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[期刊] 管理世界
[作者]
冀县卿
我国上市公司治理效率低下与经理层激励机制缺失具有直接的关系。提高公司治理水平,要注重提高经理层薪酬水平、完善薪酬结构、抑制经理层在职消费、重视经理层的声誉激励。
关键词：
公司治理 激励机制 薪酬
[期刊] 教育科学
[作者]
曹石珠
在教学中关注学生的体验是新基础教育课程改革的一个基本理念。传统课堂教学忽视学生的体验 ,存在着作为教学的主体性、过程性和情感性等多种体验缺失 ;在新课程背景下 ,课堂教学必须强化学生的体验地位和意识 ,注重学生的过程性体验和情感性体验 ,构建以人为本的富有生命、生活关照意义的课堂教学价值观
关键词：
体验 体验缺失 课堂教学价值观
[期刊] 经济问题
[作者]
张贡生
如果我们将＂农民工市民化＂看作是将现代城镇居民所拥有的一套完整的制度设定覆盖到原来基本没有，但现在已经进城就业、居住的那些农民工身上的话，那么，户籍制度的限制，政治权利诉求被束之高阁，就业制度的城乡有别，二元化的社会福利制度，机会的不均等，社会排斥和文化排斥等则成为＂农民工市民化＂的障碍。因此，逐步废除户籍制度，实行身份证管理制度，逐步构建以基本权益保障为内容的公民权政策体系，稳步构建以社会公平和公正为核心的全社会安全网，建立、健全公平竞争的就业制度和统一的劳动力市场，消弭城市市民对进城＂农民工＂的各种偏见，则成为＂被市民化＂的必然选择。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
石琼
本文针对我国企业实施激励的现状，探讨了激励存在着几个误区，并分析了激励误区的成因，提出了矫正误区的措施。本文认为矫正激励误区的措施有：按照市场经济的规律深化企业改革，建立健全企业法人治理结构；建立一套客观评价企业家的标准和方法，努力培养职业企业家队伍；建立公开、公平、公正的激励制度；努力提高管理者自身素质等等。
关键词：
激励 误区 矫正
[期刊] 教育与职业
[作者]
张贵明
高职院校思想政治理论教学要从学生思想中存在的实际问题出发,从把握主体和客体、主观和客观的同一性上,改革教学内容、课程设置、教材运用等方面的诸多问题,更好地传播马克思主义中国化的最新理论成果,完成以德立人的重要职责。
关键词：
高职院校 思想政治理论教学 缺失 矫正
[期刊] 经济经纬
[作者]
冀县卿
经理层是公司治理与公司管理的联结点。我国上市公司经理层报酬收入水平较低,薪酬结构不合理,形成了一定的内部人控制,且经理层报酬激励机制存在着缺失。提高经理层薪酬水平和经理层持股比例,能将经理层的个人利益与上市公司利益联系在一起,有效地提高上市公司的经营业绩。
关键词：
经理层 薪酬结构 薪酬激励
[期刊] 金融与经济
[作者]
李伟
公司治理问题是近几年来我国公司研究方面的热点,其中受到最多关注的是经理层股权激励问题。本文在上市公司经理层的利益驱动基础上,探讨了对上市公司经理层股权激励的意义,并分析了国内实施过程中存在的问题,最后就完善我国上市公司经理层股权激励机制建设提出了一些改良的对策。
关键词：
经理层 股权激励 问题 对策
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
阮素梅 杨善林
基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
李响
慈善激励机制是指政府为了鼓励财富从私人口袋流向慈善事业，从而实现公共福利的供给增加与社会资源的分配均衡所推行的一整套以给予慈善组织获捐财物与自营收入税收减免为核心的刺激举措。发达国家在促进本国慈善事业发展过程中，莫不以建立起周密完善的激励机制为慈善立法的主旨。然而，当前我国在进行相关立法时却未能体现慈善法就是减税法的本质，这也是导致我国慈善事业始终未能突破千亿规模瓶颈的关键原因。因此，借鉴供给侧改革的思路，建立起有效的激励机制并在社会财富流转环节给予适当引导，会对我国慈善事业发展起到极大推动作用。
关键词：
慈善事业 激励机制 税收优惠 供给侧改革
[期刊] 技术经济
[作者]
宋玉军
激烈竞争的高校毕业生就业市场,也出现了毕业生的形形色色的诚信缺失问题。毕业生诚信缺失对毕业生的就业各个方面将造成一定程度的危害。产生这一问题的原因是多方面的,通过对这些原因的分析,提出相应的矫正对策。
关键词：
高校毕业生 诚信缺失 矫正
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
万建新
公务员激励是公务员管理活动中的一项基本职能。对公务员的激励客观上存在失灵的问题,主要表现为激励过度与激励不足、激励成本增加与激励效应减小、激励结果终身制与激励效应持续力不强并存。导致其产生的原因既有体制性的因素,也有技术性和观念性的问题。解决公务员激励失灵的问题,要结合我国国情统筹考虑,综合施治,积极创新激励理念,完善激励机制,优化激励分配,强化激励监督,丰富激励工具。
关键词：
公务员 激励失灵 对策
[期刊] 当代经济科学
[作者]
薛许军 吴晓萍
报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议。
关键词：
上市公司 经理层 报酬激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐伟 牛津波 陈金梅
由于经济转轨时期体制因素的影响,中国上市公司经理对公司的持续发展和价值的增长起着重要的影响作用,公司经理层的激励的有效性问题是我国管理界一直探索的问题, 当前关于管理者持股的研究,国内主要是集中在管理者持股与公司绩效关系上,而对于管理者持股的影响因素的研究较少。本文从公司治理的视角探讨了我国上市公司经理的股权激励影响因素,发现公司的内部监督机制和控制机制越强,对总经理的长期激励程度越强。
关键词：
股权结构 总经理长期激励 因素分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
周雅美 张同健 张艳莉
一、引言公司治理是现代经济社会发展的产物,是现代经济体制演化的结果,是管理机制的延伸,也是组织结构的扩展,其根本目标是整合企业的内部资源与外部资源,提高企业的市场竞争能力与运作绩效。随着社会经济的发展,企业所有权与经营权产生了分离,并为企业运营带来一些负面影响,阻碍了两权分离机制的顺利实
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