- 年份
- 2024(9098)
- 2023(12199)
- 2022(9731)
- 2021(8788)
- 2020(7133)
- 2019(15614)
- 2018(14871)
- 2017(28182)
- 2016(15342)
- 2015(16373)
- 2014(15842)
- 2013(15548)
- 2012(13901)
- 2011(12058)
- 2010(11984)
- 2009(11283)
- 2008(11307)
- 2007(10111)
- 2006(8865)
- 2005(7916)
- 学科
- 业(79054)
- 企(73027)
- 企业(73027)
- 济(67068)
- 经济(66989)
- 管理(61237)
- 方法(28742)
- 业经(28289)
- 农(25045)
- 财(24036)
- 数学(21014)
- 数学方法(20878)
- 务(19302)
- 财务(19297)
- 财务管理(19283)
- 农业(18817)
- 企业财务(18318)
- 技术(16662)
- 中国(14968)
- 划(13895)
- 制(13376)
- 策(13359)
- 贸(12564)
- 贸易(12558)
- 易(12236)
- 和(12225)
- 理论(12205)
- 企业经济(12120)
- 经营(11601)
- 技术管理(11070)
- 机构
- 学院(223077)
- 大学(214274)
- 济(94329)
- 经济(92873)
- 管理(91045)
- 理学(79376)
- 理学院(78623)
- 管理学(77664)
- 管理学院(77266)
- 研究(69369)
- 中国(54289)
- 农(46387)
- 京(43536)
- 科学(43151)
- 财(42242)
- 业大(37237)
- 农业(37023)
- 所(35161)
- 财经(34150)
- 江(33524)
- 研究所(32058)
- 中心(31424)
- 经(31194)
- 经济学(27709)
- 商学(26913)
- 商学院(26680)
- 北京(26363)
- 州(25900)
- 经济管理(25774)
- 经济学院(25338)
- 基金
- 项目(151903)
- 科学(121290)
- 基金(111885)
- 研究(107889)
- 家(98983)
- 国家(98009)
- 科学基金(85281)
- 社会(71515)
- 社会科(67944)
- 社会科学(67923)
- 省(61539)
- 基金项目(59873)
- 自然(56026)
- 自然科(54806)
- 自然科学(54788)
- 自然科学基金(53933)
- 划(50431)
- 教育(48222)
- 资助(43223)
- 编号(41836)
- 业(38526)
- 创(36021)
- 重点(34179)
- 发(33571)
- 创新(32713)
- 部(32571)
- 成果(30619)
- 国家社会(29975)
- 科研(29226)
- 制(29180)
- 期刊
- 济(104900)
- 经济(104900)
- 研究(58099)
- 农(43676)
- 中国(39264)
- 管理(37832)
- 学报(36416)
- 财(36028)
- 科学(34196)
- 农业(30032)
- 大学(27526)
- 学学(26825)
- 业经(21006)
- 技术(19688)
- 业(18422)
- 融(18213)
- 金融(18213)
- 财经(17010)
- 经济研究(16720)
- 教育(16185)
- 经(14750)
- 问题(13668)
- 技术经济(13369)
- 商业(12062)
- 财会(11744)
- 现代(11539)
- 版(11371)
- 科技(11263)
- 贸(10895)
- 世界(10616)
共检索到319192条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴保林 龙海军
成长是以“专精特新”企业为代表的成长期企业高质量发展的必然要求。本文基于企业生命周期理论，结合“要素—行为”分析框架和成长期企业生成发展路径/模式两条研究思路，系统梳理成长期企业成长的相关研究，结果发现：可将影响成长期企业成长的因素归类为企业生态、企业、企业家等三个层面，包括企业家精神、企业网络等9个主要因素，且这些因素相互交织影响企业成长；同时，成长期企业成长可分为资源成长型、战略成长型、学习成长型等3条成长路径，不同企业可根据自身所处内外部环境要素合理选择其成长路径。基于数字技术全面渗透企业成长内外部环境的现实，数字技术可对影响成长期企业成长的各要素产生影响，这也为成长期企业成长研究提供了未来方向。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李飞 杜纲
本文以企业55年的成长历史为依据,通过对欧美一百余家工业大企业的成长路径进行经验性总结与研究,提出了企业成长的四种路径,预测了其发展趋势,并以三大石油公司的成长之路对成长路径进行了阐释。在此基础上,对企业成长路径的影响因素进行了系统研究,并描绘了企业成长路径的影响因素图。
关键词：
成长 成长路径 影响因素
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
闫丽平 田莉 宋正刚
基于中国创业动态跟踪调查的数据,本研究考察了创业者成长期望、机会开发与新企业生成三者之间的关系。结果表明,机会开发行为对新企业生成具有明显的促进作用,而不同的成长期望影响机会开发活动的不同侧面,是创业行为选择的重要影响因素。具体而言,创业者对新企业的规模期望越高,越倾向于开展更多的资源整合和合法化活动,推动新企业生成;创业者对新企业的财务期望越高,越倾向于开展更多的市场营销和计划准备活动,推动新企业生成。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
本文以亚太能源作为案例,深入分析EVA估值法在实际运用中的关键点和可行性。在评估企业价值时,本文选择EVA评估法对财务报表的会计科目进行调整,尤其是将研发费用作为长期投资分期摊销并调整加入当期EVA值。另外,在预测未来EVA值时,将预测期分为高速增长期和稳定增长期,符合高新技术企业的成长特性。研究表明,EVA评估法在评估高新技术企业价值时是可行的,且真正考虑到了高新技术企业的特点,适用于类似的高新技术企业价值评估。
关键词：
EVA 高新技术企业 价值评估 成长期
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
本文以亚太能源作为案例,深入分析EVA估值法在实际运用中的关键点和可行性。在评估企业价值时,本文选择EVA评估法对财务报表的会计科目进行调整,尤其是将研发费用作为长期投资分期摊销并调整加入当期EVA值。另外,在预测未来EVA值时,将预测期分为高速增长期和稳定增长期,符合高新技术企业的成长特性。研究表明,EVA评估法在评估高新技术企业价值时是可行的,且真正考虑到了高新技术企业的特点,适用于类似的高新技术企业价值评估。
关键词：
EVA 高新技术企业 价值评估 成长期
[期刊] 企业管理
[作者]
夏建华
本文从四方面对企业成长影响因素的国外研究进展进行全面回顾,分析国外企业成长影响因素研究存在的缺陷,最后提出了未来企业成长的研究思路。
[期刊] 财会月刊
[作者]
石意如
有观点认为成长期企业与成熟期企业营运资金管理不存在差异,这是营运资金研究中存在的不足,本文以首批创业板28家上市企业2008~2010年营运资金管理相关数据为样本,实证研究营运资金管理政策对企业绩效的影响,并与汪平教授的研究成果对比分析得出相应结论。
[期刊] 投资研究
[作者]
郭建鸾
目前,我国经济处在全面高速发展与增长方式转型的重要时期,占全国企业总数90%以上的中小企业已成为拉动经济增长、增加国家税收、推动自主创新、稳定城镇就业的重要企业群体。按照中小企业的生产经营和融资能力,可将企业按照发展的不同阶段划分为三大类型,分别是"成长期中小企业",即产品具备较强的竞争力,市场潜力较大,企业管理规范,但是担保物不够充足的企业;"发展期中小企业",即技术较为先进,市场占有较大,经营效益好,且担保物充足的企业;"成熟期中小企业",即技术领先,产品占有广大的市场,企业实力强,管理规范的企业。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
白江涛 许长延
针对高科技产品的预售众筹模式展开研究,在对高技术企业的技术经济特征分析基础上,论证预售众筹模式的有效性;通过构建理论和数学模型来描述高科技产品的预售众筹机理,并对最优预售规模进行测算;基于对预售众筹成功案例的解读,为成长期高新技术企业预售众筹决策提供参考建议。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯浩 玄立平
世界各国的经验表明,中小企业发展所面临的一个最普遍和关键的因素就是融资问题,中小企业融资难是世界各国所面临的共有难题。成长期是中小企业发展的关键期,融资是中小企业成长中的永恒主题。本文主要是对中外中小企业成长期的融资渠道进行比较,希望能对解决我国中小企业融资难问题有所帮助。
关键词：
中小企业 成长期 融资渠道 比较分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邢凯旋 萧鸣政
人力资源作为企业生存和发展的根本保障,其管理问题受到了学者广泛的关注。民营企业作为中国经济发展中的重要力量之一,其人力资源管理具有一定的特殊性。以忠诚度为核心的选人标准、人治为主的用人体系、约束与激励非对称的育人制度,构成了民营企业人力资源管理的特点。作为成长期的民营企业其人力资源管理方面存在诸多问题,如人力资源管理缺乏战略观念,过于集权、文化匮乏、专业人才短缺、体系不健全等。因此,从战略视角下实施人力资源管理是企业生命周期延长的重要手段。文章通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理的特点及存在的问题,提
关键词：
民营企业 人力资源 经营管理 企业文化
[期刊] 会计之友
[作者]
陈红云
企业能否获得持续的竞争优势取决于其对竞争战略的正确选择和执行,竞争战略的选择与执行离不开财务支持策略,这点对于初创及成长期企业更为重要,如果能顺利度过初创及成长期,企业就有可能获得更大成功。文章结合初创及成长期的企业普遍具有的经营特点,从财务战略对企业竞争战略的支持角度出发,指出不同发展阶段的企业应该选择不同的财务支持策略,从融资方式、投资决策、成本管理、预算管理、财务文化五个方面分别提出了对初创及成长期企业财务支持的具体策略,期望能帮助初创企业顺利发展。
关键词：
竞争战略 财务支持策略 初创期 成长期
[期刊] 管理现代化
[作者]
黄溶冰 张大勇
研究表明,许多企业往往被自身的成功经历所束缚,产生一种“行为惯性”,最终因无法适应环境的变化而走向衰亡。处于成长期的企业应避免落入“行为惯性”的陷阱,本文通过对国内外知名企业的案例分析,提出规避“行为惯性”的六条建议。
关键词：
行为惯性 企业成长 危机管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
仇斌
民营企业在进入成长期以后,由于规模的不断扩大,人数的不断增加,企业管理越来越复杂,往往会出现职责不清、指挥不灵、管理混乱等现象。因此,企业应树立以人为本的观念,加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源规划,建立客观公正的绩效评估体系,建立和完善企业的激励机制,塑造优秀的企业文化,建立合理的培训机制,努力提高企业的管理水平,以推进企业的健康发展。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策措施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
