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[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 申富平  韩巧艳  
我国独立董事选聘机制各环节的执行现状存在较多问题,结合股东平等和股权平等原则,研究表明:在提名环节,视上市公司的股权结构,制定符合企业自身需求的提名制度,是选聘机制各环节执行的保障。比如:由提名委员会提名,同时对大股东提名权进行限制;在选举任命环节,全面引入并强制执行累积投票制度;在罢免环节,完善正当程序,建立披露制度和补偿机制。
[期刊] 证券市场导报  [作者]
经过中国证监会近十年的不懈努力,我国上市公司普遍建立起了独立董事制度,使我国公司治理模式从原本遵循董事会与监事会分立的双元制,逐步向由董事会为主的单元制公司治理结构转化。无论是通过问卷调查还是私下交流所了解到的,我们都深切感受到独立董事制度在优化
[期刊] 财会通讯  [作者] 甘晓东  
文章研究了我国独立董事有限责任重构的原则与建议。结果发现,独立董事责任有限性的原因是缺少专门的法律规范、本身的信息来源有限、投入的时间精力有限、专业知识不足、责任与权益不相符等;原则包括督促独立董事勤勉履行职责、督促独立董事维护中小股东利益、促进独立董事维护自身合法权益;建议包括完善独立董事有限责任的标准以及建立独立董事责任免除机制。该结论为证监会修订《上市公司监督管理条例》提供了思路。
[期刊] 会计之友  [作者] 魏岚  
我国独立董事职业市场未完全建立,个人信用评价体系还未完善,只能采取以物质激励为主、声誉激励为辅的独立董事激励机制。我国上市公司独立董事薪酬应改变单一的津贴模式,引入多元化的薪酬组成形式。现行独立董事薪酬决定机制也应重新设计,以保障其独立性。
[期刊] 经济管理  [作者] 王分棉  原馨  
本文基于学者独立董事独特的人力资本和社会资本的视角,探讨了聘请学者独立董事的选聘机制及其边界条件,并利用中国上市公司数据对选聘机制进行了实证检验。研究发现,国际化程度、创新活跃度和连锁董事网络效应都对企业聘请学者独立董事倾向有显著正向影响。进一步研究发现,博士董事长和环境复杂性对选聘机制的调节效应会因企业聘请学者独立董事概率的不同而不同,具体来看,博士董事长在小部分企业(0.9<聘请学者独立董事概率<0.95)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在大部分企业(0.3<聘请学者独立董事概率<0.9)会削弱连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响;博士董事长在国际化程度、创新活跃度与聘请学者独立董事倾向二者关系中都没有显著调节效应。环境复杂性在部分企业(0.5<聘请学者独立董事概率<0.9)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在部分企业(聘请学者独立董事概率<0.65)会削弱创新活跃性对聘请学者独立董事倾向的正向影响,环境复杂性在国际化程度与聘请学者独立董事倾向二者关系中没有显著调节效应。本文的研究结论为洞悉企业聘请学者独立董事的动因提供了实证依据。
[期刊] 技术经济  [作者] 宋宝香  
国内一些专家对独立董事制度的引入持肯定的态度。有人认为独立董事的引入很有必要,从短期和微观看,在维护中小投资者权益方面发挥的作用有限,但从长远和宏观看,将在推动上市公司克服其治理结构的缺陷方面会发挥积极作用。也有认为由于中国上市公司治理机制的天上不足,监事会发挥的作用极其有限,独立董事可以形象地说是进入董事会的监事会,是从董事会内部对董事进行监督,而监事会从董事会外部对董事进行监督,并认为独立董事是董事会的第一条防线,监事会是第二条防线,两者之间是相互补充,相
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 王之泉  陈皓然  
独立董事的工作动力主要源于两个方面:企业内部的薪酬激励机制和企业外部的声誉激励机制。但由于薪酬机制与独立董事之间存在"激励悖论",因此,声誉激励机制成为促使独立董事勤勉尽职的重要激励机制。本文通过分析声誉激励机制作用原理,对运用声誉激励机制完善我国上市公司独立董事制度提出建议。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 韩钢  李随成  
针对我国上市公司内部监督机制存在的问题分析的独立董事监督机制现状以及失效的原因,并对独立董事监督机制有效性进行了研究,给出五个基本假设,采用我国上市公司的相关数据作为样本进行的实证研究,结果发现次级委员会设置是影响上市公司独立董事内部监督是否有效的因素,并且呈正相关。
[期刊] 商业研究  [作者] 张捷  汤涛  周敏慧  
本文采用1996-2006年间在沪深两市上市的470家制造业上市公司作为样本,考察公司自愿聘请独立董事的影响因素。研究发现,无论证监会是否颁布强制规定,成立时间早、第一大股东持股占比高、杠杆率较大、董事会规模较为成熟的上市公司,对独立董事自愿聘请行为都存在显著的抵制作用。2001年以后,上市公司会应要求聘请符合规定数量的独立董事,但是国有背景强的公司不会倾向于聘请更多的独立董事;而董事会独立性强、机构持股比例高因而代理问题较轻的公司也不会倾向于聘请一个监督密集型的董事会。这表明,上市公司在一定程度上是重视独立董事的监督和顾问作用的。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 徐冬林  
独立董事的独立性依赖于其声誉,而其声誉的高低,则依赖于其个人财产的多寡以及独立董事津贴在其总收入中所占的比例。本文建立了一个独立董事声誉机制模型,依据独立董事对薪酬的依赖程度的观察,构建了选聘独立董事的声誉机制;并且认为由委员会提名,股东大会选举产生的独立董事的独立性较直接由董事会提名时要强。
[期刊] 管理科学  [作者] 罗党论  徐璇  封煜  
独立董事报酬是作为激励独立董事努力工作、发挥其在公司治理结构中重要作用的主要手段,其合理与否直接影响到独立董事积极性的发挥。独立董事制度的发展程度不同,影响独立董事报酬的因素也有所不同,而研究决定独立董事报酬的因素很少从独立董事报酬的形成进行分析。根据独立董事制度发展的不同阶段提出声誉假设、按劳分配假设、支付能力假设、风险补偿假设,实证结果表明,独立董事的声誉、工作强度、公司支付能力对其报酬有明显的影响,公司的经营风险在一定程度上也对独立董事的报酬有显著影响,这为制定独立董事的报酬以及对独立董事的激励提供了一定的参考。
[期刊] 财会通讯  [作者] 张立军  徐红梅  张同建  
本文根据最新的独立董事治理行为的调查数据,分析了上市公司独立董事治理机制,研究表明:我国上市公司独立董事治理处于良好的改进状态,而在"内部人控制"监督、盈余稳健性监督、独立董事制度规范优化、以及公司治理制度支持等方面仍然存在不足。
[期刊] 武汉金融  [作者] 厉敏萍  胡晓农  
独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的重要措施。本文着重探讨了它在中国推行的必要性及在实践过程中存在的诸多问题,并在此基础上提出了完善独立董事制度的建议。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 刘翌  
我国上市公司有必要建立独立董事制度以保障股东 ,尤其是中小股东和其他利益相关者的利益。借鉴国外经验 ,结合我国国情 ,本文对“独立董事”进行了概念界定 ,并提出我国独立董事可分为独立股东董事与独立非股东董事两类。在此基础上 ,文章还论述了我国上市公司独立董事的独立性规定以及对独立董事激励的制度安排
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