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[期刊] 中国劳动
[作者]
任月红 赵全军
人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。
关键词：
人才 人才特区 政策创新
[期刊] 建筑经济
[作者]
朱震祥
腾飞中的特区建设劲旅朱震祥１９９５年５月，是江苏省建筑安装工程公司第１３个生日，这个由扬州建筑精英组成的公司，从诞生之日起就在南方经济特区摔打磨练，与改革开放的新兴城市、中国第一个经济特区－－深圳，一起成长、壮大，共同发展、繁荣。深圳特区的繁荣昌盛，...
[期刊] 农村经济
[作者]
戴旭宏
党的十八大将生态文明建设纳入"五位一体"的中国特色社会主义建设总体布局,充分体现出对生态的高度重视。若尔盖草原湿地是世界上最大的高原泥炭沼泽湿地,同时又是黄河、长江两大河流重要的水源涵养地,对调节气候、改善生态环境和保护生物多样性都有着极其重要的作用。将若尔盖地区作为国家级生态特区进行建设,有利于发挥其生态屏障功能,抑制草原退化。本文从若尔盖湿地的生态和保护现状、建设若尔盖国家级生态特区的必要性和主要挑战进行分析,并提出战略建设的相关建议,旨在为实践、决策提供理论参考。
关键词：
生态特区 若尔盖 湿地 建设战略
[期刊] 经济地理
[作者]
杨英
海南少数民族主要有黎、苗、回等,人口约占全岛总数的1/6,分布于海南岛中南部的8个民族的自治县、市,占全岛面积1/2。具有人少、地多、物博、社会经济文化落后等特点。是海南特区的重要组成部分。特区建设离不开少数民族地区开发和发展,开展对海南少数民族地区的研究于整个特区的建设与发展有十分重大的意义。一全国约8万km~2的热带土地,海南岛占21.3％。这里有大量的热带森林、野生动植
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
桑百川
世界贸易组织为了实现其推进自由贸易的宗旨所确立的一系列原则,概括起来无非是对缔约方的对外经济贸易政策、经济体制加以限定,使之不致于成为破坏自由、公平贸易的手段。这对中国经济特区的发展会产生较大影响,特区面临着新的选择。
[期刊] 投资研究
[作者]
赵洪林
海南特区建设银行发展目标构想赵洪林在海南社会主义市场经济条件下，建设银行的发展目标是什么？我以为，建设银行应该建成全方位、多功能、综合性、国际化的商业银行，做到资本社会化、资金商品化、利率市场化、经营企业化、业务国际化、管理现代化，这是建设银行适应市...
[期刊] 涉外税务
[作者]
邓之驹
[期刊] 中国高教研究
[作者]
梁传杰 曾斌
近些年来,南京大学实施管理模式创新,大力开展学科特区建设,取得了显著成效,并为许多高校学科建设实践所借鉴。在回顾南京大学学科特区的建设过程、取得的成效和总结其实践工作的基础上,对南京大学学科特区建设管理模式内涵与特征进行了理论解读,并分析了对我国高校学科建设的启示。
关键词：
学科建设 管理模式 创新
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘晖
随着经济全球化和加入WTO,我国面临着人才严重流失的现象。本文对我国人才流失的现状、原因、后果进行了较为深入的分析,并提出了加强我国人才生态环境建设,促进我国人才资源发展的具体措施。
关键词：
人才资源 生态环境 人才流失 中国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
一、人才特区是继经济特区之后的又一制度创新记者:人才特区的概念是怎样发展来的?吴江:人才特区的概念来源于经济特区,是经济特区深圳最早于2001年提出来的,当时深圳出台了六项吸引人才的改革政策,是对传统人事管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
林坤明
文章论述了珠海市图书馆近年来在开展创建文明图书馆活动中，以“优质服务”为中心内容，不断深化改革，勇于进取，积极创新，在行政和业务管理等方面所进行的探索与实践，总结了特区图书馆创建文明图书馆的工作经验。
关键词：
文明图书馆,读者服务,管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
苗维亚 田敏 张林祥
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马晓钰 刘永旺 李志远
构建一个以政策体制为落脚点,经济发展为出发点,人文环境为支撑点,发展潜力为着眼点四维度的"人才安全屋"理论模型,设计一个"人才安全屋"指标体系,通过R语言编程对全国31个省市自治区的数据进行人才区域逆向流动的实证分析和对比。分析结果表明,虽然我国东部、中部、西部地区人才逆流指数存在明显梯度差异,但随着国家"长江经济带""一带一路"等经济战略的稳步推进,在东部地区人才逆流指数稍有下滑趋势的同时,中部、西部地区展现出了上升的态势,这样有益于缩小我国区域贫富差距,增强区域发展协调性,促进经济结构转型升级。
[期刊] 经济经纬
[作者]
王慧琴 余海斌
笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标;进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制。
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