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[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张本波
我国人力资源市场发展状况(一)人力资源市场的市场化程度不断提高市场化的一个重要标准是市场在资源配置方面的主导作用。目前,我国就业结构的多样化,从一定程度上反映了市场化程度的提高。从城镇就业增长来看,1978年～2007年期间,国有单位雇用的
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姚战琪
改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及...
关键词：
人力资源 人力资本 服务外包 政策建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。
关键词：
人力资源服务业 现状 趋势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦智立
一、目前我国人力资源开发的现状和机遇。 随着我国经济体制的变革和市场经济的确立,我国劳动力呈供过于求态势,原来的隐性失业也显性化。有资料表明,自80年代后期,平均每年约有500万农村人口脱离土地,农村剩余劳动力总数逾1亿人,同时伴随城市经济体制改革、产业结构的调整和新科学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
洁安娜姆
西部大开发十年以来,西藏人力资源开发有了明显的进步,但仍存在一定的问题。本文论述西藏人力资源开发所取得的成就,分析目前西藏人力资源结构与经济结构的矛盾,探讨西藏地区人力资源进一步开发的对策。
关键词：
西藏 人力资源 问题 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文静
企业是人力资源服务业机构的主体，本文聚焦于人力资源服务企业的发展现状，采用问卷调查的方式收集数据及信息，探究其当前存在的问题。结果显示，当前我国开展高端业务的人力资源服务企业比例已较高，且与劳务派遣等传统业务比较，其营业收入、经营效率发展较为平稳；当前我国人力资源服务企业面临着低资质企业扰乱市场秩序、同质服务竞争激烈、企业创新能力弱，以及小微企业从传统业务向高端业务转型困难等难题，同时部分企业也存在人工成本攀升、＂营改增＂加大税收负担等压力。本文针对人力资源服务企业所做的问卷调查研究弥补了从企业方开展研究的空白。针对分析结论给出一些政策建议。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
侯增艳
人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
王尚慧 李勇
基于2005—2016年中国林业统计年鉴数据及实地调查研究,对我国林业系统的人力资源数量、专业技术人员数量、工资水平、部门和地域分布的现状及变化情况进行了分析。研究发现我国林业系统人力资源存在的主要问题有:人力资源总量不足、人员结构不合理、基层单位技术人员缺乏、分布不均衡和人才管理体制及观念滞后等。针对存在问题,提出增强对林业人力资源建设重要性的认识、健全林业机构、完善体制机制、深化林业教育教学改革、加强在职人员继续教育和加大人才经费投入的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴帅 田永坡
人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段，园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发，首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的建设情况，其次基于产业发展和行业集群规律以及园区建设的一般要求，从优化规划布局、提高集群活力、创新运营模式以及拓展服务平台等四方面分析了当前产业园建设面临的问题和挑战，最后提出了针对性的对策建议。
关键词：
人力资源服务业 产业集聚 园区建设 挑战
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孔伟
人力资源是国民经济和社会发展的重要基础。我国是一个人力资源丰富但总体质量差的国家,为了保证社会经济的可持续增长,清醒的认识我国人力资源现状是十分必要的。
关键词：
人力资源 人才资源 教育投资
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
戚振东 段兴民 吴清华
本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。
关键词：
人力资源审计 概念框架 应用模式
[期刊] 林业经济
[作者]
刘金爱 刘丽红
文章阐述了我国红枣产业的发展状况,指出了发展中存在的品种结构不合理、产业链不完整及产业组织化程度低等问题,提出了5条切实可行的建议和对策,包括:加强优良种苗繁育,推广先进栽培技术;调整品种结构,优化品种组合,提高红枣生产效益;加强供给侧结构改革,实现红枣产业可持续发展;注重深加工,增大红枣产业附加值;提高红枣产业组合化程度。
关键词：
红枣产业 发展现状 对策
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴金旺 郭福春
低碳经济是经济社会发展的必然趋势,发展碳金融是各国抢占低碳经济的制高点,碳金融发展的基础在于碳金融市场。自2005年《京都议定书》正式生效以来,碳金融市场进入快速发展期,已经形成一个交易规模日趋壮大的国际碳金融市场,成为当前国际金融博弈的新焦点。本文介绍了碳金融市场的起源,总结了国际碳金融市场发展的经验,分析了2005-2010年国际碳交易发展趋势,指出我国CDM市场和自愿减排市场的现状及存在的问题,并从参与国际碳金融市场方面提出我国发展碳金融市场的具体对策和建议。
关键词：
碳金融市场 现状 对策
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