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[期刊] 技术经济
[作者]
袁春生
在高新技术企业,技术是凝聚资金、人才的核心,是企业不断成长的原动力,是企业获取长期竞争优势的主要来源。由于科学技术和知识具有时效性,技术变迁使产品生命周期更加短促,因而成熟期高新技术企业面临着很大的技术风险。本文从高科技企业技术创新的特点出发,提出成熟期高科技企业技术创新的四种模式“内生”型——自主创新;投资入股型——创建研发联合体;核心技术外取型——并购;研发价值链分解型——外包。
关键词：
高新技术企业 技术创新 模式
[期刊] 软科学
[作者]
龚建立 王飞绒
[期刊] 改革与战略
[作者]
桑晓靖
以杨凌国家农业高新技术产业示范区作为研究基地,通过对示范区内37家农业高新技术企业的调查分析,归纳总结出我国农业高新技术企业技术创新的四种模式:衍生型、中心型、合作型和委托型。对现有模式进行评析,提出我国目前中小型农业高新技术企业,采取企业与高校、科研院所相结合的合作型与委托型的技术创新模式为有效的模式选择,而我国农业高新技术企业创新模式最终将过渡到中心型、合作型和委托型这三种模式上。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈江 罗声明 廖渐帆
文章介绍了海南省高新技术企业发展状况,分析了高新技术企业技术创新存在的主要问题,及总结了海南省高新技术企业技术创新选择的原始创新、集成创新和二次创新等三种创新模式,并对高新技术企业选择的创新模式进行调查统计及原因分析。
关键词：
高新技术 技术创新 模式 选择
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉锁 罗永泰
高新技术企业是国家创新体系中最重要的组成部分,每个高新技术企业的管理者都应注重企业自主创新能力的培养。结合高新技术企业在发展过程中对自主创新的需求,探讨培育和提升高新技术企业自主创新能力的模式与对策。
关键词：
高新技术企业 自主创新 隐性需求
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 金光 赵曙明
本文首先探讨了传统知识创新模式和以硅谷中小高新技术企业为代表的新知识创新模式之间的区别和联系。在此基础之上 ,本文着重从不同角度分析了在不同创新模式下高新技术企业所采用的组织形态特征 ,并给出了不同类型高新技术企业人力资源管理所具有的典型特点
[期刊] 技术经济
[作者]
龚建立 王飞绒
[期刊] 企业经济
[作者]
李小丽
知识型员工作为企业的人力资源,对高新技术企业的发展至关重要。本文在分析高新技术企业知识型员工激励的基础上,提出对知识型员工进行宽带薪酬、设计有挑战性工作、弹性工作时间、提供培训机会和职业生涯规划等激励措施,以期对高新技术企业知识型员工激励模式进行新的探索。
关键词：
高新技术企业 激励 知识型员工 需求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡颂 王敏
企业内部培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文以Y公司建设企业内部培训师队伍为例,探讨"技术生态系统培训观念"在创新高新技术企业内部培训师开发和管理模式中的应用。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
傅赛凤
[期刊] 南开管理评论
[作者]
施宇 王节祥 盛亚 夏季
实现高水平的科技自立自强，要求企业转变创新模式，从“技术拿来主义”的“外源式”创新走向平台驱动的“内源式”持续创新，专利平台是内源创新的重要支撑。尽管现有研究关注到专利平台对技术创新的重要作用，但对专利平台的内涵和特征刻画研究不足，导致难以回答“什么样的专利平台在什么条件下能够更好地驱动企业自主创新”。本文创新性地采用基础区块强度和区块赋能强度来刻画专利平台的内涵，并基于企业结构、战略与环境适配的经典框架，分析企业专利平台结构特征、研发战略导向与外部环境特征的组态对企业自主创新绩效的作用。研究发现：专利平台是驱动企业自主创新的重要基础设施。存在4种专利平台驱动的自主创新组态，具体可归纳为核心专利型平台驱动和专利衍生型平台驱动两类。尽管缺少专利平台驱动的企业，也可能获得高自主创新绩效，但本文分析发现在市场或技术不确定性大的情境下，这种创新模式难以持续。本文的研究结论对创新管理与平台研究具有一定贡献，并对新时期中国企业转变创新模式和如何依托专利平台驱动创新具有重要的启示意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
管军 申兵 邓九生
高新技术企业作为高值人力资本集中的企业组织,其核心人员的有效激励问题一直是理论界和实务界极为关注的问题。近年来逐渐引入我国的股权激励制度已初步发挥出其应有的作用,但总体上仍处于探索阶段。在借鉴现有股权激励模式的基础上,提出了改进股权激励方案若干环节的建议并以此为基础提出了一套适合于上市高新技术企业核心人员的股权激励方案,从而为类似问题的解决提供了一种新的思路。
关键词：
高新技术企业 股权激励方案 创新 思路
[期刊] 教育研究
[作者]
郝克明 马陆亭
在对上海、深圳的八家高新技术企业高层访谈的基础上,归纳了高新技术企业的特点以及由这些特点所决定的对人才素质的基本要求。高新技术企业在选拔人才时既重视专业基础知识,更看重思想道德、创新能力和合作精神等综合素质。高新技术企业的骨干,一般都具有高度的责任心和对企业的忠诚,扎实的专业基础和进一步探究学习的兴趣,一定的动手能力和较强的创新精神,克服挫折的意志和较好的团队合作精神。目前高校毕业生与企业的要求还存在着差距,高校需要在人才培养理念、产学研合作、专业学位设置等方面进行改革。
关键词：
高新技术企业 人才素质 人才培养模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李广
移动互联网时代,信息产业飞速发展。信息产业的发展得益于整个产业链的不断的技术创新。技术创新模式按创新主体在市场竞争中的地位分为领先创新、跟随创新与模仿创新。按创新激励程度分为渐进性创新和突破性创新。移动互联网时代的IT企业也有这几类技术创新,技术创新战略的采用,应结合自身的资源特点、技术积累和用户积累。相当多的IT企业在跟随创新与模仿创新方面取得成功。对于中小IT企业或初创性企业来说,若结合自身的优势、自身的资源,聚焦于特定客户群或特定的技术领域而采取跟随创新和模仿创新,则成功的可能性就会大一些。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵海婷
集群式技术创新模式是推动高新技术产业发展的一条有效途径。南昌高新技术产业开发区内的高新技术产业集群式技术创新具有良好的基础设施和政府政策支持,企业科研和创新能力不断增强,集群趋势明显以及已获得企业孵化器等优势,但是,也存在着先天发育不足、产业网络尚未形成、产学研合作机制不完善、服务体系不健全以及投入经费不足等劣势,应对存在的问题采取相应对策,以不断促进南昌高新技术产业区的发展。
关键词：
产业集群 高新技术企业 技术创新
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