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[期刊] 浙江金融
[作者]
张军
现代企业中,股权激励作为一种长期性激励机制,被广泛应用于解决企业内部的委托-代理问题,其中应用最为广泛的就是股票期权。股票期权是以股票为标的物的期权合约,指公司授予激励对象在未来某一特定日期内以约定的价格购买一定数量的本公司股票的权利,激励对象可
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
杜娟
目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。建议借鉴美国比较成熟的做法,对股票期权计划的三个关键时点,即期权赠与日、行权日和股票出售日的个人所得税立法给予明确。
[期刊] 涉外税务
[作者]
杜娟
股票期权在我国还处于导入阶段,在具体实施时还存在许多障碍。本文从股票期权所得的性质入手,分析了相关的个人所得税问题,并提出了立法的三条建议。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
梁俊娇
股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一,在发达国家得到了广泛的应用,已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来,股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题,并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点,并借鉴国外经验,制定相应的税收政策,是我们迫切需要解决的问题。本文对我国股票期权所得的税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。
[期刊] 涉外税务
[作者]
许增强
2005年4月初财政部和国家税务总局联合下发了《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税[2005]35号,以下简称“35 号文”)。本文对如何理解、操作35号文作详细介绍。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
龙文滨 张建功
员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。
关键词：
员工股票期权 个人所得税制 最小收入税制
[期刊] 涉外税务
[作者]
卢燕
股票期权是西方国家普遍采用的一种有效的薪酬激励工具。美国税法中详细的股票期权操作及应税实务规范对我国股票期权税收政策的选择具有一定借鉴意义。本文对美国股票期权的个人所得税政策进行简单评述,并对完善我国股票期权个人所得税政策提出了一些建议。
关键词：
股票期权 收入 个人所得税
[期刊] 财务与会计
[作者]
高允斌
一、相关政策背景个人持有的股票属于个人拥有的一项权益性资产,个人转让股票产生的盈余属于《个人所得税法》中所规定的"财产转让所得",本应缴纳个人所得税。我国的《个人所得税法》及其实施条例中,均未规定个人转让股票的所得属于免税所得。不过,《个人所得税法》规
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伊 吴振方
我国现行个人所得税以２０１１年第六次修正为准，新修订的个人所得税修正方案对上市公司高管的薪酬激励制度产生了重要影响，但同时也对薪酬激励的效应产生了负面作用。文章基于七级超额累计税率制度，通过考察２０１２年上市高管税前薪酬与税后估算差异，分析个人所得税陷阱，并进一步研究所得税对股票期权等激励方式发挥的效用，为企业制定公司高管薪酬决策提供依据。
关键词：
个人所得税 高管薪酬 所得税 激励
[期刊] 经济师
[作者]
莫修宇
我国的个人所得税是现有税种中最重要的一种税收,涉及的范围广,受到政府和民众的高度关注和重视。征收个人所得税是有效缩小贫富差距、增加国家财政收入、保持社会稳定的一种有效手段,对于国家的发展有着不可忽视的重要作用。我国的个人所得税较发达国家起步较晚,虽然历经多次改革完善,但就目前的情况来看,仍存在着一些问题。文章分析我国个人所得税中存在的问题,从而找到合理的解决方案。
关键词：
个人所得税 现状 问题 对策
[期刊] 财贸经济
[作者]
后小仙
随着社会经济的发展,个人所得税制在整个税收体系中的地位更为重要,然而,现阶段我国个人所得税制却存在着许多亟待解决的问题。本文在揭示我国现行个人所得税制存在问题的基础上,为重构我国个人所得税制提出对策性建议。
关键词：
个人所得税制 税收征管 税率 个人收入
[期刊] 税务研究
[作者]
广州市地方税务局课题组
关于非上市公司个人股权交易的计税问题,我国税收法规缺乏系统明确的政策规定,导致不同地区之间、各种不同性质所得或同一性质不同获得渠道的所得之间税收负担有失公平,造成征纳矛盾。随着纳税人经营形式的不断多样化,这一问题日益突出。因此,应加快健全和完善我国非上市公司股权转让的个人所得税政策。
关键词：
股权转让 个人所得税 非上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳颖 张成虎
为了解决公司经营过程中的委托代理问题,现代企业普遍利用股票期权激励计划来调节经理人与股东之间的矛盾。作为股票期权激励计划的重要内容之一,行权条件是衡量经理人是否完成预期业绩目标的关键,并对经理人起到一定的约束作用。本文针对企业行权条件设置是否合理的问题,通过描述统计的方法对中小企业板上市公司进行多角度分析,发现目前多数企业在行权条件设定上存在不足;本文针对其不足提出合理化建议,以期为上市企业股票期权激励计划实行提供参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵红英
股票期权(Stock Options)是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。以委托代理理论与人力资本理论为理论基础的股票期权激励计划,是大部分上市公司对高级管理人员实行股权激励政策的重要方式,虽然作为所有者的股东与经营者的高级管理人员存在信息不对称与利益不一致性,但是通过给予高级管理人员公司股权,获得一定的经济权利,能使他们以股东的身份参与企业决策、分享利
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