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[期刊] 软科学  [作者] 王琦  
从成长期中小企业在核心人才激励中存在的问题入手,通过分析成长期中小企业的特征和核心人才的特点以及他们之间的相互影响和作用,寻求和探索解决成长期中小企业核心人才激励问题的有效方法。
[期刊] 投资研究  [作者] 郭建鸾  
目前,我国经济处在全面高速发展与增长方式转型的重要时期,占全国企业总数90%以上的中小企业已成为拉动经济增长、增加国家税收、推动自主创新、稳定城镇就业的重要企业群体。按照中小企业的生产经营和融资能力,可将企业按照发展的不同阶段划分为三大类型,分别是"成长期中小企业",即产品具备较强的竞争力,市场潜力较大,企业管理规范,但是担保物不够充足的企业;"发展期中小企业",即技术较为先进,市场占有较大,经营效益好,且担保物充足的企业;"成熟期中小企业",即技术领先,产品占有广大的市场,企业实力强,管理规范的企业。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 鲍静海  朱月梅  
针对我国现行的供应链融资模式存在的问题,提出了构建供应链中核心企业与中小企业联保融资模式,并对该模式的运作机理、构建必要性、约束条件和发展措施进行了详细的阐述,以期弥补传统融资模式的不足,并对解决我国的中小企业融资难问题有所帮助。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 冯浩  玄立平  
世界各国的经验表明,中小企业发展所面临的一个最普遍和关键的因素就是融资问题,中小企业融资难是世界各国所面临的共有难题。成长期是中小企业发展的关键期,融资是中小企业成长中的永恒主题。本文主要是对中外中小企业成长期的融资渠道进行比较,希望能对解决我国中小企业融资难问题有所帮助。
[期刊] 经济管理  [作者] 陈文辉  
中小企业是发展西部经济的重要力量。但西部地区中小企业税收负担相对较高,且各种乱收费行为较普遍。文章分析了国外扶持经济落后地区中小企业的经验,提出了我国扶持西部地区中小企业发展的减免税政策的具体建议。
[期刊] 经济问题  [作者] 柴达  鲍慧琼  
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 刘群望  
激励机制不健全是掣肘中小企业发展壮大的重要原因之一。本文通过实际案例,结合股权激励理论,依托母公司上市公司平台的独特先天优势,即通过母公司(上市公司)的限制性股票激励计划手段,取得了较好的激励效果,得出股权激励对中小企业有较强的指导意义和激励作用。同时,作者也提出进一步完善中小企业股权激励的对策展望,以期不断完善中小企业股权激励体系。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 周樨旸  
现代科技型中小企业优秀人材流失的现象严重,为吸引和留住人材,企业需要建立恰当的人员激励制度。本文主要分析了这类企业的人员构成,并根据企业员工的特点,分析了企业激励体系的构成以及应注意的要素。最后概述了企业文化对人员激励的作用。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 何丽华  
科技型中小企业已经成为我国高新技术产业中非常重要的组成部分,科技型中小企业的健康发展有利于吸收和保持大批高素质人才就业,对国有企业的改革也会起到示范推动作用,促进产业结构的优化调整。如何对科技型中小企业进行激励制度的安排已是一个重要课题。本文首先从科技型中小企业的特点出发,引出科技型中小企业为何重视股权激励的原因,然后对科技型中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。
[期刊] 物流技术  [作者] 李俊英  
在对内蒙古自治区中小企业物流活动进行简要概述的基础上,详细罗列分析了当前内蒙古自治区中小企业物流模式的现状及存在的问题,侧重对其中小企业物流模式以及战略对策进行探讨。并且运用SWOT方法,实证分析了内蒙古A公司的物流模式选择。
[期刊] 企业经济  [作者] 李坦英  王素珍  
高层管理者是中小企业中一种特殊的人力资本。文章在分析我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题的基础上,提出采用年薪收益激励、股权收益激励、工作发展激励、保障收益激励相结合的全面薪酬激励方法来留住优秀的高层管理人才,促进中小企业的长远发展。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 范思琦  孙黎  
美国总统奥巴马于2010年1月提出了要在未来5年内实现出口扩大一倍、就业增长200万的计划,即"出口倍增计划"。仅两个月后,美国政府成立了由国务院、财政部、商务部、农业部、贸易代表处、小企业局和进出口银行等共同组建而成的"出口促进内阁"(EPC),并正式宣布了基于"出口倍增计划"的具体实施措施——"国家出口倡议"(NEI)。其中,从多个方面提出了促进美国企业出口的
[期刊] 武汉金融  [作者] 张蓝中  刘浩  
近年来,我国资本市场中小企业板公司发展迅速,本文分析了划分我国中小企业板上市公司治理模式的必要性,提出了三种不同的治理模式,并根据不同模式下的治理特征提出了相应的治理对策。
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