- 年份
- 2024(6723)
- 2023(9917)
- 2022(8985)
- 2021(8558)
- 2020(7374)
- 2019(17219)
- 2018(17381)
- 2017(34897)
- 2016(18791)
- 2015(21465)
- 2014(21584)
- 2013(21558)
- 2012(19848)
- 2011(17845)
- 2010(17790)
- 2009(16552)
- 2008(16254)
- 2007(14252)
- 2006(12709)
- 2005(11278)
- 学科
- 济(74223)
- 经济(74130)
- 管理(58887)
- 业(57985)
- 企(49585)
- 企业(49585)
- 方法(37457)
- 数学(32738)
- 数学方法(32437)
- 财(23114)
- 中国(20427)
- 农(19108)
- 务(16299)
- 财务(16241)
- 财务管理(16215)
- 业经(16122)
- 制(15856)
- 企业财务(15480)
- 学(14812)
- 贸(13991)
- 贸易(13982)
- 易(13628)
- 地方(13333)
- 银(12685)
- 银行(12653)
- 和(12405)
- 农业(12397)
- 理论(11989)
- 行(11987)
- 技术(11929)
- 机构
- 大学(274177)
- 学院(271547)
- 管理(112886)
- 济(107794)
- 经济(105379)
- 理学(98116)
- 理学院(97115)
- 管理学(95682)
- 管理学院(95189)
- 研究(85362)
- 中国(65195)
- 京(58491)
- 财(52577)
- 科学(51883)
- 财经(42480)
- 所(42319)
- 业大(38601)
- 经(38539)
- 中心(38217)
- 农(38204)
- 研究所(38196)
- 北京(37561)
- 江(37213)
- 范(34271)
- 师范(33996)
- 财经大学(31813)
- 经济学(31307)
- 州(31158)
- 院(30954)
- 商学(30265)
- 基金
- 项目(181212)
- 科学(142009)
- 研究(134294)
- 基金(131653)
- 家(113086)
- 国家(112154)
- 科学基金(96831)
- 社会(82960)
- 社会科(78583)
- 社会科学(78563)
- 基金项目(71227)
- 省(69647)
- 自然(63705)
- 自然科(62158)
- 自然科学(62142)
- 教育(61399)
- 自然科学基金(61026)
- 划(58680)
- 编号(56109)
- 资助(54785)
- 成果(45741)
- 部(40722)
- 重点(39559)
- 发(37404)
- 创(37370)
- 课题(37215)
- 项目编号(35347)
- 教育部(35117)
- 科研(34783)
- 创新(34731)
- 期刊
- 济(116621)
- 经济(116621)
- 研究(81994)
- 中国(44575)
- 管理(41856)
- 学报(39694)
- 财(39409)
- 科学(36888)
- 农(33888)
- 大学(30180)
- 学学(28346)
- 教育(27596)
- 融(24654)
- 金融(24654)
- 农业(23995)
- 技术(22380)
- 财经(20428)
- 业经(19476)
- 经济研究(18572)
- 经(17117)
- 理论(15742)
- 问题(15739)
- 图书(14582)
- 实践(14544)
- 践(14544)
- 技术经济(13295)
- 现代(12947)
- 科技(12638)
- 商业(12632)
- 贸(12015)
共检索到389740条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经科学
[作者]
蒋明新
本文从总经理职位稳定性的角度,对1995年年底以前在沪深两地公开发行A股股票的234家样本公司,自公司上市之日起至2008年9月30日止所发生的总经理任职、离职和继任事件,进行了综合性的考察研究。考察发现,样本公司在观察期内普遍背离公司章程中对总经理任期的明确规定,在职总经理普遍任期偏短、更换频率偏高。研究表明:所有影响公司绩效的因素,是通过总经理职位的"稳定性"来实现的。围绕改善总经理职位稳定性的主题,文章从企业制度方面提出了建议。
关键词：
上市公司 总经理 职位稳定性 公司治理
[期刊] 财经研究
[作者]
张必武 石金涛
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周清杰
一、股东权利和股权稳定性股东权利是指股份公司所有者基于股东资格和在公司的法律地位，在公司存续期间可对公司进行利益请求的一组权利，如表决权、选举权、检查权，利润分配权，净资产权（即剩余财产分配请求权），股份处置权以及其他合法权利等。按股东权利行使目的不...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
单磊 杨朝军
[期刊] 上海金融
[作者]
魏哲海
本文将资本结构稳定性分为"绝对稳定性"与"相对稳定性",并分别构建了测度两种稳定性的新指标。在此基础上,利用中国940家上市公司22个半年度的面板数据,对我国上市公司资本结构的稳定性进行实证检验。结果表明:(1)我国上市公司资本结构的绝对稳定性较差,资本结构在时间序列上的波动较大,能在长期内保持资本结构绝对稳定性的公司非常少。(2)中国上市公司在绝对稳定期内倾向于使用中等偏高的资本结构,这与国外公司有较大差异。(3)短期来看,中国上市公司资本结构的相对稳定性较高,而长期来看资本结构的相对稳定性则较低。此外
关键词：
资本结构 绝对稳定性 相对稳定性
[期刊] 经济评论
[作者]
张东祥 刘斯文 张标
本文以中国上市公司2002-2011年季度数据为样本,以包含傅里叶级数的非线性面板SPSM单位根检验为基本方法,考察了我国上市公司资本结构的稳定性,旨在找出资本结构静态权衡理论和优序融资理论的经验证据。研究发现,不同公司资本结构的变化特征存在较大差异,并且这种差异在不同行业间表现得更加明显,单一的静态权衡理论或优序融资理论不能解释我国上市公司资本结构的变化规律。本文所采用的方法不仅提高了单位根检验的功效,还在考虑面板数据横截面相关性的基础上分离出了资本结构稳定和非稳定的公司,并且分离出的两组公司资本结构的变化规律分别支持了静态权衡理论和优序融资理论。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙晓华
企业资本结构调整以节约融资成本为主要目的,同时会产生交易成本,增加财务风险。文章通过衡量资本结构调整引起的增量成本、收益和风险,指出企业保持资本结构稳定的必要性;以控制论关于系统稳定性的界定为基础,提出企业资本结构稳定性的理论判据与检验方法;最后以中国上市公司财务数据为样本进行了实证研究,得到隔年间资本结构稳定性较强的结论。
关键词：
资本结构 稳定性 交易成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨宝 甘孜露
在证监会半强制分红的背景下,上市公司分红稳定性问题成为各界关注的焦点。本文采用主客观相结合的赋权方法构建现金分红稳定性指数,以科学刻画上市公司分红稳定性情况。沪深A股2003～2016年上市公司稳定性指数统计结果显示:上市公司现金分红稳定性水平总体呈上升趋势,分红稳定性极差样本的年度占比逐渐降低;经济欠发达地区的分红稳定性水平堪忧;主板上市公司分红稳定性水平显著低于中小创业板,分红稳定性水平在不同规模公司间的差异显著;国有企业分红稳定性水平较高,近年来民营企业分红稳定性水平节节攀升。格兰杰因果关系检验发现,盈利能力和资产规模显著影响分红稳定性水平,而分红稳定性水平将显著影响股票收益率和市盈率。
关键词：
稳定性指数 格兰杰检验 现金分红
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 会计之友
[作者]
刘新梅
有效地评估企业价值是企业经营管理者、战略投资者时刻关注的命题。不同的理论框架,影响企业价值评估的变量也不同。文章没有单独从评估模型中的变量出发,而是创造性地从财务稳定性视角去评估企业价值,对财务稳定性和企业价值评估理论进行了概述,详细探讨了财务稳定性对不同企业价值评估模型的影响以及如何影响企业价值评估结果。
关键词：
价值评估 财务稳定 现金流量
[期刊] 财会通讯
[作者]
王本运 杨方文
一、引言利润的稳定性是指在连续的几个会计年度内,公司利润水平变动的波幅及趋势,其特征表明企业利润水平变动的基本态势,最终表现的是企业盈利水平或利润总额的稳定性。利润的稳定性历来被认为是利润质量的一个特征,但是他的地位仅限于从属于利润质量么?假设1:高质量的利润一定是稳定的利润答案显然是否定的,当一个公司的利润在真实性、增长性等方
[期刊] 经济管理
[作者]
徐向艺 庞金勇
本文以2001～2005年间发生主要高管(董事长和总经理)变更的上市公司为研究样本,实证检验了主要高管变更与随后高管团队任职稳定性之间的关系。研究结果显示,我国上市公司主要高管与一般高管之间存在较强的任职关联性;与主要高管变更后高管团队稳定性显著相关的变量有持股高管比例、离任高管的任期以及继任高管的年龄与来源等。本文在对这一结果进行原因分析的基础上,提出了相关政策建议。
[期刊] 金融研究
[作者]
陈海强 韩乾 吴锴
本文分析1999～2008年沪深上市公司年样本数据,发现现金流波动率与公司价值显著负相关,而盈利波动率对公司价值的影响并不显著。通过分解盈利波动率,结果表明投资者能够辨识盈利中各组成部分的信息内涵,对于现金流波动和盈余操纵程度较低的公司给予更高的估值。进一步的研究发现现金流波动率主要通过提高投资者的权益资本成本影响公司价值。此外,只有受市场环境影响的系统性现金流波动率才会对公司价值产生显著效应。上市公司管理层应当通过风险管理手段降低系统性现金流波动率,从而提高公司价值。
[期刊] 预测
[作者]
李丹
本文以2012～2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
