- 年份
- 2024(6806)
- 2023(10320)
- 2022(8464)
- 2021(8036)
- 2020(6701)
- 2019(15664)
- 2018(15833)
- 2017(30790)
- 2016(16689)
- 2015(19342)
- 2014(19538)
- 2013(19547)
- 2012(18267)
- 2011(16719)
- 2010(17520)
- 2009(16436)
- 2008(16664)
- 2007(15047)
- 2006(13671)
- 2005(12635)
- 学科
- 济(76008)
- 经济(75943)
- 管理(47951)
- 业(44721)
- 企(34909)
- 企业(34909)
- 方法(30178)
- 数学(26758)
- 数学方法(26236)
- 中国(26109)
- 农(20873)
- 地方(20153)
- 财(17807)
- 业经(16543)
- 制(14882)
- 银(14514)
- 银行(14502)
- 行(13801)
- 学(13773)
- 农业(13759)
- 贸(13365)
- 贸易(13348)
- 融(12991)
- 金融(12989)
- 易(12915)
- 发(12567)
- 理论(11937)
- 和(11801)
- 环境(11733)
- 地方经济(11229)
- 机构
- 学院(246137)
- 大学(241207)
- 济(100016)
- 经济(97677)
- 管理(92150)
- 研究(82630)
- 理学(77438)
- 理学院(76597)
- 管理学(75093)
- 管理学院(74648)
- 中国(66693)
- 京(53108)
- 财(51685)
- 科学(49347)
- 所(43035)
- 江(38928)
- 财经(38794)
- 研究所(37879)
- 中心(37845)
- 农(36694)
- 北京(34793)
- 经(34625)
- 范(33104)
- 师范(32820)
- 州(32173)
- 业大(32135)
- 经济学(29688)
- 院(29407)
- 农业(28275)
- 财经大学(28098)
- 基金
- 项目(148581)
- 科学(115518)
- 研究(112556)
- 基金(103302)
- 家(88443)
- 国家(87672)
- 科学基金(74648)
- 社会(69063)
- 社会科(65554)
- 社会科学(65536)
- 省(60336)
- 基金项目(53591)
- 教育(52631)
- 划(49717)
- 编号(48623)
- 自然(46310)
- 自然科(45061)
- 自然科学(45051)
- 自然科学基金(44177)
- 资助(44069)
- 成果(40941)
- 发(37009)
- 课题(34428)
- 重点(33479)
- 部(32329)
- 创(30526)
- 发展(29826)
- 项目编号(29332)
- 展(29321)
- 创新(28555)
- 期刊
- 济(119486)
- 经济(119486)
- 研究(76920)
- 中国(56079)
- 财(41618)
- 管理(35903)
- 农(34376)
- 学报(32859)
- 教育(31395)
- 科学(31375)
- 融(26439)
- 金融(26439)
- 大学(24995)
- 技术(24124)
- 农业(23741)
- 学学(23077)
- 业经(21513)
- 经济研究(19486)
- 财经(18859)
- 经(16116)
- 问题(16003)
- 会计(14394)
- 图书(13956)
- 统计(13665)
- 技术经济(12749)
- 商业(12671)
- 业(12475)
- 策(12349)
- 贸(12245)
- 理论(12208)
共检索到392442条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王燕妮 郑少锋
人力资源会计是现代会计的新领域。如何利用会计的职能和作用促进现有人力资源素质的提高 ,迎接知识经济的到来 ,这是会计领域不得不面对的现实问题 ,也是人力资源会计着力要解决的问题。本文基于目前我国人力资源会计举步维艰的事实 ,在分析国内外人力资源会计现有发展模式的基础上 ,构建了我国人力资源会计的可能发展模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李志斌
人力资源会计产生于20世纪60年代,是伴随着现代管理学派的兴起而产生的。随着知识经济浪潮的来临,企业间的竞争将是以知识、高科技为主的竞争,而人力资源是知识和科技的载体,因此,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源较之财务资源其相对重要性和稀缺性将逐步提高,而传统的会计核算对象尚未纳入人力资源,不能不说是会计的一大缺憾。如今会计理论界和实务界正努力将会计的观念和方法运用到人力资源管理领域,以准确计量和反映企业人力资源的投入成本及产出价值。可以预计,人力资源会计必然成为未来会计发展的一大趋势。 一、人力资源
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱惠芹
人力资源具有所有权和使用权相背离、稀缺性和能动性特征，决定了人力资源成本会计和劳动者权 益会计计量核算模式的分野。新经济为人力资源会计多样化提供了新领域。
关键词：
人力资源特性 人力资源会计模式多样化
[期刊] 教育研究
[作者]
江凤娟 吴峰
互联网的出现重构了新的学习时空观,为我国人力资源发展带来了双重红利。互联网先后给我国人力资源发展带来了三种新模式,分别是"互联网+学历"模式的国家远程教育计划、"互联网+能力"模式的企业数字化学习工程、"互联网+知识"模式的大学全球化慕课运动,它们快速地推动了我国人力资源发展。研究发现,解决社会对于远程教育高层次学历需求问题、解决广大中小企业对于数字化学习的需求与零供应的矛盾问题、解决大规模公开在线课程中的流失陷阱问题,互联网红利将得到巨大地深度释放。破解这些矛盾,需要制定"互联网+人力资源发展"的顶层设计;举办远程研究生教育,满足高层次的学历学习需求;实施国家数字化学习工程,填补中小企业职工能力提升的学习空白;建立学分银行制度,搭建学习立交桥;推动我国终身学习立法,从制度层面保障我国人力资源发展。
关键词：
互联网红利 人力资源 数字化学习 跨越式
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
涂辉文
本文针对当前企业人力资源雇佣模式及其转变进行了分析,认为传统的企业人力资源雇佣模式的特点是内部化雇佣,然而在当前日益激烈的竞争环境下,企业由于受到人力资源成本、雇佣弹性等方面的压力,尤其是企业面临着要专注于其核心能力的培养和发展,因而,正在逐步被多样化的雇佣模式所取代。本文还论述了当前不同的人力资源雇佣模式及其特点。
关键词：
人力资源管理 核心能力 雇佣模式 多样化
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
吴泷
在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张琪
优化与创新是推动中国经济和社会发展的原动力,是一切组织制胜的关键。本文对我国人力资源管理未来发展进行了理性思辩和论证,提出了九个优化与创新方向。
关键词：
理念更新 业务优化 关系重塑
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐险峰 刘丽芳 刘建
金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。
关键词：
金融服务业 人力资源管理模式 集约化发展
[期刊] 中国流通经济
[作者]
朱虹
本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。
关键词：
人力资源 会计模式 会计核算
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
董辉
尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高。如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳选择。
[期刊] 财政研究
[作者]
周占文
人力,是相对于物力而言的一个概念,是指蕴藏在人体内的体力与脑力的总和。它与物力一样,都是人类社会进行物质生产的重要资源,都是必备的生产要素。 在我国国内,以阎达五教授为代表的会计学者,从会计学的角度提出了以保障劳动者权益为中心建立人力资源会计框架的设想。阎教授认为“劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,它包括两部分:一是人力资本,二是新产出价值中属于劳动者的部分。”他提出了人力资源、人力资本以及劳动者权益等概念并引入会计等式: 物力资产+人力资源投资+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益 我的构想与阎教授的设想同中有异。阎教授主张从会计学的角度,建立以保障劳动者权益...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
