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作者: 王(4155); 张(3421); 李(3419); 刘(3330); 陈(2229); 杨(1667); 晓(1598); 赵(1397); 华(1353); 周(1301); 丽(1224); 林(1197); 明(1173); 文(1160); 吴(1158); 志(1059); 伟(1046); 孙(1026); 徐(1021); 平(1010); 黄(975); 玉(964); 军(935); 红(899); 梅(825); 春(806); 建(796); 朱(780); 郭(775); 云(750)

学科: 管理(5012); 教学(4250); 人事(3900); 人事管理(3900); 理论(3526); 教育(3414); 学法(3150); 教学法(3150); 学理(2904); 学理论(2904); 业(2478); 研究(1998); 企(1907); 企业(1907); 济(1546); 经济(1542); 生(1351); 中国(1311); 研究生(1304); 农(1157); 技术(959); 学校(831); 策(817); 经营(815); 职业(781); 划(774); 计划(735); 决策(724); 革(704); 改革(699)

机构: 学院(19407); 大学(17402); 研究(5801); 管理(5446); 职业(5329); 技术(5204); 理学(4550); 理学院(4468); 管理学(4311); 管理学院(4281); 教育(4157); 京(3928); 职业技术(3816); 范(3798); 科学(3791); 济(3783); 师范(3752); 江(3731); 技术学院(3690); 农(3584); 经济(3561); 中国(3352); 所(3115); 业大(3011); 州(2911); 研究所(2816); 农业(2798); 师范大学(2730); 北京(2524); 中心(2419)

基金: 项目(11995); 研究(10548); 科学(8704); 教育(7660); 省(6427); 基金(6237); 编号(5457); 家(5255); 国家(5180); 划(5108); 课题(4980); 年(4446); 社会(4430); 成果(4408); 科学基金(4276); 培(4256); 社会科(4053); 社会科学(4051); 基金项目(3441); 规划(3415); 养(3145); 重点(3139); 培养(3108); 创(2972); 自然(2897); 自然科(2862); 自然科学(2861); 项目编号(2819); 自然科学基金(2802); 资助(2787)

期刊: 教育(11733); 中国(8937); 研究(5432); 职业(4658); 济(4623); 经济(4623); 技术(4253); 农(3333); 管理(3219); 学报(3128); 技术教育(3094); 职业技术(3094); 职业技术教育(3094); 农业(2469); 大学(2418); 科学(2407); 学学(2076); 业(1947); 高等(1889); 坛(1766); 论坛(1766); 成人(1728); 成人教育(1728); 发(1630); 职教(1465); 高等教育(1428); 财(1426); 生(1220); 资源(1145); 开发(1133)

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我们是怎样培训新员工的

[期刊] 中国劳动 [作者] 左慧玲

关键词：培训者人力资源部新员工培训企业文化初步印象薪资福利反馈表业务现状自我规划部门主管

三层次培训新员工

[期刊] 企业管理 [作者] 马娟

对新员工的培训要公司、部门以及新员工个人共同努力。新员工培训的目的在于使其能够迅速进入工作状态,胜任新工作,熟悉和适应工作环境,最为重要的是让新员工接受企业的文化、价值观、行为标准等,慢慢融入企业。下面就新员工培训各个阶段的实际操作,谈谈建研科技股份有限公司(简称建研科技)的做法。一、培训计划建研科技的培训计划由人力资源部门制定,内容包括培训目的、

关键词：培训计划新员工培训三层次人力资源工作环境入职培训培训讲师行为标准培训评估受训对象

设计新员工入职培训计划

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王晓春

新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。

关键词：员工入职培训社会化

日本企业的新员工培训

[期刊] 企业管理 [作者] 李明玲

无论公司大小,企业首先进行的都是有关职业素养的培训,因为没有素养的员工,即便知识再多、技能再好,都有可能成为"害群之马"。完整有效的入职培训可以帮助新员工在短期内了解企业、熟悉业务、提高工作效率,因此在管控新员工离职率方面,入职培训是一项重要的策略。本文分别介绍日本大、中、小三个企业的新员工培训内容,以供企业借鉴。

关键词：日本企业员工培训 DENSO公司 PDCA循环 ARTNER公司 SUNTECH公司在岗培训

基于控制理论的新员工培训

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵海霞

新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考。

关键词：控制理论新员工培训效果评估

德国、日本企业新员工的教育培训

[期刊] 中国职业技术教育 [作者] 田玉敏

新员工培训是企业培训系统的重要组成部分。德国、日本企业都高度重视新员工的培训工作,在特定文化背景中形成了各具特色的新员工培训体系。了解德国、日本企业新员工培训的特色,对我国企业新员工培训具有一定的借鉴意义。

关键词：德国企业日本企业新员工培训特色

主动自发的新员工培训策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 柯健赵经纶

几乎每家公司都会遇到新员工培训的难题。本文试图从另一角度考察这个问题,即让新员工主动自发地参与培训,不失为新员工培训策略上的一种新尝试。所谓主动自发,不是一个口号、一个动作,而是要充分发挥主观能动性与增强自身责任心,在接受工作后想尽一切办法把它做好。

关键词：新员工培训主动自发

新员工入职培训不能走“捷径”

[期刊] 企业管理 [作者] 雷静

入职第一课就吃＂大锅饭＂，自然会在新员工脑海里留下这样的印象：在这里干，学好＂怎么混＂就行了。有了＂不良＂的开端，自然不会有好的过程和结果，最终损害的是企业本身的利益。新员工是企业发展的后备力量，他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要工作之一，但是不能走＂捷径＂，否则有可能＂欲速则不达＂。

关键词：新员工入职培训企业文化职业生涯辅导激励机制

三维导向型新员工培训策略研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 董晓宏靳丽贤

新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成,但很多企业的新员工培训内容千篇一律,流于形式,无法达到培训的目的。本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度,以此加快新员工组织社会化的过程,增强其对企业的认同感,使之成为真正的企业人。

关键词：新员工培训心理契约企业文化职业生涯规划

构建基于胜任力模型的新员工培训体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 姚平

新员工培训是传播企业价值观和核心理念的基础步骤,在引导新员工迅速适应新的工作环境并融入工作团队方面起着重要的作用。本文以航天某院为例,阐述高科技企业在发展战略引导下,如何思考和构建基于胜任力模型的新员工培训体系。

关键词：胜任力组织承诺新员工培训高科技企业

新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 宋朝利王立校郭爱英

本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。

关键词：新员工入职培训探索式学习利用式学习

加强中小企业新员工入职培训

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李文武孔春梅

新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展具有重要意义。本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题,提出加强员工入职培训的改进对策。

关键词：中小企业新员工入职培训

新员工“分散+集中”培训模式

[期刊] 企业管理 [作者] 孙璐曹国梅邓沙相增辉

国网江苏省电力有限公司信息通信分公司（简称信通分公司）主要从事江苏电网信息通信设施建设、运维及技术改造等业务，是江苏电力信息通信专业人才培养基地。针对江苏电力各分公司每年招聘的信息通信专业新员工人数少，各单位自主培训缺乏专业师资力量、成本高、效率低等难题，信通分公司采取“分散+集中”培训模式，帮助信息通信专业新员工快速实现初入职场的角色转变、专业基本功训练和职业素质养成。

关键词：江苏电力信通分公司新员工培训分散+集中培训模式

上岗引导:新员工培训的关键一步

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 万希

本文在分析上岗引导的作用的基础上,对上岗引导的实施方式、时间安排以及应该注意的问题进行了探讨,并提出上岗引导是新员工组织社会化的关键一步。

关键词：上岗引导新员工培训组织社会化企业文化

浅谈供电企业新员工培训

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 陈玉梅

大力开展员工教育培训工作,激发员工学习业务技术,提高专业技能水平的积极性。根据新员工知识层次、文化水平的不同制定相应的培训计划,分专业、分类别开展新员工培训工作,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,员工教育培训工作已经得到了供电企业的高度重视。

关键词：供电企业新员工培训企业文化

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