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[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
罗润东 杨新铭
以经典Mincer收入方程为基础,通过引入教育、经验与区域变量,对1990年和2000年我国人力资本收益率及其影响因素进行估计,形成了关于我国人力资本发展阶段特征的基本判断。模型结果支持了正规教育对人力资本的影响由线性向非线性的变化,并且在平均收益率方面中等教育有着潜在优势;在经验因素中,工作前的经验比工作后的经验对收入影响更显重要;东部地区人力资本的形成与其他地区存在显著的差异,而东部以外的地区之间人力资本形成模式差异则不明显。
关键词：
人力资本 教育 经验 区域
[期刊] 商业时代
[作者]
封永刚 吴朝影
本文通过引入三阶段DEA模型对我国31个省(市、自治区)的人力资本投资效率进行评估,通过剔除环境因素与随机误差对各个投入变量的影响,从而更真实地反映各个地区的真实人力资本投资效率。实证结果表明:使用传统DEA模型进行测算会导致部分地区的效率值被高估;环境因素对投入冗余存在着显著的影响;东、中、西部的人力资本投资效率有着较大差别,东部地区的效率最高,中部次之,西部最低,并且各地区之间的效率差异主要是由于各个地区的规模效率决定。
关键词：
人力资本 投资效率 三阶段DEA模型
[期刊] 中国人口科学
[作者]
蔡昉,都阳,王美艳
２１世纪中国经济能否保持过去２０余年的高速增长率，取决于人力资本积累的速度和水平。人力资本形成的源泉在于教育与健康水平的提高，而中国人口转变进入“低出生率、低死亡率、低自然增长率”，少儿人口比例的下降为基础教育提供了新的机会，疾病流行模式的变化则对养老和医疗保障提出了挑战。本文通过分析人口转变阶段变化带来的人口结构变化，具体揭示了这种机会与挑战，展示了在新的人口转变阶段上人力资本积累面临的任务，及其对经济增长的含义。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈洪安 李国平
本文通过对双高型区域广东、山东、江苏和浙江四个省区1996～2007区间的经济增长模型进行分析发现:(1)全要素生产率、物质资本存量、无差别劳动、一般人力资本和专业人力资本均与经济增长呈显著正相关关系。其中,物质资本存量对"双高型"区域经济增长的解释度依然最高,达到93.5%,表明其经济增长仍主要依靠物质资本投入拉动。(2)人力资本投资导致经济增长是必然的,同时经济增长又促进人力资本投资水平的进一步提高。(3)四个省区经济增长所表现出的共同特征是固定资产推动型的经济增长方式,显然尚未充分发挥人力资本对经济增长的贡献。迫切要求各省区,特别是人力资本丰富的"双高型"区域,充分发挥人力资本的优势,实...
关键词：
人力资本 全要素生产率 经济增长
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
栾永玉
随着科技创新全球一体化进程提速,我国高端人力资本流失严重、人力资本"暗流"频繁、人力资本开始出现较大的回流趋势,这为我国创新体系建设带来机遇的同时也提出了更为严峻的挑战。及早建立科学有效的人力资本激励机制、回流机制、"暗流"引导机制,是全面建设创新型国家,实现创新全球化的必然选择。
关键词：
人力资本 国际流动 创新体系 创新全球化
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘善槐 史宁中 张源源
文章通过对我国中部某省省会城市、地级城市、县(市)、乡镇和村屯五级教师资源分布状况的调查,发现区域内小学教师资源在数量、质量和结构上呈现一种新的特征,即层级越低,教师相对数量越不充足、教师整体质量越低、教师结构越不合理。这种特征的形成并非偶然,外部条件为各地区学校教育资源的层级化差异,内在驱动力是教师个体的理性选择,而实现路径是各层级地区学校对教师的合理筛选。文章指出,要使区域内教师资源达到均衡配置,需要建立逆差序的利益补偿制度、构建省级统筹的教师劳动力市场和完善教师绩效评价体系等。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨乃裕
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘发跃 谢龙
本文将人均受教育水平作为估计人力资本存量的指标,利用GE指数(广义熵)对1987～2001年中国三大地区的人均受教育水平进行差异分析,获得了详细的区域间差异,区域内差异和贡献率。结果表明,总体差异、区域内差异和区域间差异都基本呈下降趋势。其中区域间差异是主要因素。在区域内部的比较中,西部的区域内差异和贡献率最大,东部次之,中部最低。
关键词：
人力资本存量 GE指数 差异分解
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龙希成
本文从国际竞争、知识经济和国内发展等三个方面指出中国报业面临人力资源的挑战,进一步分析国家管制报业的宏观体制与各类报纸的自身定位及内部人事管理等微观机制对人力资源的深刻影响,对改进宏观与微观管理体制以提升中国报业的人力资源素质和国际影响力提出了建议。
关键词：
中国报业 人力资源 体制
[期刊] 上海经济研究
[作者]
曾晓
我国人力资源丰富,自然资源紧缺。大力开发人力资源,加速人力资源向人力资本的转化,不仅能够发挥人力资源的优势,缓解人口与资源的矛盾,而且对改变经济增长模式,优化产业结构,提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
刘婉琪 任毅
人力资本是国家和地区可持续发展的战略资源,提升人力资本效率是建设成渝城市群的必由路径。基于三阶段DEA模型对成渝城市群2014年的人力资本效率进行实证研究,探索外部因素、效率水平、区域差异等方面对成渝城市群人力资本效率现状及发展路径的影响。研究发现:教育投入、开放水平和技术水平等外部因素对人力资本投入冗余有显著影响;规模效率是限制成渝城市群人力资本效率提升的主要因素;成渝城市群人力资本的发展具有区域差异性特征。最后,根据研究结论得到若干启示。
关键词：
成渝城市群 人力资本 效率 三阶段DEA
[期刊] 现代管理科学
[作者]
岳书敬
文章建立了人力资本的综合评价指标体系,使用主成分分析法对我国30个省、市、自治区的人力资本进行了测度分析。得出的主要结论为:人力资本综合指数呈现出不均衡性和区域性,东部沿海地区的人力资本综合水平较高,而中西部地区相对较低;从动态角度来看,个人人力资本投资指标对人力资本综合指数差距的影响在逐年增强,企业家数已逐渐成为人力资本综合指数差距的重要影响因素。
[期刊] 经济问题
[作者]
李俊霞
我国人力资源在数量上占有优势,但在质量上的现状却丝毫不容乐观。如何开发人力资源,变人力资源优势为人力资本优势,进而转变为经济社会发展优势,成为中国的各级政府、企业、专家学者及全社会关注的问题。
关键词：
人力资源 人力资本 转化 对策
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
张力 刘亚荣
本文从高等教育大众化理论框架出发,通过对我国不同类型高校的典型问卷调研和背景分析,对1999年扩招以后高等教育的宏观特征、学校管理和教学方式等变化情况进行了初步梳理,试图给出一个新的政策视角,以甄别发展中的关键性问题。
关键词：
高等教育 大众化 系统特征
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
杨友国
当前,我国农民利益表达过程中主要呈现出以下五个方面的特征:一,表达渠道非制度化,农民利益表达制度化渠道不够通畅;二,表达平台非组织化,农民利益表达缺乏稳定的组织化平台支撑;三,表达方式非合法化,农民利益表达行为容易突破合法化底线;四,表达内容非权利化,农民利益表达内容主要集中于资源性权益,而非政治性权利;五,表达意识非主体化,农民缺乏利益表达所需的政治主体性。
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