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[期刊] 开发研究
[作者]
童明荣 李政
人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李贵卿 陈维政
人才作为一种资源其本身不仅具有价值性,而且在经济活动中还可以带来价值的增加,是一种活资源。人才是企业最富有挑战力和竞争力的资本。中国一方面面对人才短缺和分布不合理的矛盾,另一方面,仅有的一些高科技人才大量流失。结合我国全面建设小康社会和经济全球化的竞争要求,提出新世纪人才资本的十大发展趋势。
关键词：
人才资本 人才资源 发展趋势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 中国人口科学
[作者]
李辰
在我国的经济社会发展中,人口与劳动就业问题始终占有极为重要的位置。这是由我国的特殊国情所决定的。我国人口目前已超过10亿,社会劳动者已近5亿。将人口与劳动就业联系起来研究,对解决我国人口问题,对四个现代化建设,对实现2000年的宏伟战略目标,都是很有意义的。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张瑾 黄志龙
当前,我国面临适龄劳动人口比重开始下降、人口老龄化趋势明显、城乡劳动力转移步伐放缓、人均受教育年限偏低的挑战。根据第六次人口普查数据,以每年的11月1日为预测时间节点,对2013年~2030年人口总量和结构的预测,人口总量在2022年达到最高值13.7亿人,人口数量红利期将持续到大约2037年,适龄劳动人口总数将在2013年达到
[期刊] 企业经济
[作者]
袁瑢 李晓光
我国网络视频企业几乎与世界著名网络视频公司同期诞生。但是,受视频内容的高额版权费用所限,一直苦于无法控制优质资源源头,导致其盈利能力、发展后劲不足,甚至陷入了同质化竞争的红海之中。在研究网络视频行业的发展现状、发展趋势和用户潜在需求的基础上,提出了几个富有开发价值的视频内容资源领域,建议网络视频企业由此入手建立自身视频内容资源库,凭借提供富有特色的高质量视频内容获得"内容为王"时代的核心赢利能力。
关键词：
网络视频 趋势 视频内容 资源开发
[期刊] 开放导报
[作者]
刘鲁鱼 余晖 胡振宇
从上世纪80年代我国第一个开发区设立至今,经过起步、扩张发展、竞争分异等几个阶段,目前正迈向成熟的、规范化的发展阶段。随着发展中国家劳动力成本的提高、土地价格的上涨、技术水平的提高、关税与非关税壁垒的消除、开发区政策优势日益淡化,我国开发区内企业将推动以往明显的差别竞争优势,而开发区在以往加速发展过程中形成的旧疾,更增添了开发区成熟化、规范化发展的难度。本文在这一背景下,剖析我国开发区现存的主要问题及合理的发展趋势,并针对我国开发区巩固优势、发展创新提供了对策建议。
关键词：
开发区 投资环境 趋势 建议
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
石碧华
改革开放以来,我国先后建立许多不同类型、不同层次的经济特区和开发区。经济特区和开发区的建设和发展有利于推动我国从沿海到内地多层次、多渠道、多方位开放格局的形成,在改革开放中有效地发挥了窗口、示范、辐射和带动作用。90年代初,我国曾出现"一哄而上、遍地开发"的"开发区热",导致了经济开发区缺乏统一规划、结构趋同和低水平重复建设等问题加剧。中国加入WTO后,如何认识开发区所面临的机遇和挑战,加快开发区由"政策优惠型"向"自主发展型"转变,提高其国际竞争力都是急需深入研究的问题。在新的国际国内形势下,我国开发区的发展呈现出新的趋势。
关键词：
经济特区 开发区 发展趋势
[期刊] 管理世界
[作者]
吴中兵 邓运 李松华 杨雪 田阳
本文在回顾改革开放以来我国开发区不同发展阶段的基础上,从产业、城市发展以及产城融合等方面探讨了我国开发区的主要特征,并提出以科技创新和体制机制创新双轮驱动为动能、以产城融合为核心来推动我国开发区的发展,实现当地经济的高质量发展。
关键词：
开发区 发展特征 产城融合
[期刊] 经济问题
[作者]
任远明 刘振祥
目前世界各国之间综合国力的竞争 ,归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国 ,特别是要拥有一大批高素质的人才 ,才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战 :一是人才缺乏 ,尤其是高层次人才严重短缺 ;二是专业技术人才素质不够高 ;三是人才外流严重 ;四是专业技术人才资源配置不合理 ;五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇 :一是为我国提供了巨大的人才市场 ;二是有利于我国专业技术人才提高技术水平 ;三是有利于我国大量引进专业人才 ;四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策 :一要为人才创造良好环境 ,吸引人才 ,...
关键词：
人才 人才资源 竞争
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
丁韧
内容产业作为信息社会的一个新亮点在我国开始流行。文章讨论了我国内容产业资源整合的必要性以及存在的困难,提出了对资源的各个方面进行整合的策略,并介绍了当今国外内容产业的发展势态。
关键词：
因特网 信息资源 发展趋势/内容产业
[期刊] 财经科学
[作者]
李永胜 徐宏
低生育是后计生时期的标志性特征,在当前,我国人口生育已经进入超低生育水平阶段。与人口控制决策因素相伴随的是人口惯性的产生,因此,反映在人口总量上仍然表现为增长趋势,然而事实上,人口的低生育水平已经远远背离了生育更替水平的基本要求。值得关注的是,人口低生育的持续发展,又会给经济、社会与人口安全带来严峻的后果,为此,根据人口的不同背景,实行生育决策细分化,其中包含有差别的生育放开决策,就是势在必行之举。为此,我们总的指导思想是:生可生,非常生。
[期刊] 改革
[作者]
李建伟 吉文桥 钱诚
基于我国人口结构发展趋势预测,2022年我国老龄化率将达到14%,进入深度老龄化社会;到2030年前后老龄化率将达到20%,进入超级老龄化社会。随着人口老龄化和老年人口高龄化不断上升,我国失能半失能老人规模及其比例将由2020年的4 564万人和17.11%上升到2030年的6 953万人和17.44%,至2050年进一步上升到12 606万人和22%。失能半失能老人规模的快速扩大,将引发老年照护服务需求激增,按照90%失能半失能老人由家庭照护、10%由机构照护估算,照护机构护工需求将由2020年的33.8万人增加到2030年的52.2万人和2050年的101万人。考虑到家庭小型化趋势和“421”家庭普遍化趋势,未来由社区、家政、养老机构和医疗护理机构提供照护服务的失能半失能老人比例将会不断提高,老年照护所需护工的规模还会成倍增加,当前的护理人才教育培训机制远不能满足未来老年照护服务的需求。满足未来规模不断扩大、质量要求不断提高的多层次照护服务需求,亟须健全基本养老服务体系,大力发展多元化老年照护服务体系,切实做好护理人才中长期培育发展规划,不断完善老年健康服务体系。
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