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[期刊] 现代管理科学  [作者] 焦智立  
一、目前我国人力资源开发的现状和机遇。 随着我国经济体制的变革和市场经济的确立,我国劳动力呈供过于求态势,原来的隐性失业也显性化。有资料表明,自80年代后期,平均每年约有500万农村人口脱离土地,农村剩余劳动力总数逾1亿人,同时伴随城市经济体制改革、产业结构的调整和新科学
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 张本波  
我国人力资源市场发展状况(一)人力资源市场的市场化程度不断提高市场化的一个重要标准是市场在资源配置方面的主导作用。目前,我国就业结构的多样化,从一定程度上反映了市场化程度的提高。从城镇就业增长来看,1978年~2007年期间,国有单位雇用的
[期刊] 经济师  [作者] 杜云淑  
文章深入探讨了事业单位在人力资源培训开发管理领域面临的挑战与对策。首先,概述了我国事业单位人力资源管理的特点,强调其在公共服务体系中的核心地位及特殊性。随后,分析了进行人力资源管理模式创新与变革的重要意义,指出这是提升事业单位服务效能、增强组织竞争力的关键途径。文章核心部分聚焦于当前事业单位在人力资源培训开发管理中存在的主要问题,如培训资源分配不均、培训内容与需求脱节、激励机制不健全等。针对这些问题,提出了若干对策,包括在员工招聘和引入机制中引入市场竞争机制以优化人才结构,以及加强培训工作的针对性和实效性,通过系统化、个性化的培训方案提升员工能力。最后,文章强调通过综合施策,可以有效解决事业单位人力资源培训开发管理中的难题,为事业单位的可持续发展提供坚实的人才保障。
[期刊] 改革与战略  [作者] 田超  张宏岩  
青海藏族地区经济社会发展水平低,居民收入水平低,文化程度也相对较低,与其他发达地区相比有较大的差距,究其根源在于人力资源开发的落后。实现藏族地区人力资源的优化配置和合理利用需要做到以下三点:加大对藏族地区的财政投入和扶持力度,增加藏族地区居民的收入;发展教育事业,提高藏族地区群众的文化水平;发展医疗卫生事业,提高藏族地区群众的健康水平。
[期刊] 中国劳动  [作者] 孙文锴   何美丽  
[期刊] 农村经济  [作者] 李恺  项朝阳  李崇光  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张雅光  田玉敏  
我国是农业大国,农村人力资源丰富,但整体素质偏低,人力资源结构不合理。重视并加强农村人力资源开发,把人力资源变成人力资本,是增加农民收入和解决“三农”问题的有效途径。加强农村人力资源开发,政府应加大对农村教育的投入,确立优先发展农村教育;加强农村人力资源开发。是全面建设农村小康社会的第一推动力的新理念,探索一条开发农村人力资源的新路子,建立有效的人力资源激励机制。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王林雪  杜跃平  
人力资源的开发涉及到人口与人力资源的数量供给、质量改善和配置结构的优化三个基本环节 ,因此 ,在西部大开发中 ,必须从这三个环节出发采取有效对策 :(1)降低人口增长率 ,控制人力资源供给 ;(2 )提高人力资源的素质 ,为西部大开发提供高质量的人力资源 ;(3)实行全面的城乡就业战略 ,优化人力资源配置结构和机构
[期刊] 农业经济  [作者] 苏梅花  
我国是农业大国,"三农问题"的解决关系到党和国家工作全局的根本性问题,只有农村的稳定发展才能全面建成全国人民的小康生活。目前由于各种原因,造成农村劳动力大量剩余、人才流失、农村人力资源素质偏低。我们应加强农村教育,合理配置农村人力资源,加强和完善制度体系建设,有效提高农村人力资源的开发。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 王尚慧  李勇  
基于2005—2016年中国林业统计年鉴数据及实地调查研究,对我国林业系统的人力资源数量、专业技术人员数量、工资水平、部门和地域分布的现状及变化情况进行了分析。研究发现我国林业系统人力资源存在的主要问题有:人力资源总量不足、人员结构不合理、基层单位技术人员缺乏、分布不均衡和人才管理体制及观念滞后等。针对存在问题,提出增强对林业人力资源建设重要性的认识、健全林业机构、完善体制机制、深化林业教育教学改革、加强在职人员继续教育和加大人才经费投入的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴帅  田永坡  
人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段,园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发,首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的建设情况,其次基于产业发展和行业集群规律以及园区建设的一般要求,从优化规划布局、提高集群活力、创新运营模式以及拓展服务平台等四方面分析了当前产业园建设面临的问题和挑战,最后提出了针对性的对策建议。
[期刊] 财贸研究  [作者] 陈圣飞  
一、西部开发面临的生态困难 1.水资源短缺与浪费并存。除四川盆地外,西部大部分地区严重缺水。从分布结构上看,在西北干旱和半干旱地区,年降水量在200mm左右,而年均蒸发量则高达1200mm以上,在气候干旱和人口增长双重压力下,湖泊水位降低,水面缩小,河流断流干涸;在西南地区,尽管年降水量很高,但由于山高谷深缺乏水利设施,河水利用率低。水是西部开发过程中生态建设必须的首要条件。一方面西北地区干旱缺水,另一方面作为黄河中上游的西北部地区水资源利用粗放,浪费严重,黄河灌区灌溉渠系水利用率只有0.42左右,几乎没有节水灌溉设施;农业
[期刊] 工业技术经济  [作者] 孔伟  
人力资源是国民经济和社会发展的重要基础。我国是一个人力资源丰富但总体质量差的国家,为了保证社会经济的可持续增长,清醒的认识我国人力资源现状是十分必要的。
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