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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。
关键词：
人力资源服务业 现状 趋势
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姚战琪
改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及...
关键词：
人力资源 人力资本 服务外包 政策建议
[期刊] 商业时代
[作者]
秦浩 郭薇
国外人力资源服务业经历长时期的发展已趋于成熟并形成了适应市场经济的稳定模式。本文从行业规模、服务对象、员工培训、劳务派遣、营业收入等角度总结了近年来国外人力资源服务业的发展现状,分析探讨了人力资源服务业发展与各项经济指标之间的关系,并从知识化、专业化、多元化、国际化等方面对国外人力资源服务业的发展趋势进行了展望,旨在为我国人才市场服务体系的健全提供参考借鉴。
关键词：
人力资源服务业 职业中介机构 金融危机
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
郭怀英
一、服务业增速明显放缓今年以来,随着国民经济增速下行,服务业也出现了增速放缓的态势,突出表现在两方面。(一)服务业增速出现较大幅度回落从上半年的数据看,服务业增加值同比增长7.7%,增速分别比去年同期和2011年降低1.4个百分点和1.2个百分点。同时,分别低于同期GDP和第二产业0.1和0.6个百分点。(二)投资增速明显回落1～6月,服务业投资同比增长
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴帅
所谓＂互联网＋＂是指互联网与经济社会各领域深度融合，形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前，＂互联网＋＂正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言，互联网模式一方面重构了人力资源管理生态，另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在＂互联网＋＂背景下，我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战。本文从＂互联网＋＂影响传统产业的基本规律出发，基于人力资源服务业的自身特点，分析了我国人力资源服务业发展存在的＂痛点＂，进而阐述了＂互联网＋＂推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
闫淑玲
商务服务业作为北京市产值增速最快的行业之一,现已成为全市经济增长的重要产业。文章结合商务服务业相关理论,从北京市商务服务业各项指标数据着手,采用GM(1,1)模型从总量视角对北京市商务服务业发展趋势进行预测,最终得出未来五年北京市商务服务行业的发展趋势。通过研究,文章了解了现阶段北京市商务服务业发展水平、存在问题和未来发展潜力,对此文章结合了"十三五"规划和京津冀协同发展战略,从而为北京市现代商务服务业更好更快的发展提出针对性的建议。
关键词：
商务服务业 发展现状 灰色预测模型
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张本波
我国人力资源市场发展状况(一)人力资源市场的市场化程度不断提高市场化的一个重要标准是市场在资源配置方面的主导作用。目前,我国就业结构的多样化,从一定程度上反映了市场化程度的提高。从城镇就业增长来看,1978年～2007年期间,国有单位雇用的
[期刊] 亚太经济
[作者]
林建宁
服务业是澳门经济的主体产业,占其本地生产总值的85%。本文分析了澳门博彩业、旅游业、金融业、运输业发展状况,并从中探讨其发展趋势。
关键词：
澳门 服务业 发展现状 趋势
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文静
企业是人力资源服务业机构的主体，本文聚焦于人力资源服务企业的发展现状，采用问卷调查的方式收集数据及信息，探究其当前存在的问题。结果显示，当前我国开展高端业务的人力资源服务企业比例已较高，且与劳务派遣等传统业务比较，其营业收入、经营效率发展较为平稳；当前我国人力资源服务企业面临着低资质企业扰乱市场秩序、同质服务竞争激烈、企业创新能力弱，以及小微企业从传统业务向高端业务转型困难等难题，同时部分企业也存在人工成本攀升、＂营改增＂加大税收负担等压力。本文针对人力资源服务企业所做的问卷调查研究弥补了从企业方开展研究的空白。针对分析结论给出一些政策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
田永坡 李羿
本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础，分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况，结果发现：全球民间职介服务与经济发展密切相关；服务市场呈现小集聚大分散的结构；各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化；在解决企业用工、促进就业方面，全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义：在制定人力资源服务业发展政策时，要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征，从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标；要重视产业效益的多维性；实施品牌发展政策，培育具有国际竞争力的知名服务机构，提升行业发展质量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。
关键词：
中国人力资源服务业 发展形势 发展路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪怿
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。
关键词：
人力资源服务 机遇 挑战
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