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[期刊] 农村金融研究
[作者]
邓宏
一、资金存量结构现状甚忧一度时期以来,由于在经济工作中片面追求过高的发展速度和产值,忽视经济效益,因而造成国民经济的产业结构失调和总量失衡。在此经济背景下,银行的信贷管理
[期刊] 经济问题
[作者]
任远明 刘振祥
目前世界各国之间综合国力的竞争 ,归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国 ,特别是要拥有一大批高素质的人才 ,才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战 :一是人才缺乏 ,尤其是高层次人才严重短缺 ;二是专业技术人才素质不够高 ;三是人才外流严重 ;四是专业技术人才资源配置不合理 ;五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇 :一是为我国提供了巨大的人才市场 ;二是有利于我国专业技术人才提高技术水平 ;三是有利于我国大量引进专业人才 ;四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策 :一要为人才创造良好环境 ,吸引人才 ,...
关键词：
人才 人才资源 竞争
[期刊] 教育发展研究
[作者]
王迪钊
高校教师的合理流动对当下"双一流"高校建设具有重要的意义。在以往研究的基础上,本文采用生态位理论,从教师自身、高校与区域三个方面,剖析了"双一流"建设背景下高校教师流动存在的问题,结合国外高校教师资源配置的成功经验,从"高校科学定位,降低生态位重叠度"、"加大高校教师兼职制,拓展生态位宽度"、"引入教师契约管理制度,减轻生态位过度错位"等方面提出了促进我国高校教师合理流动的相关对策建议。
关键词：
生态位理论 高校教师流动 “掠夺式”竞争
[期刊] 统计与决策
[作者]
武博
本文通过问卷调查对我国人才流动最低年薪的选择进行了研究,在分析我国人才流动的个性特征和外部特征的基础上,对我国人才流动的最低年薪选择研究提供了理论依据。
关键词：
人才流动 “经济人” 最低年薪 政策选择
[期刊] 物流技术
[作者]
于一可
基于我国物流人才薄弱的现状,指出物流人才需求的方向,分析我国当下物流人才资源开发与管理的症结所在,并提出了相应的人才资源开发与管理对策,为我国物流人力资源管理和培养的道路建设提供参考。
关键词：
物流人才 人才资源开发 管理对策
[期刊] 中国软科学
[作者]
苗维亚 田敏 张林祥
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
蔡哲人 沈荣华 吴国耀 陈乐平
本课题以邓小平人事人才思想为指导,以现代人力资本理论为借鉴,对上海人才资源的发展历史与现实进行了客观分析。从战略高度,对上海人才资源高地的内涵及指标体系作了超前研究,首次提出了人才高地的指标体系;对上海的投资结构作了超前研究,提出投资结构重点向人力资源倾斜的战略性构思;对上海人才资源开发战略作了超前研究,提出了"育人工程"和"引智工程"两方面超前开发;对上海人才政策作了超前研究,提出了上海跨世纪的九大人才政策。上海市政府领导认为:"构筑上海人才资源高地是上海一项跨世纪工程,对上海21世纪经济社会发展有重要意义"。国家人事部领导认为:"这项研究为整体性人才资源开发起到导向作用"。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周孟林
加强西部地区人才资源开发 ,宜采取如下对策 :(1)建立竞争开放的人才选拔使用机制 ,提高人才资源利用效率 ;(2 )建立整体化的人才教育培训机制 ,优化人才资源结构 ;(3 )建立市场化的人才配置机制 ,促进人才合理流动 ;(4 )建立有效的激励约束机制 ,激发人才的创新潜能 ;(5 )建立国际化的人才引进机制 ,更好地利用国际国内人才资源。
关键词：
西部 人才资源 开发 对策
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈全明 张翔
人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。
关键词：
人才安全 人才流动 人才环境 人才激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱鮀华 张华初
[期刊] 商业研究
[作者]
刘方媛 索志林
人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流动和流失问题。
关键词：
人才资源 人才流动 人才流失
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王宏 张晓飞
制度性因素是影响我国科技人才流动的关键性的限制因素。由于知识经济和经济全球化时代到来,科技人才流动已是社会经济发展的大势所趋,科技人才流动的规模、速度和频率加快,科技人才在流动过程中层出不穷的问题的出现和社会关系的调整需要创新立法的关怀和引导。建立健全更加符合国情、适应经济全球化发展规律的法律法规体系,是促进科技人才合理有序流动的关键,具有很强的客观必然性和现实可行性。
关键词：
科技人才 合理流动 制度建置 宏观模式
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