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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 朱鮀华  张华初  
[期刊] 现代管理科学  [作者] 潘丰  
由于历史的原因,我国人才市场情况比较复杂,存在的问题也比较多,而我国大多数企业面对的是国内人才市场,因此,企业在制订科学的人才竞争战略前对我国人才市场存在的问题进行研究是十分有意义的,同时,企业相应地提出对策也是十分必要的。 一、我国人才市场仍保留着大量的计划经济的痕迹 人才市场作为一个名词在我国用了20年,但是,在实际操作中始终没有给予它真正的内涵,虽然,从发展趋势看,这并不成问题,但就目前的状况看,计划经济的痕迹仍然是比较重的。首先,传统的人才体制条件下,在我国有很长一段时间人才是由国家计划分配到各地
[期刊] 改革与战略  [作者] 劳可夫  刘思华  
人才市场信号对人才市场的运行效率至关重要,而我国的人才市场信号体系正面临着诸多问题,无法发挥正常的市场信用功能。要解决这个问题,除了要加强社会公众人才质量观念和人才市场信号观念的教育外,更重要的是要建立和完善与人才市场信号相关的法制体系,建立各种人才市场信号的评估和鉴别机构,逐步建立多层次宽领域的专业人才评价体系,并在高等院校实行“宽进严出”的学术考核机制。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 陈全明  张翔  
人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 陈发俊  
本文分三个阶段简要分析我国公众科学素养测评实践,讨论了我国公众科学素养测评实践中存在的问题。进而从我国实际国情出发,在综合考察他国公众科学素养测评经验基础上,提出了促进与完善我国科学素养测评的若干建议。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 丰硕  于长志  孙伟  王美  
行业高校是我国高等教育体系的重要组成部分,其对发展行业技术、培养行业人才起到了重要的作用并且有力地推动了我国教育事业的发展,促进了社会经济的进步。通过回顾我国行业高校的产生发展历程,概述了我国行业高校人才培养的特点,分析了我国行业高校人才培养过程中存在的主要问题,提出了提高行业高校人才培养质量的对策。
[期刊] 会计之友  [作者] 张继德  王霞  
随着国际化趋势的发展和全球化竞争的加剧,管理会计人才体系建设被提升到一个重要位置上来。目前我国管理会计人才体系建设存在众多弊端,缺乏相应的管理会计组织、管理会计人才能力框架和管理会计人才评价体系,亦缺乏理论与实践的良性互动。文章从会计人才体系建设的重要性和紧迫性入手,分析了管理会计人才体系现状与存在的问题,探讨了管理会计人才能力框架和评价体系的构建,最后从宏观和微观两个方面展望并说明了管理会计人才体系建设前景与具体落实措施。
[期刊] 中国劳动  [作者] 江钰媛  孙绍荣  
人才分布不均是我国区域间经济发展不平衡的重要原因。本文以博弈均衡理论为基础,考察了人才对于工作区域的选择规律,发现当前人才分布不合理的实质是博弈混合均衡,而这种均衡不利于社会经济的全面发展。文章探讨了导致这种混合均衡的原因,提出改变这种混合均衡为合理的分离均衡,有利于社会经济的全面发展和提高社会公平水平。文章进一步研究了人才分布实现分离均衡的参数条件,提出了改变这些参数以促进分离均衡实现的可操作建议。
[期刊] 教育科学  [作者] 赵秀山  
党的十一届三中全会以来特别是近些年来,我国成人高等教育事业发展迅速,不单其规模和影响日著,而且社会对其质量和声望也多有誉词。当然,在取得成绩的同时,也存在一些问题,而其中有的问题不单具有普遍性,而且一直在影响着成人高教的质量。如缺乏配套的图书馆与服务设施就是急待解决的问题。 众所周知,师资、实验设备与手段、图书资料,这是构成教育特别是高等教育的三
[期刊] 农业技术经济  [作者] 张存信  
本文在分析总结我国种子市场当前存在的问题后,提出改善我国种子市场的五条措施:加快种子商品化进程;健全品种质量监督体系和管理体系;加速信息市场建设;改革现行种子体制;加强国家宏观调控;组建种子集团公司。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 尹伟华  
能源统计作为国民经济统计的重要组成部分,为国家制定宏观调控政策和能源政策等提供了重要依据。但当前我国能源统计存在调查面不全、数据质量不高、指标体系不健全、内容较粗糙、不适应国际比较等问题,未能有效支撑现行的经济发展要求。因此,应进一步加强和完善我国能源统计工作的相关对策。
[期刊] 经济经纬  [作者] 王慧琴  余海斌  
笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标;进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制。
[期刊] 长江大学学报(社科版)  [作者] 魏君英  黎东升  
应用型创新人才是同时具备很强的实践应用能力和创新能力的复合型人才。当前高校在应用型创新人才的培养方面存在与社会需求脱节、过度强调专业技能而忽视创新能力培养,创新能力培养形式单一、主体单薄等问题。因此,高校应调整人才培养目标的定位,加强实践教学改革,深化产学研合作,促进培养主体多元化,构建多样化创新能力培养方式,以适应当前经济社会发展对人才的需要。
[期刊] 商业研究  [作者] 梁镇  刘岩  
通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨,对我国人才测评技术现状加以分析,以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。
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