- 年份
- 2024(5876)
- 2023(8588)
- 2022(7483)
- 2021(6979)
- 2020(6390)
- 2019(14926)
- 2018(14921)
- 2017(30372)
- 2016(16546)
- 2015(19391)
- 2014(19695)
- 2013(19927)
- 2012(19074)
- 2011(17592)
- 2010(17844)
- 2009(17123)
- 2008(17386)
- 2007(15753)
- 2006(13914)
- 2005(12699)
- 学科
- 济(76651)
- 经济(76541)
- 管理(50162)
- 业(47287)
- 方法(40062)
- 企(37010)
- 企业(37010)
- 数学(36174)
- 数学方法(35913)
- 中国(21837)
- 财(20663)
- 农(20363)
- 制(17172)
- 贸(15637)
- 贸易(15631)
- 易(15228)
- 学(14407)
- 业经(13675)
- 银(13173)
- 银行(13147)
- 农业(13074)
- 地方(12921)
- 行(12528)
- 融(12182)
- 金融(12180)
- 务(12156)
- 财务(12131)
- 财务管理(12091)
- 和(11891)
- 企业财务(11488)
- 机构
- 大学(259576)
- 学院(255455)
- 济(111070)
- 经济(108801)
- 管理(99068)
- 理学(84904)
- 研究(84288)
- 理学院(84010)
- 管理学(82806)
- 管理学院(82310)
- 中国(66198)
- 财(54760)
- 京(54470)
- 科学(49573)
- 财经(43610)
- 所(43495)
- 农(41356)
- 经(39359)
- 中心(39355)
- 研究所(39042)
- 江(38241)
- 业大(35946)
- 经济学(35665)
- 北京(34928)
- 农业(32764)
- 经济学院(32636)
- 范(32390)
- 财经大学(32184)
- 师范(32101)
- 州(30519)
- 基金
- 项目(160789)
- 科学(125832)
- 研究(117612)
- 基金(117565)
- 家(101570)
- 国家(100763)
- 科学基金(85335)
- 社会(75540)
- 社会科(71632)
- 社会科学(71610)
- 基金项目(61955)
- 省(61039)
- 教育(54529)
- 自然(53845)
- 自然科(52437)
- 自然科学(52419)
- 划(51919)
- 自然科学基金(51518)
- 资助(49821)
- 编号(48299)
- 成果(40402)
- 部(37849)
- 重点(36237)
- 发(34293)
- 课题(32590)
- 教育部(32527)
- 创(32320)
- 国家社会(31492)
- 人文(31454)
- 科研(31048)
- 期刊
- 济(119728)
- 经济(119728)
- 研究(76640)
- 中国(46701)
- 财(41570)
- 学报(38177)
- 农(36024)
- 科学(35028)
- 管理(33753)
- 大学(28371)
- 学学(26443)
- 融(25942)
- 金融(25942)
- 农业(23803)
- 财经(22420)
- 教育(22116)
- 技术(20236)
- 经济研究(19417)
- 业经(19287)
- 经(19168)
- 问题(17409)
- 统计(17040)
- 贸(15064)
- 策(14302)
- 理论(13652)
- 技术经济(13504)
- 决策(13391)
- 图书(12890)
- 商业(12651)
- 业(12581)
共检索到380825条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孔伟
人力资源是国民经济和社会发展的重要基础。我国是一个人力资源丰富但总体质量差的国家,为了保证社会经济的可持续增长,清醒的认识我国人力资源现状是十分必要的。
关键词：
人力资源 人才资源 教育投资
[期刊] 经济问题
[作者]
李俊霞
我国人力资源在数量上占有优势,但在质量上的现状却丝毫不容乐观。如何开发人力资源,变人力资源优势为人力资本优势,进而转变为经济社会发展优势,成为中国的各级政府、企业、专家学者及全社会关注的问题。
关键词：
人力资源 人力资本 转化 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
王砚书
目前理论界不同学者对人力资源的确认计量方法及人力资本权益参与企业收益分配的方法等问题均有不同的看法。本文在比较各家观点之后认为:人力资本的价值应由独立的人力资源评估中介机构在考虑相关因素后,运用定性与定量相结合的方法计量;人力资本参与收益分配应该在考核物力资本补偿权之后区分企业不同盈利状况来进行。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘永魁
新型冠状病毒疫情给我国国民经济生产带来巨大影响,国家多措并举稳步推进企业复工复产,人力资源服务发挥着至关重要的作用。运用DEA和Malmquist指数方法分析疫情状态下我国人力资源服务的效率发现:综合效率整体表现良好,部分时间段内投入冗余致使资源浪费以及产出不足影响了服务效率,技术变化对全要素生产率造成较大影响,迁出人口、规模以上企业复工率和疫情环境对服务效率的影响最大。总结此次经验,将有助于完善我国人力资源服务模式、提升信息化水平和推动公共就业服务均等化进程。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
余仲华
作者在《我国人力资源产业结构研究》和《经济全球化对我国产业结构和人才需求的影响》两项软科学研究成果的基础上,利用最新统计数据与资料撰写而成《经济全球化对我国人力人才产业结构调整和人才需求的影响及其对策研究》,并于2004年11月作为“第五届中日人力资源开发国际研讨会”入选论文。本文只选取了其中的一个部分,目的是依据产业经济学和统计学理论,对我国人力资源产业结构做一个概要性的和实证性的宏观分析,试图阐明:我国就业人员产业结构发展趋势基本符合赛尔奎因-钱纳里模式,且比较接近人均GDP为1000 美元这一发展阶段。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
苏志刚 何静
我国人力资本投资主体主要包括居民、企业和政府。其中 ,政府作为投资主体具有不可替代的地位 ,是资金来源的主要渠道 ,而企业和居民个人投资是重要的补充形式 ,且作用越发明显 ,所占比例有不断扩大的趋势。人力资源开发中投资主体的行为直接影响着我国人力资源的开发进程 ,并进而影响着我国的经济发展。
关键词：
人力资源 投资主体 行为分析
[期刊] 上海经济研究
[作者]
曾晓
我国人力资源丰富,自然资源紧缺。大力开发人力资源,加速人力资源向人力资本的转化,不仅能够发挥人力资源的优势,缓解人口与资源的矛盾,而且对改变经济增长模式,优化产业结构,提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚裕群
一、我国人力资源数量问题分析(一)我国人力资源数量过剩问题中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的最基本国情之一。中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源数量巨大,既是我们的优势,也因为与自然资源、社会资金之间呈现出严重的失衡状态,因而成为我们面临一系列社会、经济难题的根本原因之一。
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈树元
本文通过对韩国金融监督院"电子公示系统"在2000-2013年公示的全部人力资源服务企业的历史数据进行系统分析,结合迄今在浙江省开展人力资源服务企业的评级信息,归纳出人力资源服务企业在经营活动中共同的风险因素,为改进与完善浙江省人力资源服务企业的评级体系,提供参考依据与启示,同时也为了推广企业评级机制在政府公共采购及招投标领域的应用。
关键词：
人力资源服务业 历史数据 企业风险
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈树元
本文通过对韩国金融监督院"电子公示系统"在2000-2013年公示的全部人力资源服务企业的历史数据进行系统分析,结合迄今在浙江省开展人力资源服务企业的评级信息,归纳出人力资源服务企业在经营活动中共同的风险因素,为改进与完善浙江省人力资源服务企业的评级体系,提供参考依据与启示,同时也为了推广企业评级机制在政府公共采购及招投标领域的应用。
关键词：
人力资源服务业 历史数据 企业风险
[期刊] 教育研究
[作者]
崔吉芳
人力资源是我国经济增长的核心要素之一。基于第六次人口普查数据,参考2015年人口抽样数据,结合教育事业统计数据,采用队列要素法建构教育人口预测模型,对我国2020—2035年人力资源总量的发展趋势进行预测。结果表明,受人口受教育水平提升的拉动,尽管2020—2035年我国劳动年龄人口数呈现负增长,但人力资源总量仍具有良好的增长潜力,且与经济合作与发展组织国家相比具有一定的后发比较优势,到2035年劳动年龄人口平均受教育水平和人力资源总量均有望实现赶超。教育是我国未来人力资源增长的核心动力,高等教育对人力资源增长持续发挥最大贡献,其次是高中阶段教育。未来高等教育贡献中超过60%来自普通高等教育,成人高等学历教育占比相对较低。我国应始终坚持教育优先发展以持续保持学历提升在促进人力资源增长中的比较优势,积极推进各级教育对人口受教育水平提升的贡献作用,同时创新形式发展成人学历教育与培训,为人口受教育水平提升创造新的增长点。
[期刊] 人口研究
[作者]
徐坚成
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张昊宇 房宏君
《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术,运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开发》刊载的研究文献进行计量与可视分析,探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等,并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势,为国内人力资源理论研究与实践...
[期刊] 软科学
[作者]
黄孝俊
在中国企业中,人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。
关键词：
人力资源管理 领导效能 组织体制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
