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[期刊] 企业经济  [作者] 王辉  李广涛  
在我国非公有制经济中,绝大多数是家族企业。其产权集中在企业主手中,产权具有模糊性、单一性、封闭性等特征,这给家族企业的进一步发展设置了障碍。为此,要保证家族企业的持续、稳定发展,家族企业主必须实行相应的产权多元化;而政府应完善相应的法律、法规,加快社会服务体系的完善,以降低家族企业制度变迁的成本。
[期刊] 统计与决策  [作者] 吴天凤  汪锐  
家族式企业发展问题,是理论界、实践界都非常感兴趣和关注的问题。家族式企业和现代企业制度能否共存?家族式企业制度是否只能在企业成长初期存在?家族式企业管理模式是否必须摒弃,而建立现代公司制度?要解决诸多问题,家族式民营企业的产权制度亟待创新。文章就家族式民营企业的产权制度缺陷及影响产权制度创新的因素提出几点创新思路供参考。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李伟  
我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征,其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此,对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 王连娟  姚中良  田旭  
[期刊] 经济问题探索  [作者] 周翼翔  王学渊  
制度变迁是由外部利润引起的变迁需求与供给主体引起的变迁供给共同作用的结果,在变迁过程中,由于初始的制度安排使它容易受到路径依赖的制约,此时创新就显得尤为必要。对我国家族企业而言,只有不断的进行制度创新,运用诱致性和强制性变迁相结合的手段,才能避免锁定在低效率的状态。
[期刊] 中国农村观察  [作者] 张钢  谢妙娟  
我国农村家族式企业经过改革开放 2 0多年的发展 ,目前正处于“二次创业”的关键时期 ,面临着组织创新的模式选择问题。本文在对浙江省 32家具有家族性质的农村私营企业的调查基础上 ,对农村家族式企业创业者的基本特征及其对组织创新模式选择的影响进行了初步探讨。
[期刊] 企业经济  [作者] 朱长丰  
家族企业具有高度特质性,这种特质性常常成为外来人才陷入困境的重要原因。家族企业用人机制问题体现在任人唯亲、对管理人员的激励约束机制不健全和接班人培养等方面。家族企业用人机制深受传统文化、融资渠道、信用的缺失和外部制度不健全的影响。必须从外部制度创新、内部制度创新二方面来解决家族企业用人机制问题。
[期刊] 管理现代化  [作者] 王喜刚  路世昌  
本文介绍了国内外家族企业发展的现状,并根据国内外家族企业的发展中存在的问题,提出了家族企业要发展壮大,必须重视并进行企业制度创新。
[期刊] 中国软科学  [作者] 张钢,于小涵  
我国家族式私营企业经过改革开放后20余年的发展,目前正处于企业成长的关键时期,面临着技术、制度、管理和文化的全面转型。本文从文化特征和经济特征相结合的角度对我国家族式企业的一般特征和成长模式进行研究,并结合具体例子分析了家族式企业成长的四种模式。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王林  杨东涛  
对世界范围内较为普遍存在的家族式管理模式,文章分析了家族式管理模式的概念;通过案例深入研究了我国民营企业创业初期家族式管理模式的五个方面的优势。这对现阶段我国大多采用家族式管理模式的民营企业即将进行的改制有重要的意义。
[期刊] 商业研究  [作者] 王春和  黄清  
改革开放20多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中发挥举足轻重的作用。当前,家族企业依然保持了快速发展的势头,表现出了旺盛的生命力。然而家族式管理对企业的发展确实有很多弊端。因此,家族企业发展的趋势要改革不适应的家族式管理模式,认清家族企业不等于家族式管理。将现代企业制度与家族企业相适应的内容引入家族制,建立现代家族模式应成为家庭企业变革的重要突破点。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 王莉芳  杨乃定  
中小企业在西部经济发展过程中大量存在并发挥着极其重要的作用 ,产权制度的改革与创新是现代企业制度改革的核心内容 ,也是中小企业成长壮大的内在动因。在产权制度的改革创新过程中 ,会出现许多问题和矛盾。完善西部中小企业的产权制度并不断创新 ,需要加强西部中小企业内部改组 ,调整、优化产权 ,在企业外部由政府提供相应的法律和政策服务体系。
[期刊] 经济问题  [作者] 王连娟  
改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。
[期刊] 管理评论  [作者] 陈德球  林程杰  徐婷  
中国家族企业历经40多年的发展,家族控制随着外在制度环境发展、家族内部变迁和家族企业成长表现出异质性特征。在不同的控制方式下,家族企业的创新行为有何差异?本文从家族控制异质性特征视角,将家族企业控制权分为股权控制、战略控制以及全面控制,考察控制异质性对企业创新活动的不同影响,探索构建一个家族控制异质性影响企业创新行为的理论框架。研究发现:相比较股权控制和战略控制,全面控制的家族企业更可能进行研发创新;相比较股权控制,战略控制的家族企业更可能进行研发创新;家族全面控制对企业创新行为的影响在制度空隙严重的地区更为显著。地区的制度空隙越小,家族股东加强家族控制以补偿正式制度缺失的需求越低,有助于家族企业引入外部职业经理人、实现现代化管理。进一步研究发现,家族全面控制通过缓和两类代理问题、提高企业风险承担水平等机制促进企业创新。本文在以往家族涉入的分析研究框架的基础上,从异质性角度剖析家族企业不同类型的控制方式,深化了家族涉入对企业行为影响的研究,为家族企业治理提供了新的研究视角。在此基础上,立足我国转轨经济的制度空隙特征,考察不同控制类型的家族企业的创新活动,补充了家族企业创新的文献,揭开了家族企业创新的“黑箱”。
[期刊] 经济学家  [作者] 陈永志  郑若娟  
家族企业历史悠久,至今依然是国内外最广泛的企业组织形式。本文以中国的家族企业制度为对象,客观分析在中国特定的条件下,家族企业制度存在的合理性及效率,研究家族企业制度创新的需求诱致与供给制约,进而探讨家族企业制度创新的路径选择与环境改进。
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