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[期刊] 中国工业经济
[作者]
王国刚 兰邦华
股票期权制作为一种重要的激励机制 ,涉及到对一系列重要概念的界定和政策选择 ,包括股票期权的授予主体、授予对象、行权价的确定与构成、行权期的安排、股票来源渠道、股票期权的余额控制、个人股票期权的授予数量、业绩考核指标等等。从国内外实践来看 ,把握好几个要点 ,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的。
关键词：
上市公司 股票期权 激励机制
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭永清
(一)经理人员股票期权在我国的实践 在当代发达国家,企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化,以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。有关统计表明,
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宗新
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。
关键词：
委托—代理 股票期权 经理人 激励
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李东燕
经理股票期权是西方常用的一种薪酬激励制度,在我国,近几年就它的利弊得失经历过多次研讨,迄今尚无定论。本文从阐述经理股票期权的内涵入手,认为从理论上讲,经理股票期权有助于减少经理行为短期化,促进企业行为理性化,从而降低代理成本。虽然目前经理股票期权的实施面临很多问题,但我国引入股票期权激励模式具有现实意义。我们的任务在于优化市场环境,实现股票期权计划的规范化,增强可操作性,使之既符合国际惯例又适应中国国情。
[期刊] 企业经济
[作者]
杜金岷 高洁
经理股票期权起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业"委托——代理"矛盾、报酬和风险相对称的长期激励制度,其有助于协调公司所有者与经营者之间的利益冲突、降低委托代理成本、低成本吸引和稳定人才等。但我国上市公司在其股票期权激励技术设计的过程中往往存在实施对象、行权价格、行权期、授予数量及执行方法等诸多难点。本文在剖析上述难点的基础上提出如下建议:制定综合评价指标以计算各授予对象的授予数量;采取定向发行方式,综合加权确定行权价格;将行权价格与行业股票价格指数挂钩等。
关键词：
经理股票期权 上市公司 激励
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄晓凤
股票期权在激励经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。但在现实中 ,其真正发挥作用还受诸多因素的制约。在我国采用期权方式对企业经营者构建新的激励机制 ,其改革方向是正确的 ,但是 ,由于市场的不完善、国企产权的不清晰、相关法律的不健全以及期权技术设计的不成熟等现实困难 ,使得实施期权制还存在不少障碍 ,还有许多问题值得研究和需要解决。
关键词：
股票期权 企业 经理人员
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王仁祥 徐仙明
经理股票期权可以有效地实现公司所有权和经营权的分离,是着眼于公司长期发展的重要的激励措施。我国在引进和借鉴西方发达国家成熟的股票期权制时 ,首先应该对国内现实条件有一个明晰的认识。具体而言 ,我国目前推行经理股票期权需解决以下几个问题 :市场环境问题 ;公司法人治理结构问题 ;法制环境问题 ;技术层面问题。
关键词：
市场 股票 经理股票期权
[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
关键词：
股票期权(ESO) 行权价格 执行价格
[期刊] 武汉金融
[作者]
王棣华
经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。
关键词：
股票期权 行权价格 执行期限 赠与时机
[期刊] 上海金融
[作者]
祝瑞敏 李长强
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
方慧
近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。
[期刊] 经济学动态
[作者]
吕文栋
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制,直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机,使企业长期稳定地快速发展,是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直
[期刊] 管理现代化
[作者]
蔡启明
我国股票期权作为一种全新的分配方式正日益受到政府和公司的高度重视，本文着重探讨非上市公司股票期权参数，对股票期权计划中股票来源、受益人、行权价、行权方式、赠予时机、赠予数目、期限、行权和授予方式等参数进行了详细的分析设计，旨在为非上市公司实施股票期权计划提供可行的参考方案。
关键词：
非上市公司 股票期权 参数
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