- 年份
- 2024(4735)
- 2023(6843)
- 2022(6195)
- 2021(5705)
- 2020(5295)
- 2019(12415)
- 2018(12519)
- 2017(25097)
- 2016(14096)
- 2015(16459)
- 2014(16725)
- 2013(16756)
- 2012(15951)
- 2011(14604)
- 2010(14973)
- 2009(14188)
- 2008(14343)
- 2007(13184)
- 2006(11566)
- 2005(10465)
- 学科
- 济(59607)
- 经济(59553)
- 管理(36722)
- 业(36080)
- 方法(30754)
- 数学(27869)
- 数学方法(27658)
- 企(27175)
- 企业(27175)
- 中国(17523)
- 农(17304)
- 财(15181)
- 贸(12992)
- 贸易(12988)
- 易(12653)
- 制(12478)
- 学(12030)
- 业经(11200)
- 农业(11002)
- 银(10607)
- 银行(10569)
- 地方(10286)
- 行(10101)
- 理论(9562)
- 融(9136)
- 金融(9134)
- 务(8909)
- 和(8907)
- 财务(8894)
- 财务管理(8864)
- 机构
- 大学(214171)
- 学院(213345)
- 济(88491)
- 经济(86566)
- 管理(78851)
- 研究(71271)
- 理学(67449)
- 理学院(66658)
- 管理学(65558)
- 管理学院(65152)
- 中国(54344)
- 京(45468)
- 科学(44366)
- 财(42177)
- 农(39795)
- 所(37729)
- 研究所(34126)
- 财经(33535)
- 业大(33523)
- 中心(32737)
- 江(32565)
- 农业(31924)
- 经(30132)
- 北京(28880)
- 经济学(27631)
- 范(27631)
- 师范(27329)
- 州(25757)
- 经济学院(25327)
- 财经大学(24590)
- 基金
- 项目(133294)
- 科学(102600)
- 研究(97099)
- 基金(94224)
- 家(82072)
- 国家(81387)
- 科学基金(67760)
- 社会(59328)
- 社会科(56157)
- 社会科学(56134)
- 省(53320)
- 基金项目(50457)
- 教育(46198)
- 划(44886)
- 自然(43347)
- 自然科(42260)
- 自然科学(42242)
- 自然科学基金(41518)
- 编号(41087)
- 资助(39290)
- 成果(34404)
- 重点(30440)
- 部(30252)
- 发(29104)
- 课题(28455)
- 创(27482)
- 科研(25831)
- 创新(25713)
- 教育部(25565)
- 大学(24952)
共检索到314245条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南方经济
[作者]
林畅
目前 ,我国人才流失的情况十分严重。对于产生这个问题的原因 ,本文做了多角度分析 ,并建立了一个模型和图形 ,还对部分观点做出了实证证明
关键词：
人才流失 工作年限 归国偏好 预期收入
[期刊] 开放导报
[作者]
倪鹏飞 张钰
在经济全球化背景下,发展中国家人才流失问题突出。中国同样面临着这个问题的严峻考验。本文从考察人才流失的环境角度进行分析,建立了人才环境三级指标体系并计算出生活环境指数、工作环境指数和宏观环境指数。通过建立回归方程,我们发现人才流失和环境指数有很强的相关关系,说明改善人才环境能很好解决当前人才流失问题。文章最后根据我国实际情况,给出了相关的政策建议。
关键词：
经济全球化 人才流失 环境指数
[期刊] 技术经济
[作者]
陈仁钊 邵丽萍
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
何海燕 李梦迪 李宏宽 单捷飞
我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。
关键词：
军工企业 科技人才 人才流失 影响因素
[期刊] 经济管理
[作者]
唐杰
本文从管理角度对家族企业人才流失做了初步的研究,提出了人才流失与管理因素关系模型,通过对江浙皖地区30余家家族企业的162位员工构成的一个群体进行实证分析。研究发现,家族企业人才流失与管理因素之间存在显著的相关关系;员工工作满意度与人才流失存在显著的线性关系;不同工作满意度对人才流失是有差异的;对于不同员工,人才流失与管理因素呈现动态匹配关系。
关键词：
家族企业 人才流失 管理因素
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 黄种杰 林虹
民营企业人才流失严重, 主要由于人才竞争加剧, 人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想, 以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊
基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。
关键词：
物流产业 人才流失 问题分析 对策建议
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
周民志
企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
关键词：
人才流失 心理需求 心理分析
[期刊] 中国人口科学
[作者]
杨威 杨芳侠
文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况。研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极;性别、学科、年收入、抚养子女数、来校工作时间对流失意图有显著影响;组织承诺度与流失意图呈显著负相关,且这种影响不受人口特征的影响;工作满意度及工作投入度均通过组织承诺度间接影响流失意图。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 陈晖 黄种杰
中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
武春福
现代图书馆的竞争是以人为本的综合实力的竞争 ,人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素。文本假设图书馆人才流失是图书馆与个人之间以成本收益比较为基础的博弈的结果 ,采用简单的博弈模型以及成本—收益模型 ,分析了图书馆人才流失的动因 ,并从中得出了一些有益的启示。
关键词：
图书馆 人才流失 经济学分析
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
