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[期刊] 中国劳动
[作者]
杜溪源
随着成都市统筹城乡经济社会发展的深入推进和实现城乡充分就业工作的全面展开,加强劳动用工管理,规范劳动力市场秩序,切实保护城乡劳动者合法权益的任务日趋繁重。成都市市委、市政府出台了《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府93号令)等一系列文件,要求劳动保障监察创新工
[期刊] 中国劳动
[作者]
姜起祥
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵德斌
主动监察是劳动保障监察部门根据形势和任务需要,对用人单位实施的主动执法检查。为确保主动监察不走过场、取得预期的监察效果,笔者从工作实践出发,认为各级劳动监察部门在实施主动监察时,应把握好以下四个方面:一是监察事项要"精"。劳动保障监察部门实施的主动监察属专项行动,具有较强的指向性和目的性。因此,在确定监察事项时,应紧紧抓住当前劳动用工领域出现或将要出现的可能影响和谐劳动关系和社会稳定的苗头性问题,做到行业领域
[期刊] 中国劳动
[作者]
黎建飞
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵际林 张宁
近日,河北省衡水市及桃城区两级联合召开劳动保障监察工作推进会议,就劳动保障监察"网格化、网络化"管理作出了安排和部署,为今后在全市范围内逐步推开劳动保障监察"两网化"管理迈出了第一步,也为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系创造了条件。市人社局决定,由区人社部门具体牵头,统一负责对全区8个乡镇(街道办)劳动保障监察"两网化"建设工作的组织、统筹协调、学习交流和目标考核。区劳动和社会保障局将按照"两网化"要求,安排劳动保障监察员
[期刊] 中国劳动
[作者]
任冠申
文书送达是劳动保障监察实务中重要的一环,涉及到法律文书的生效与否。一般情况下,文书能以邮寄、公告或直接的方式送达。但遇到受送达人不配合,需采用留置送达方式时,在新民事诉讼法生效前,只能邀请有关基层组织或者所在单位的代表作为见证人,而这种方式受见证人能否前来的影响较大,存在延误办案时机的可能性。新民事诉讼法于2013年1月1日施行后,新增了采用拍照、录像等方式记录留置送达,这为送达人员提供了便利。经实践发现,在
[期刊] 经济师
[作者]
常云红
在我国公共行政系统当中,劳动监察属于其中非常重要的一项组成部分,主要是完成对劳动执法情况的监管工作。结合目前的实际情况来看,在我国的劳动监察模式当中,碎片化权利结构大格局在其中起到了一定的基础作用,然后围绕中心监管秩序以及属地管理体系,实现了对相关制度的有效构建。比如,在劳动保障监察当中,对于单中心监管秩序而言,通过碎片化的监管主体,而受到了执法主体以及属地管理体制的影响,所以在整个劳动监察执法过程中存在非常多的风险因素。文章主要针对目前碎片化劳动监察的困境与挑战进行了深入的分析,并结合实际情况对碎片化劳动监察模式的发展进行了探究,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
关键词：
碎片化 劳动监察模式 困境 挑战 发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄国琴 姜赢
作为公共行政系统组成部分的劳动监察承担着劳动执法的监管职责。我国劳动监察模式是基于碎片化权力结构大格局为基础，以单中心监管秩序和属地管理体制为制度特征构建。以劳动保障监察为例，碎片化的监管主体在单中心监管秩序带来的执法主体孤立以及属地管理体制下，地方政府的政治干扰及属地执法资源约束的交互影响下，劳动监察的执法困境问题被制度化并带来一系列执法风险问题。当执法者面临不断加码的监管任务时，只好选择低效的监察方式策略，从而制约了劳动执法能力的提升。基于碎片化权力结构的制度背景，建议采用垂直管理体制，并利用劳资利益相关者的社会组织资源，构建劳资政三方合作管制机制来提高劳动监察执法能力。
关键词：
劳动监察 碎片化 属地管理 单中心监管
[期刊] 中国劳动
[作者]
王东进
这是去年12月26日劳动保障部副部长王东进在中国劳动保障科学研究院2001年度工作总结大会上的讲话。这篇讲话集中体现了部党组对劳动保障科研工作的高度重视和对劳动保障科研人员的关怀,从立规矩、出人才、树风气三个方面详细论述了加强劳动保障科研的基础管理工作等问题,可以说是当前形势下做好劳动保障科研工作的一本“经”。本刊根据讲话整理,并作个别删节后予以发表,以飨读者。
[期刊] 中国劳动
[作者]
闫荣盛 王东宇 隋明乐
2001年,国务院决定在辽宁省开展完善城镇社会保障体系试点。辽宁省鞍山市劳动保障局按照省政府对试点工作提出的“准确的统计,完善的政
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
贾永智
效能监察是各级监察组织围绕项目部的中心工作,发挥其职能,服务于企业发展的重要平台。我们施工企业要在改革中谋发展,就必须紧紧围绕提高经济效益这个中心,坚持循序渐进,融会贯通,讲求实效,向高层次的管理和监督迈进,把实际工作中的潜能转化为可支配的动能和资源,企业效能监察就一定能够取得圆满成功。
关键词：
效能监察 企业项目 经济效益
[期刊] 中国软科学
[作者]
程延园 宋皓杰 王甫希 谢鹏鑫 王畅 尹奎
本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。
关键词：
劳动合同法 劳动权益 差异化 趋同 趋异
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢兴吾
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