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[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
关键词：
股票期权(ESO) 行权价格 执行价格
[期刊] 财经科学
[作者]
白华英 白伟华
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。本文认为 ,我国在引入这种制度后 ,从各地的实践来看 ,并没有建立起真正的经理股票期权制度 ,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍 ,即 :操作层面的障碍 ;制度层面的障碍 ;宏观环境的障碍。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王国刚 兰邦华
股票期权制的激励过程可以概括为“努力程度决定业绩、业绩决定股价、股价决定报酬”，四者之间相关性越强，激励效果越好。我国实施股票期权制的障碍主要来自于法律法规、市场体系、公司治理结构和人们思想认识四方面。为了保证股票期权制的实施效果，在政策取向上，要根据市场经济的要求、股票期权制的一般机理和实事求是精神，来确定实施原则。在政策内容上，应明确股东会议为最高决策机构、完善法人治理结构、严格界定授予对象、保障股票的可流通性、准许结构性行权价和互换期权的实施、准许设立股票期权基金、明确股票期权的执行条件、实行有利的税收政策、加强监管。在政策操作上，要作好全面宣传、加强法制建设、加快配套的市场体系建设。
关键词：
上市公司 激励制度 股票期权
[期刊] 商业时代
[作者]
张云燕
股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。
关键词：
股票期权 障碍 对策建议
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李德为
本文介绍了经理股票期权(ESO) 的产生和发展历史,分析了ESO的两种激励作用,并对在我国实行ESO的必要性进行探讨。
[期刊] 经济问题
[作者]
赖昭瑞 张益刚
经理股票期权制作为一种有效的企业治理激励制度 ,在中国的本土化过程中会遇到行权来源障碍、二级市场障碍、上市公司自身障碍等方面的排异反应。对于这些障碍 ,可以采取从二级市场回购 ;规范市场 ,解决“政策市”、“消息市”、“壳资源”问题 ;加快期权及期权市场立法 ;改善上市公司股本结构 ,加强监管 ,提高透明度等现实的路径。
关键词：
经理股票期权 二级市场回购 股本结构
[期刊] 浙江金融
[作者]
叶光
股票期权激励理论及其效果在现代企业两权分离的情况下,委托人需要设计一个激励合同．对企业经营者的长短期行为进行激励．以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动,从而减少代理成本和增加企业价值。正是为了解决委托代理的矛盾．构建报酬和风险相对应的激励约束机制．1952年美国菲泽尔公司(PFIZER)发明了一种新的激励约束办法——经理股票期权制度．企业根据股票期权计划的规定．授予其高层管理者在某一规定期限内．按约定价格购买本企业一定数量股票的权利．持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。由于对管理人员的股票期权激励,可以促使他们更加关心股票将来的增值．关心企业的长远发展,所以这...
[期刊] 南方金融
[作者]
彭世平
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张周堂
对经理人股票期权制独特的激励约束效应、实施中的障碍及技术操作方面的难点分析表明 :经理人股票期权制仍将是解决经理人长期激励约束问题的重要选择。为确保股票期权作用的充分发挥 ,应尽快消除宏观环境方面的障碍 ,完善股票期权计划设计 ,而不应因为存在的障碍而否定股票期权有作用。
关键词：
经理人 经理人股票期权 激励约束机制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
尹蓉 黄鹏
建立有效的激励机制，调动国有企业经营者的积极性，是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式，已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨，但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划，障碍因素还很多，本文主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍：一是缺乏必要的法律和政策法规保障；二是市场不完善；三是企业自身条件的限制。
关键词：
股票期权 实施 障碍分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
[期刊] 企业经济
[作者]
杜金岷 高洁
经理股票期权起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业"委托——代理"矛盾、报酬和风险相对称的长期激励制度,其有助于协调公司所有者与经营者之间的利益冲突、降低委托代理成本、低成本吸引和稳定人才等。但我国上市公司在其股票期权激励技术设计的过程中往往存在实施对象、行权价格、行权期、授予数量及执行方法等诸多难点。本文在剖析上述难点的基础上提出如下建议:制定综合评价指标以计算各授予对象的授予数量;采取定向发行方式,综合加权确定行权价格;将行权价格与行业股票价格指数挂钩等。
关键词：
经理股票期权 上市公司 激励
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