ,并通过实证分析 ,求出了综合评价企业业绩的回归方程。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
马英华 胡国强
2008年是我国改革开放30年,也是财务会计改革发展的30年,30年中我国企业的业绩评价经历了不断发展完善的过程。文章通过对我国企业业绩评价演变过程的回顾,指出了当前存在的问题并进行了展望。
关键词：
企业业绩 评价体系 发展阶段 回顾与展望
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
颜莉
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张川 潘飞
本研究通过广泛的问卷调查对我国企业业绩评价指标的采用情况、重视程度,采用指标后的业绩后果以及被调查对象对指标体系的满意程度进行了研究分析。研究发现,我国企业对非财务指标的采用程度和重视程度均不如财务指标;对于财务指标或非财务指标,企业对评价指标的采用程度都尚不够;非财务指标和综合指标的实施在企业中还没有得到应有的认可,其具体实施方法还有待改进。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李素枝 赵玉梅
传统企业业绩评价方法起于产业时代,政府、债权人、投资者与企业外部利益相关者是其服务对象,其主要关注企业自身状况,重视一些能够短期见效的业绩。现阶段,发达的信息系统和高科技信息技术条件下,落后单一财务评价体系已经很难适应世界经济一体化的信息时代。非财务指标评价、适时评价、企业创新评价等这些近代产生的指标在发达的信息系统和高科技信息技术迅速发展的背景下已非常必要。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹秋菊
我国企业债券发展不佳的深层次原因包括企业债券流动性差、企业治理结构问题严重、政府限制过多、信用评估机构发展不成熟,等等,因此企业债券市场的发展不可能一蹴而就,必须在选定业绩好及信誉好的上市公司、先发行可转换债券、发展柜台交易、建立完善统一的信用评估体系、债券发行主体市场化、增强企业债券市场期限品种的创新、建立企业债券基金等七个方面获得突破。
关键词：
企业债券 融资渠道 发展
[期刊] 当代经济科学
[作者]
吴诣民 张焕明 马瑞萍
本文建立了我国企业综合实力的评价指标体系 ,包括四个层次和三级系统。并在分析主观评价方法与客观评价方法的适用性的基础上 ,提出了多层次模糊综合评价法、主成分法和聚类分析法的数据处理方法。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张璐 齐二石 沈书立 长青
旨在分析我国企业复杂情景中管理创新方法的选择倾向性问题。使用多案例研究方法,通过扎根理论依次进行开放式、轴向、选择性译码和案例间对比分析,确定了我国企业管理创新方法的影响因素、范畴,得出了行业环境、团队创新精神、组织创新文化、企业战略选择的不同维度集成作用下企业对突变式或渐进式管理创新方法选择的机理和概念模型;以案例研究结论为依托,使用人工神经网络的方法分别对突变式和渐进式管理创新方法构建智能评估预测系统,为企业进行管理创新方法类型选择的决策或验证提供理论依据。
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
郭加林
EVA作为一种新的企业业绩评价方法,在西方国家备受推崇,在许多著名企业获得广泛应用。本文在分析EVA原理和特点的基础上对其进行了深入分析,指出了EVA在理论上和操作上的缺陷,以期对探寻企业业绩评价方法提供借鉴。
关键词：
EVA 特点 缺陷
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭维湘
本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法。
关键词：
企业业绩 指标 考评方法
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘勇 张鹏
一、传统企业业绩评价方法完善对策(一)改善已使用评价法的策略在企业运营过程中都会采用自己的评价法,对于已使用的评价法需跟据其类型结构和自身特点进行改善,才能使评价法在企业经营管理上产生更强大的效果。在重点强调企业战略性管理的企业评价模式中,企业将企业发展战略与企业经济因素和非经济因素结合起来,统筹战略,统筹管理,由最高层作为企业的战略主体,由上至下传送战略目标,公司的管理和发展都由高层领导支配管理,统一下达目标,以求得企业整体
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