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[期刊] 中国劳动
[作者]
王文静
企业是人力资源服务业机构的主体，本文聚焦于人力资源服务企业的发展现状，采用问卷调查的方式收集数据及信息，探究其当前存在的问题。结果显示，当前我国开展高端业务的人力资源服务企业比例已较高，且与劳务派遣等传统业务比较，其营业收入、经营效率发展较为平稳；当前我国人力资源服务企业面临着低资质企业扰乱市场秩序、同质服务竞争激烈、企业创新能力弱，以及小微企业从传统业务向高端业务转型困难等难题，同时部分企业也存在人工成本攀升、＂营改增＂加大税收负担等压力。本文针对人力资源服务企业所做的问卷调查研究弥补了从企业方开展研究的空白。针对分析结论给出一些政策建议。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
胡号寰
小微企业作为经济社会的重要组成部分，是市场经济的细胞。小微企业在安排富裕劳动力就业、搞活经济、丰富经济结构、促进社会和谐等方面，发挥着重要作用。但现阶段小微企业发展遇到了困难，存在用工成本上升快、融资难、企业税费负担过重等问题，要化解制约小微企业的不利因素，一方面各级政府要大力支持小微企业的成长，充分发挥其指导作用；另一方面小微企业要加强管理，强化风险意识，使之健康发展。
关键词：
小微企业 融资费用 风险管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
王震宇
我国海外企业发展现状、问题及对策王震宇一、我国海外企业发展现状七十年代末以来，中国在大力吸引外来直接投资并取得令人瞩目佳绩的同时，也逐步实施对外直接投资，建立自己的跨国公司，以求学习国际先进的管理经验，培养国际经营人才，为国家赚取外汇收入。截止１９９...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘刚
MBA教育定位于培养未来的企业家与职业经理人,加强对MBA学员的企业社会责任教育,是我国企业社会责任建设的重要途径。问卷调查结果表明,我国MBA学员对企业社会责任的理解较为片面和肤浅,而对在MBA培养过程中加强企业社会责任教育总体上表示支持。各MBA培养院校应在全国MBA教育指导委员会的引导和推动下,积极通过开展入学定位教育、独立开设专门的企业社会责任课程、在相关课程的教学过程中积极倡导企业社会责任意识等措施,进一步加强对MBA学员的企业社会责任教育。
关键词：
MBA 企业社会责任教育 问卷调查
[期刊] 中国劳动
[作者]
李健 俞会新
本文通过问卷调查对企业人资本投资方式以及投资效果进行了分析。结果显示,当前企业人力资本投资的重要性以及企业人力资本与企业绩效的正向促进关系已经得到普遍接受,但是,人力资本因素并不是引致企业绩效改善的最主要原因;企业人力资本管理工作并没有达到系统化、制度化的层次;人力资本投资是影响个人工作满意度的重要因素,但人力资本投资无法对员工起到激励作用。本文基于调查结果,对企业的人力资本投资与管理提出了若干对策建议。
关键词：
企业 人力资本投资 问卷调查
[期刊] 改革
[作者]
林汉川 管鸿禧
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨皖苏 朱群
本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
关键词：
建筑企业 人力资源 KPI 激励体系
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 赵君
广西微小企业的发展在对政府减轻就业压力及促进产业结构升级等方面起到了重要作用。但是,广西微小企业在发展中还存在诸多问题,应采取完善相关法律法规、设立微小企业专门管理机构、加强促进微小企业发展的财税政策、构建微小企业担保体系,拓展融资渠道等策略,促进广西微小企业向前发展。
关键词：
广西微小企业 小型经济 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。
关键词：
人力资源服务业 现状 趋势
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姚战琪
改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及...
关键词：
人力资源 人力资本 服务外包 政策建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 财政研究
[作者]
廖蔚
中小企业是企业规模形态的概念,是相对于大企业而言的。我国的中小企业划分标准自建国以来曾作过四次更改:一次是50年代,以后又于1962年、1978年对企业划分标准进行调整;1998年,重新发布了《大中小型工业企业划分标准》,按不同行业的不同特点作了分别划分,将企业规模分为特大型、大型(分为大一、大二两类)、中型(分为中一、中二两类)和小型四类四档。当时中小企业一般指中二类和小型企业。1999年再次修改,将销售收入和资产总额作为主要考察指标:分为特大型、大型、中型、小型四类。其中年销售收入和资产总额均在5亿元以下、
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明宪 陈韵竹
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业人力资源管理 现状 对策
[期刊] 职业技术教育
[作者]
周云璧
我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此,要把普遍提高中小企业劳动者素质,建设一支宏大的、高素质人才队伍,培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。今年4月,国家中小型企业发展战略研究中心在德国大众基金的资助下,对北京、福建、江西和陕西四个省市的中小工业企业人力资源现状及存在的问题进行了问卷式调查,共收回有效问卷156份。人力资源部分的调查问卷所涉及的问...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
秦彩萍 石秀丽 曲丽娜
本文通过问卷调查和实地访谈,对吉林省中小企业人力资源管理与开发的现状及问题进行了分析,提出观念落后、专业人才匮乏和资金短缺是制约吉林省中小企业人力资源发展的主要障碍。
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