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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王晓晖  谢西庆  
本文认为,"人力资源开发"(HRD)在我国已经成为一个流行的名词,但它还没有成为一个严肃的学科名称,HRD 专业的教学上几乎还没有真正起步。文章介绍了西方国家人力资源开发学科的发展情况,并对我国人力资源开发学科建设以及学科体系的若干基本问题做出初步的分析和探讨。
[期刊] 中国审计  [作者] 黄业诚  
审计人力资源开发就是把审计人员的知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源挖掘、培养、发展和利用的一系列活动。审计机关如何合理发掘、培养、发展和利用审计人力资源,充分调动审计人员的能动性和创造性,具有深远的意义。结合当前审计人力资源现状,围绕审计人力资源开发的目标,笔
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 尹新平  
学科建设与我国高等教育发展刍议尹新平一如果说21世纪的国际竞争最主要的是经济竞争,而经济竞争实质上科学技术的竞争,说到底是人才的竞争。那么,我们能否这样说:谁把握住了今天的高等教育,谁就会成为下一世纪竞争的强者。而高等教育面临的一个重要挑战就是大学...
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 张香永  
加强人才队伍建设是中职学校突破发展瓶颈的关键。目前,中职学校在人才队伍建设上普遍存在着观念陈旧、师资结构不合理、"双师型"教师不足、激励竞争机制缺失等问题。因此,加强人才队伍建设的规范性和针对性,对中职学校发展具有重大的现实意义。
[期刊] 教育与职业  [作者] 路文军  
商务英语学科建设首先要解决理论上的认识问题,明确学科建设的内涵与发展方向,以师资队伍建设为重点,同时加强课程建设、教材建设、科研建设、实习基地建设,构建科学合理的人才培养体系,创建学术气氛,发挥学术带头人在学科建设过程中的作用,使商务英语学科建设不断迈上新台阶。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 谢戬  
学科建设是高等学校的核心内容之一。学科建设的核心是通过加强重点学科的建设,带动和促进全校的学科专业水平的全面升级。重点学科的建设要以创新为原则,抓住“211 工程”的发展契机,创世界先进水平。按照保重、扬优、改老、扶新的方针,建立起一个新的学科体系;通过对学科的综合、交叉、延伸等方式,新增一批学科新的生长点,从而带动学科建设的发展。
[期刊] 财贸经济  [作者] 杨志勇  
财政学是介于经济学、政治学、公共管理学等多个学科之间的一门学科。财政学科建设首先需要建立在准确界定财政学学科属性的基础之上。本文结合财政学教科书的演变对财政学学科属性进行了探讨。财政学科建设的当务之急是加强中国财政改革与发展现实的理论研究。本文还对"公共财政"提法的合理性进行了论证。
[期刊] 财务与会计  [作者] 初宜红  
近年来,我国政府会计改革的步伐持续推进。然而,在政府会计人才培养层面,高等学校关于政府会计学科的建设明显滞后于现实需要。本文从设置路径、专业课程体系建设及相关保障措施方面提出了构建高校政府会计学科体系、培养政府会计专门人才的思路和建议。
[期刊] 财务与会计  [作者] 初宜红  
近年来,我国政府会计改革的步伐持续推进。然而,在政府会计人才培养层面,高等学校关于政府会计学科的建设明显滞后于现实需要。本文从设置路径、专业课程体系建设及相关保障措施方面提出了构建高校政府会计学科体系、培养政府会计专门人才的思路和建议。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 冯斌,官锐  
加入WTO后,我国国民经济和社会发展的各行各业,都要普遍采用国际通行规则实施标准化、规范化管理。这对医院的管理而言,既是机遇,也是挑战。会计管理工作须顺应形势的发展变化,采取可行的对策措施,特别是随着知识经济的发展,人力资源也必须作为医院无形资产纳入日常的会计核算中,以推进医院的可持续发展。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 章欢平  
高校后勤工作是高等教育事业不可缺少的组成部分,能否适应教育教学的发展,这不仅涉及到后勤服务和管理是否到位的问题,同时也涉及到后勤社会化改革的方向问题。而人力资源日益成为高校后勤企业最重要的资源之一,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,有着不可忽视的重要性和必要性。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 马骞  
加强人才队伍建设是中职学校突破发展瓶颈的关键。目前,中职学校的人才管理由于管理观念的滞后还存在一些问题。解决这些问题,提高人力资源管理水平,对中职学校发展具有重大的现实意义。人才管理模式的转型是解决这些问题的主要思路。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 李铁范  
华文教育是传承和传播民族语言和文化,培养所在国家和华人社会人才的民族教育。语言学理论、文化理论和教学理论构成了华文教育的基本理论框架。华文教育的培养方法应该是“一体两翼”的模式。
[期刊] 宏观经济研究  [作者] 陈全明  邓勇  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 萧鸣政  陈小平  
知识经济是新世纪各国经济发展新的增长点,中国是个人口大国,资源短缺与人口发展的矛盾日益突出,人力资源是第一资源已达成共识。在我国人力资源开发事业越来越重要,人力资源开发的专业人才却越来越匮乏,已经远远满足不了当前中国经济社会发展的现实需要,甚至在一定程度上成为了影响中国社会经济发展的瓶颈因素,因此,人力资源开发专业的建设变得越来越紧迫。本文主要通过分析与论述人力资源开发专业开设的必要性、可行性,并且对人力资源开发专业与课程建设的内容提出了相应的建议。
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