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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴帅  田永坡  
人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段,园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发,首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的建设情况,其次基于产业发展和行业集群规律以及园区建设的一般要求,从优化规划布局、提高集群活力、创新运营模式以及拓展服务平台等四方面分析了当前产业园建设面临的问题和挑战,最后提出了针对性的对策建议。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 侯增艳  
人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 广东省人才研究所课题组  
当前,我国招聘服务行业面临诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业发展状况的基础上,探讨了我国招聘服务行业发展状况与趋势,分析了未来所面临的机遇与挑战。
[期刊] 中国劳动  [作者] 黄芮  
人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 董克用  
人力资源管理引入中国15年来取得了很大成就,随着科学发展观的提出以及人口、人力资源结构、全球化和收入分配政策调整等一系列演变,人力资源管理的外部环境发生了很大变化,从而对人力资源管理者提出了多项挑战。为了应对挑战,新阶段的人力资源管理应注重夯实法律基础、完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程等问题。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 张本波  
我国人力资源市场发展状况(一)人力资源市场的市场化程度不断提高市场化的一个重要标准是市场在资源配置方面的主导作用。目前,我国就业结构的多样化,从一定程度上反映了市场化程度的提高。从城镇就业增长来看,1978年~2007年期间,国有单位雇用的
[期刊] 现代管理科学  [作者] 焦智立  
一、目前我国人力资源开发的现状和机遇。 随着我国经济体制的变革和市场经济的确立,我国劳动力呈供过于求态势,原来的隐性失业也显性化。有资料表明,自80年代后期,平均每年约有500万农村人口脱离土地,农村剩余劳动力总数逾1亿人,同时伴随城市经济体制改革、产业结构的调整和新科学
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 葛楠  张一春  
"互联网+"背景下,职业教育资源建设面临各种挑战。本研究运用信息可视化软件Cite SpaCe4.0.R5,运用时空知识图谱和内容知识图谱分析方法,对中国知网(CNKi)数据库中的2 131篇与职业教育资源建设相关的期刊论文,进行可视化分析,揭示职业教育资源建设现状与面临的挑战,并给出相应的对策,以期为"互联网+"职业教育资源建设的深入研究、实践探索和有效开展提供参考。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 袁卉姝  
当前,我国ICT服务出口增速较快,新一代ICT服务出口国际竞争力较强,软件开发类企业在ICT服务出口中居引领地位,ICT服务多元化的出口格局基本形成。就国际、国内层面而言,机遇与挑战是并存的。为了进一步扩大ICT服务出口,我国需要从ICT服务出口支撑政策、数字贸易规则、国际合作机制及供应链体系等方面进行完善。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郑和忠  
加入WTO标志着我国对外开放进入新阶段,能否抓住前所未有的机遇,关键在于造就和使用一代新型人才。在这场人才争夺战中,高层次人才匮乏,人才结构不合理,人才的加速外流都将制约我国经济的发展,本文试着从宏观方面给出对策,来应对挑战。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 苗军  王茹  
管理学上把人力资源定义为一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。国际化人才是应对国际化竞争的客观需要,随着经济全球化,企业竞争日益国际化,国际化人才成为企业增强国际竞争力的重要资源。我国企业国际化经营还处在起步阶段,虽然近几年发展势头迅猛,但人才问题已成为制约"走出去"步伐的重要瓶颈。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 宋林飞  
我国科技竞争力排位落后与下降 ,主要是受人力资源及其开发方面指标的影响。推进人力资源开发 ,是提高企业与国家综合竞争力的一个重大战略。加入WTO以后 ,我国人力资源开发面临以下五大挑战 :人才短缺、人才外流、跨国公司人才的本土化、人力资源管理与开发的产业化、就业压力增大。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 王尚慧  李勇  
基于2005—2016年中国林业统计年鉴数据及实地调查研究,对我国林业系统的人力资源数量、专业技术人员数量、工资水平、部门和地域分布的现状及变化情况进行了分析。研究发现我国林业系统人力资源存在的主要问题有:人力资源总量不足、人员结构不合理、基层单位技术人员缺乏、分布不均衡和人才管理体制及观念滞后等。针对存在问题,提出增强对林业人力资源建设重要性的认识、健全林业机构、完善体制机制、深化林业教育教学改革、加强在职人员继续教育和加大人才经费投入的对策建议。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 姚战琪  
改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及...
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