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[期刊] 统计与决策
[作者]
袁广盛
文章构建了人力资源动态需求宏观预测模型,用中国的宏观统计数据实证检验了影响我国人力资源动态需求各因素的重要性,认为企业的销售量、生产量、预计生产量和出口贸易额等因素对人力资源需求影响很大。
关键词：
人力资源 动态需求模型 市场供给预测
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈锦鸣
文章就虚拟人力资源管理的概念、类型进行了深入的探讨,对企业虚拟人力资源管理的动因及与企业绩效管理的关系利用结构方程模型进行了实证研究。
关键词：
虚拟人力资源管理 动因 企业绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
王华伟 李光久
人力资源开发是建立在经济增长理论和人力资本形成理论基础上的一种投资理论，这种理论的核心内容是，在影响现代经济的诸要素中，人力资本处于中心地位，而人力资本主要是通过教育和培训的投资，提高劳动者的知识和技能实现的。改革开放以来，我国的经济建设取得了令人瞩目的成就；但经济增长主要是建立在经济结构不甚合理、资本和劳动力高投入的“粗放型”基础之上；人口总量多、素质偏低，已成为制约经济“集约型”增长的主要因素。因此，实施“科教兴国”战略，制定科学、客观的人力资源开发政策，变人力资源优势为人力资本优势，是适应知识经济时代要求，实现经济、社会协调发展的必然选择。
关键词：
人力资源 人力资本 模型 经济增长
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨晶照 杨东涛 曹亚东
文章选取某中型企业为案例,采用定性、定量相结合的方法,阐明在中小型企业中如何建立人力资源的动态需求预测模型。此模型具有完全动态性,可结合企业发展战略,预测出与企业发展相匹配的人力资源需求,预测结果仅与企业发展规模相关,不受企业现有人力资源存量与结构的影响。
关键词：
人力资源需求 动态预测模型 回归分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
江登英 张骁腾
文章通过选取1995—2011年17年间的相关统计指标数据,在加强变量科学选择和预处理的同时,通过逐步回归和求解最优化模型,建立了多元线性回归模型和最优拟合模型,根据统计检验和误差分析比较,并结合经济意义分析,确定了高等教育投资经费总需求的最优拟合预测模型。结果表明该预测方法和模型具有较高的估计精度,预测结果具有一定的决策参考意义。
[期刊] 商业时代
[作者]
姚冠新 温伟锋
应急物流设施选址的研究对于及时调度应急物资、降低各种损失具有重要意义。本文在考虑应急物资需求量信息和道路状况信息变动的基础上,建立一个以应急物资到达需求点总时间最短为目标的应急物流多设施动态选址模型,并利用单亲遗传算法对模型进行求解。最后利用Ma tla b软件进行算例分析,结果表明了模型及算法的可行性。
关键词：
应急物流 选址 单亲遗传 算法
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈仲常 马红旗
本文测算了我国27个制造业细分产业的总外包水平、低技术外包水平、高技术外包水平和服务外包水平,并构建了我国制造业的动态劳动力需求模型,利用一步广义距估计(One Step Diff-GMM)法分析了制造业的总体外包、低技术外包、高技术外包和服务外包的就业效应,结论为:制造业总体外包、低技术外包和高技术外包对就业呈抑制作用;低技术外包和高技术外包水平相当,但低技术外包的就业净效应是高技术外包的将近二倍;而服务外包规模尚小,还不足以对就业产生影响。
关键词：
就业效应 国际外包 一步广义距估计
[期刊] 财会月刊
[作者]
喻采平 黄岩渠 柳宇燕
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
[期刊] 财会月刊
[作者]
喻采平 黄岩渠 柳宇燕
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭小静 邓明
传统的空间面板数据模型利用截距项来体现空间异质性,往往无法完全体现出空间异质性,文章构建一种系数随空间个体变动而变动的空间误差模型,利用系数来考察空间异质性,并可以考察经济关系以及空间关系的个体特征。在一定的模型设定条件下,给出了该模型的三种设定检验统计量,并推导了这三种统计量的渐进分布。
关键词：
可变系数 空间误差模型 设定检验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王婷
企业人力资源需求的预测是人力资源规划的重要组成部分,制定与之相配套的人员需求规划,实现人力资源优化配置,是企业人力资源管理工作中值得深入研究的课题之一。本文针对金融不良资产处置业务的特点,运用线性回归的分析方法,分析并找出和人力资源需求高度相关的变量,初步构建了金融不良资产经营处置人员需求预测模型,为这一业务的开展提供人才调配的科学依据。
关键词：
人力资源规划 预测模型 线性关系
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王燕妮 郑少锋
人力资源会计是现代会计的新领域。如何利用会计的职能和作用促进现有人力资源素质的提高 ,迎接知识经济的到来 ,这是会计领域不得不面对的现实问题 ,也是人力资源会计着力要解决的问题。本文基于目前我国人力资源会计举步维艰的事实 ,在分析国内外人力资源会计现有发展模式的基础上 ,构建了我国人力资源会计的可能发展模式
[期刊] 经济问题探索
[作者]
韩长根 张力
从互联网是否改善了资源错配这一问题出发,本文利用2003-2017年我国30个省市自治区的面板数据,通过动态空间杜宾模型和门槛模型进行实证检验。研究表明:(1)整体上,互联网发展能够直接改善地区的资源错配情况,并具有显著的空间溢出效应;(2)空间上,互联网发展对本地区的资源错配有着改善的效果,却会加剧邻近地区的资源错配;(3)互联网对资源错配的改善效果有着地域上的差异,在东部地区的效果最大,中部和西部次之;(4)互联网可通过提升市场化程度、促进金融市场发展、提升对外开放水平等间接作用于资源配置,改善资源错配;(5)互联网对于资源错配的影响存在门槛效应,对资本错配的影响存在单一门槛,在互联网普及率达到25. 135%时,互联网对资本错配的改善效果才显著,对劳动力错配则存在着双重门槛,在互联网普及率达到15. 685%时,其对劳动力错配的改善效果显现,互联网普及率高于47. 901%时,改善效果得到增强。
[期刊] 商业时代
[作者]
姚水安
无论是在经济领域还是在管理领域中,我国学者都已开始重视对人力资源管理(Human Resouree Management,HRM)的研究,同时我国作为一个工业大国,深入探讨HRM对我国工业经济增长的贡献率也显得日趋重要。笔者通过建立H R M在我国工业经济增长贡献率演算模型,对我国2002-2011年工业原始数据进行了处理,并实证分析了H R M对我国工业经济增长的贡献率,最终得出了相应的分析结果,并根据分析结果提出促进我国H R M战略发展的建议。
[期刊] 财经科学
[作者]
周文兴 陈雅男
本文发展了一个动态经济增长模型,发现消费与收入之间的短期关系非常不同于长期关系。相对于其他消费理论分析框架而言,该模型具有明显包容性,并与Granger-Engle非经典时间序列方法成功实现了“对接”。凯恩斯边际消费倾向递减律、永久性收入假说、生命周期假说、随机游走假说,以及曼昆的λ假说等消费理论或假说,也都可以在这一框架下得到解释,或者说上述理论流派或假说都属于特例。实证分析结论不但支持该理论框架,而且比较恰当地刻画出了我国转型经济中的重大政策和制度变迁的影响。将消费看成是人力资本积累的一个来源,是解释消费与收入之间的短期非稳定关系和长期均衡关系的重要途径。在这个框架下也很容易认识到,从长期...
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