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[期刊] 职业技术教育
[作者]
目前,我国专业技术人才总量已达5550多万人,占我国人才队伍总数的45.6%,高、中、初级专业技术人才比例达到11∶36∶53,大专以上学历占到68.6%,结构不断优化。特别是最近5年来,全国新增专业技术人才860万人,博士后研究人员近6万人,留学回国人员105.57万人,取得专业技术职业资格人员945.15万人。专业技术人才队伍建设坚持高端引领,吸引、培养、造就了一大批高水平的创新型领军人才,专家队伍不断壮大。目前,全国共有
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏燕
非公领域专业技术人才队伍建设隶属于非公人才队伍建设范畴。从国家层面来看,非公人才队伍建设的政策理念已经确定,即"平等对待,扶持发展"。相较而言,地方层面的政策既出台了非公领域人才队伍建设的总指导政策,又出台了非公领域专业技术人才队伍建设的专门政策,"非公领域专业技术人才的职称政策"是其中之典型。本文研究发现,非公领域专业技术人才队伍建设政策仍存在待完善的地方,主要表现在:国家层面缺乏总的指导政策,政府在非公领域人才队伍建设、非公领域专业技术人才队伍建设的职责边界模糊,职称政策的实际功能与传统功能有差异,部分地方的职称评审管理存在多头管理现象,职称申报程序的便利性不足等。要解决上述问题,建议政府...
关键词：
非公领域 专业技术人才 政策
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事管理课题组
本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。
关键词：
中央银行 专业技术人才队伍 探讨
[期刊] 统计与决策
[作者]
李素矿 林文姣
高层次专业技术人才队伍建设是促进区域经济社会又好又快发展的关键要素之一。文章以湖北省高层次专业技术人才为主要研究对象,针对湖北省高层次专业技术人才队伍的存量、结构等开展调研,围绕创新人才吸引、培养、使用体制机制,提出了对策建议。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙淑美
专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。
[期刊] 经济师
[作者]
陈玮 戴银 孙鋆
国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张泰松
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
黄亨煜
在首次职称改革中,国家设置了29个专业技术职务系列,分为大致相同的高、中、初等四至五个等级,评审标准、考核办法大致套用工程、科研主系列。由于不同专业技术系列的劳动特点不同,队伍中的素质和结构不同,套用相近的考核标准、评审办法势必和实际相差太大,为了缩小和实际的距离,各部委、各省市、各单位纷纷制定实施细则,于是各不同系列、不同单位、不同部门、不同地区对同一专业技术职务的评审标准、条件掌握就各不相同。各地区为了克服经济、会计、统计等专业技术系列队伍中学历结构较低的现状(截止1988年底,据调查会计、统计系列中专
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨慧慧 刘晓晶
目的:了解哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍的现状、存在的主要问题及其原因,并提出对策建议,为相关部门提供参考。方法:采用现场问卷调查和个别访谈的方法。结果:哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍存在人员配置不合理,高层次人才短缺;收入偏低,对工作环境满意度较低,工作积极性较差;教育培训不足;政策难以吸引人才。结论:乡镇卫生院、政府有关部门、大型医院和高等医学院校应协同作用;对几方面分别应该采取的措施提出了建议。
关键词：
乡镇卫生院 卫生技术人员 哈尔滨
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
林祖藻
重点阐述了新世纪知识经济社会对图书馆专业技术人才的要求 ,并提出在图书馆的人事改革方面 ,可以引进公开竞争聘任的机制。同时对图书馆职工的考核与职称的评定 ,对图书馆馆员的培养与继续教育以及人才使用等方面提出了思路和建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
邵帆
搭建干部队伍能力素质模型,打造全要素培训课程体系,细化培训实施引导,创新培训效果评估,有针对性地提升干部队伍水平。5I培训模型借鉴成人学习理论和培训迁移理论,以强化干部队伍培训开发全过程管理为目标,以"全范围调研、掌握现状(Investigate),全视角挖掘、识别问题(Identify),全领域梳理、阐释模型(Illustrate),全方位提升、完善课程体系(Improve),
[期刊] 技术经济
[作者]
田风江 李延忠 张少杰
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘广丽 王玉芹
经济全球化已经成为世界经济发展的必然趋势,也是各国经济未来发展依赖的外部环境。经济全球化给人类带来前所未有的繁荣和发展机遇,同时也带来了巨大的风险和严峻的挑战。提高国家的国际竞争力是抵御经济全球化冲击的最有效方法。经济全球化的到来,一方面使国家间的经济融合生长、互利发展.一方面相互争夺、激烈竞争,特别是国际间的人才争夺更为频繁。我
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志 李苑凌
采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查,通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平相对较低,同时发现不同职称人才胜任特征各因素水平上的差异。
关键词：
胜任特征模型 专业技术人才 因素分析
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