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[期刊] 统计与决策
[作者]
徐士杰
一年多的职改工作实践,我们基本摸索制定出了一套比较完整的规章制度。制订《统计专业职务任职资格考评办法》。这个《办法》包括考评内容、考评标准、具体做法三部分。按高级统计师、统计师、助理统计师和统计员四个档次确定其考核内容(共六大项、十六小项)
[期刊] 中国土地
[作者]
张永孝
我们是怎样做好征地工作的张永孝一、征地工作的经验与成效《土地管理法》颁布以来，山西省征地工作逐步走上了规范化、程序化轨道，集政府统征和包干于一体，行政划拨与出让结合，保证了国家及各项建设用地。自１９９１年以来，全省共办理征地项目１１２３件，征地１０３...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
肖竹影
我院是集医、教、研为一体的大型综合性“三甲”医院,诊疗设备、技术力量、综合实力均处于省内领先地位。我们正是借助这个优势,求得院领导和相关部门的支持,把触角伸向当今世界最新超声诊断技术设备领域,不断获取产品信息、技术参数、发展趋势等情况,以及国内最新装备信息,并及时汇
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘光君
我们是怎样加强统计分析工作的刘光君银行统计分析是银行统计工作的重要环节，加强统计工作是发挥银行统计监督作用的一个重要方面。工行十堰分行着重从＂四搜集＂、＂四抓住＂开展新时期统计分析工作的，１９８７年以来，撰写了各种统计分析２００多篇，其中９０余篇被上...
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
朱莉 杨祖幸 赖春霞
建设一流的实验室需要一支高水平、稳定的实验技术队伍。从实验技术职称评聘工作的角度出发,修订完善实验技术系列职称评审标准,强化实验技术队伍培训,健全考核制度,设立正高级实验技术岗,加强聘后岗位管理,以职称评聘为导向,努力建设与世界一流大学相适应的一流实验技术队伍。
关键词：
职称评聘 实验技术队伍 队伍建设
[期刊] 教育研究
[作者]
于鸿博
一、评聘现状述要 综观当今世界各国高等学校的教师职称评聘,既存在着普遍适用于各国的一般规律,又存在着仅适用于某一国家的特殊规律。大凡这两种规律,不外乎国际间高等教育交互影响和各国历史传统演变的产物,了解并熟识这些规律,是我们探讨发达国家高校教师职称评聘的根本前提,也是我国实施职称评聘制度改革的重要借鉴依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈川杨 张德然 朱璟
在高等院校中影响职称评聘的主要因素是科研水平与教学能力。基于此,本文利用模糊综合评价法、多层次分析法、加权调整等方法建立了一个综合考虑了科研水平与教学能力的评价模型。
关键词：
职称评聘 综合评价 评价模型
[期刊] 经济师
[作者]
李晨光
文章从多个方面分层讲解事业单位职称评聘的发展形成的过程、细节和划分层次,在与传统招聘方式比较后详细阐述事业单位职称评聘的优点以及意义,简述和推测招聘方法的变化趋势和新方法出现并代替事业单位职称的机率,为读者切身实地地考虑毕业后的就业走向和单位选择。文章从客观的角度来进行分析和解剖事业单位职称评聘这一现象。事业单位职称评聘是一种不成熟的招聘方式,虽然有很多缺点,但并不能表明这种全新的招聘方式是一种错误的招聘方式,在不断地修改和完善后,职称评聘一定会更加成熟。
关键词：
职称评聘 事业单位 改革措施 就业新形势
[期刊] 教育与职业
[作者]
姜义军
教师的本职工作是教书育人,职称则反映教师教书育人的水平、能力和资历。因而,教师的职称评聘及其考核是不可或缺的,问题在于,教师的职称该靠什么获得,又该如何考核与某一职称相对应的岗位职责的履行情况。目前高校教师的职称评聘和任期考核主要涉及教学和科研两个方面的若干具体要求,即"槛值"。然而在教师职称晋升、专业技术职务任期考核的实际工作中,对这两个方面的"槛值"设定并不平衡,即对科研方面的要求较高也较多,而对教学方面的要求则较为"宽松",一般只要教师完成相应职称所应达到的教学工作量、不出现师德问题就可以了。职称的晋升与聘任,是最为高校教师关注、也最能对教师的积极性产生牵动效应的因素。因此,高校的...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
罗尧成 许宇飞 胡岸
我国高职院校教师职称评聘存在着沿用学术型本科评聘标准、专业技术人才"生态位"固化、承接职称评聘权能动性不够,以及实施评聘一体化的职称评审制度等主要问题。美国社区学院的教师职称评聘有如下特点:评聘标准注重教学年限和培训学习时长、职称晋升无名额限制并实行"非升即走"、学院有自主评聘权且评聘流程规范、建立"后终身评审委员会"评价教师的履职尽责,其做法对于我国改革高职院校教师职称评聘制度具有良好的启示借鉴。
关键词：
美国社区学院 高职院校 教师 职称评聘
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵耀臣
几年来,湖北天门市统计局《统计与决策》通讯站工作积极主动,在组稿、宣传和征订工作中取得了显著成绩,杂志征订份数一直居全省各县(市)前列,该站推荐的文章,在本刊的采用率一直很高。下面是天门市统计局局长赵耀臣同志介绍的经验。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
林硕铭 黄立军
在图书馆专业技术职称评聘工作中,专业人员的业务能力和业绩的考核是一个有待研究、试验和解决的问题,也是图书馆领导和工作人员关注的话题。今发表林硕铭、黄立军同志的文章,为的是进行这方面的探讨,还望大家共同研究讨论。
[期刊] 经济师
[作者]
沈丹苹
职称评审作为重要的人才评价制度，是人力资源管理中一项极其重要的工作，职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用。开展卫生高级职称自主评审工作，把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合，使人才评价自主权回归到医院手中，真正实现以用为本，让职称评聘成为医院选人用人的“指挥棒”，把真正懂技术、有才干的医疗人员选出来、用起来，形成干事创业的浓厚氛围，从而推动医院的高质量发展。
关键词：
卫生高级职称 自主评聘 人力资源管理
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