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[期刊] 财会通讯  [作者] 任静  
家族企业在我国经济发展中起到了非常重要的作用,然而,成长期家族企业在财务治理结构上暴露出许多问题,如股权结构单一、财权过度集中等,这些问题会阻碍家族企业的健康发展。本文首先根据企业生命周期理论探讨成长期家族企业的发展路径,然后阐述成长期家族企业财务治理结构的现状,再通过财权流理论与委托-代理理论分析成长期家族企业发展并得到的一些启示,最后为完善成长期家族企业的财务治理结构提出建议。
[期刊] 财贸研究  [作者] 张传明  房恺  
随着现代企业制度的建立,企业的产权结构发生了实质性变化,企业的出资人所有权和企业法人财产权发生了分离。这一分离使得企业管理尤其是财务管理活动中产生了更为复杂的关系,本文试图通过对由两权分离产生的委托——代理关系的探讨,分析产生这些现象的根源,以及委托代理理论对财务管理理论的完善的影响,以期从经济学意义上作一探讨。
[期刊] 财会通讯  [作者] 鄢飞亚  
一、企业财务管理活动内容(一)企业日常生产经营的财务活动企业在经营管理过程中,首先就是要进行资金的收支活动,企业将自己生产出来的产品或提供的服务性商品在市场上进行销售,这种销售过程就为企业带来收入,确保企业的生产可以继续得以发展。但是在企业经营的过程中,所获得的销售收,入并不能完全收回所有的资金,收入会小于企业的投资成本,这时候企业想继续从事生产经营活动,可能需要通过短期借款的方式来筹集所需要的资金。只有具备充足的资金
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 程熙鎔  于晓东  焦立轩  
家族企业作为我国国民经济的重要组成部分,在新时期正面临着新的管理问题。基于458家上市家族企业的观测数据,通过构建亲缘关系与企业绩效、资产结构的关系模型,研究了亲缘关系对家族企业资产结构及绩效的影响。研究发现,由于代理成本的降低,相比于远亲家族成员,近亲家族成员参与经营的家族企业,其流动资产比率更高,企业的经营绩效也更好;由于社会情感财富约束的减少,相比于血亲家族成员,姻亲家族成员参与经营的家族企业也更倾向于配置流动资产,实现更好的经营绩效。因此,家族企业在引入亲缘关系时,需要考虑不同亲疏程度和身份获取方式的家族成员应该赋予的职位;在配置资产时,应该考虑向流动资产倾斜,优化企业的资产结构。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 徐岩  谢琦  
本文从委托代理理论分析的角度,对传统的企业财务管理目标进行分析。指出企业利润最大化、股东财富最大化及用自由现金流模型计量企业价值最大化的缺陷,在此基础上,分析了EVA最大化作为财务管理目标的优点及可行性。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 何威风  梁志钢  
股权相对或高度集中下的股东异质性特征形成了控股股东与经营者、控股股东与中小股东之间的双重委托代理。在双重委托代理下,控股股东选取内部治理、中小股东选取外部治理。与此相对应,企业财权安排应当是确保控股股东的内部财权统一与中小股东的外部财权结合,即内部实现控股股东的财务收益权和财务控制权相统一,外部确保中小股东的财务共同治理权与相机治理权。
[期刊] 财会通讯  [作者] 张锐  
财务控制体系主要是指对母公司以及子公司的财务关系以及财务活动进行控制的管理体系。它是以相关的法律法规、制度标准并且按照所有者的意图进行构建的。因此,为了保证财务控制体系的有效实施,必须将该体系贯穿于企业所有的生产经营管理活动中,并且需要相关部门以及管理者积极配合,达到各司其职。目前,企业的形式呈现出了多样化的特点,其中母公司与子公司之间呈现出了一种委托代理关系,也就是母公司为委托人,子公司为代理
[期刊] 改革与战略  [作者] 钟乃雄  曹芳  隋广军  
企业组织是一个非常异质性的组织,企业的不同治理选择潜在影响着企业的代理成本和管家态度,最终体现为能力和企业绩效上的重要区别。文章从代理理论与管家理论这两种不同公司治理视角,分析了家族企业公司治理的四个维度,即家族所有与控制、家族领导能力、多个家族成员的广泛参与以及家族传承计划与实际参与下的各自的代理成本和管家态度,以及对企业能力和绩效的影响。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 徐新华  黄小勇  
自20世纪90年代以来,我国学者对企业财务管理目标的探讨几乎没有停止过,但众说纷纭,未能达成共识。企业财务管理目标是企业财务管理系统所要达到的目的,要与企业主要的利益相关主体的利益相适应。为了有效揭示现代企业的财务管理目标,笔者基于企业委托代理理论,对财务管理目标选择性进行研究分析。一、关于财务管理目标的主要观点财务管理目标是企业在特定的理财环境中,组织财务活动,
[期刊] 财会通讯  [作者] 田子义  
一、引言在经济全球化、信息化热潮冲击下,信息已作为继传统经济学理论"劳动、资本、土地、企业家才能"四大生产要素之后的第五生产要素登上历史舞台,各国在经济、科技、国防、外交等领域的信息角力愈演愈烈,信息的掌握和运用已成为各国国力较量的重要竞争手段。党的十八大政治报告中将我国新时期"四化"建设的目标表述为"新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化",这是我国党和政府顺应时代要求作出的重大发展战略调整。"四化"相互交融,紧
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈春花  赖溢洲  李梦雅  
本文从传统代理理论出发,着重强调了激励、监督、绩效考核等对家族企业代理人治理机制的影响;并通过引入社会嵌入理论,从认知嵌入、权力嵌入、关系嵌入三个维度分析探讨使内部经理人与外部经理人相互制约、相互补充的有效路径;文章最后结合上述两种理论构建了一个家族代理人治理机制的模型,并详细阐述了其治理机制的作用机理。
[期刊] 财贸经济  [作者] 陈洁  
近20年来,委托代理理论不断发展深化,已成为企业治理机制选择的重要理论指导。然而,家族企业中的委托代理关系却并未得到理论界的重视。实际上,在家族企业中委托代理问题十分复杂。本文讨论了家族企业在不同阶段所表现出的不同类型的委托代理关系,并从中找出涉及激励的影响因素,进而设计最优激励机制,提高企业绩效。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 闫增强  李永宁  
论国有企业的治理结构──对委托──代理理论的评价闫增强,李永宁企业的治理结构,是指"连结并规范股东、董事会、经理、工人相互之间的权力和利益关系的制度安排①,目的在于"使各方面权力的掌握和运用,严格受到相应责任的制约,从而达到各方面利益的均衡"②。接受...
[期刊] 财会月刊  [作者] 彭一浩  
本文根据信息经济学中的委托代理理论,分析企业财务外包中的道德问题,通过模型求解,认为在信息不对称条件下财务外包的道德问题必须通过监督加以控制。
[期刊] 管理评论  [作者] 陈家田  
基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。
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