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[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成的负向影响越显著。本文贡献在于,深入分析成本粘性放大企业风险,进而影响高管薪酬契约有效性的作用过程,为证明在产权性质不同的企业中,由于公司治理环境不同,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成有差异的经济后果提供经验证据。
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 会计之友
[作者]
余琼 张河川
以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李瑞 马德芳 祁怀锦
当前上市公司业绩与管理者薪酬之间相关系数偏低,敏感性不强,说明企业的薪酬激励政策并没有给管理层以足够的激励,因此可能存在影响这种关系的第三方因素。文章以2003年~2009年A股上市公司为样本,引入第三方因素对高管薪酬与企业业绩之间关系进行实证分析;研究发现,无论是高管总薪酬、平均薪酬还是高管持股比例均与上市公司会计业绩显著正相关,而这种正向的薪酬—业绩关系,会随着企业规模的增大、成长性的提升而减弱,随着企业风险水平和负债水平的提升而增强。而由于市场业绩可能受到更多的非理性因素影响导致其回归结果与会计业绩
关键词：
高管薪酬 上市公司业绩 资本结构
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
吴成颂 王浩然 张鹏
基于我国经济转型期的特殊背景，运用２００１—２０１２年间我国上市银行的数据，从银行风险承担角度检验了银行高管薪酬是否具有风险敏感性。研究结果表明，高管薪酬与风险承担间具有显著负相关关系，即风险承担对银行高管薪酬具有约束作用，也意味着我国上市银行的高管薪酬具有风险敏感性。进一步研究显示：董事会会议次数和独立董事规模未能对高管薪酬风险敏感性产生显著性影响，而董事会规模与风险承担对高管薪酬的约束表现出显著的相互替代关系，但这种替代关系仅体现在非国有控股银行中；另外，相对于非国有控股银行，高管薪酬风险敏感性在国有控股银行中显得更加显著，表明国有控股银行更加注重银行经营风险的控制。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杜晓荣 付晓月
企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以２０１０～２０１４年沪深Ａ股上市公司数据为样本，实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明，研发投资与企业风险呈正相关关系；增加研发投资导致企业风险加大，高管薪酬与业绩的敏感性会有所降低；进一步地，企业风险在研发投资与高管薪酬——业绩敏感性的负向关系中起中介作用。本文不仅丰富了高管薪酬——业绩敏感性影响因素的研究，也为企业针对研发活动设计合理薪酬契约提供了决策支持。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震 凌云
通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬...
关键词：
薪酬—业绩敏感性 企业风险 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈彬 姜皓天
本文以2010-2014年A股央企为研究对象,实证检验了高管薪酬EVA敏感性对研发投入的影响。研究发现:高管薪酬EVA敏感性与研发投入正相关,基于EVA的高管薪酬激励机制有助于促进研发投入;相对于非高新技术央企,高新技术央企的高管薪酬EVA敏感性与研发投入之间的正相关关系更加显著。
关键词：
经济增加值 薪酬EVA敏感性 研发支出
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈彬 姜皓天
本文以2010-2014年A股央企为研究对象,实证检验了高管薪酬EVA敏感性对研发投入的影响。研究发现:高管薪酬EVA敏感性与研发投入正相关,基于EVA的高管薪酬激励机制有助于促进研发投入;相对于非高新技术央企,高新技术央企的高管薪酬EVA敏感性与研发投入之间的正相关关系更加显著。
关键词：
经济增加值 薪酬EVA敏感性 研发支出
[期刊] 经济问题
[作者]
贺立龙 郭劲廷 周慧珍
以沪深上市的956家国有企业为对象,首先单独研究监事会规模和监事会持股比例对高管薪酬业绩敏感性的影响,然后加入实际控制人两权分离因素,考察在有无两权分离下监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现:监事会规模扩大将显著降低高管薪酬业绩敏感性,监事会规模每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性降低0.0509个单位,这种负作用在公用事业和地方国企中更大;监事会持股比例扩大将显著提高高管薪酬业绩敏感性,监事会持股比例每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性提高1.5106个单位,这种正作用在房地产行业和央企中更大;当实际控制人存在两权分离时,监事会规模负作用将加剧;当不存在两权分离时,监事会持股比例正作用将加强。上述研究为当前国有上市企业监事会制度改革提供了参考依据。
关键词：
监事会特征 业绩敏感性 两权分离
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨向阳 李前兵
本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。
关键词：
高管薪酬 团队特征 公司绩效 业绩敏感性
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘贝贝
基于2006—2017年中国A股上市公司数据,考察了卖空对公司高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,卖空机制显著提高了公司的高管薪酬业绩敏感性,且这种作用在非国有企业和市场化程度较高地区的样本中更为明显;其次,在使用融券卖空量来衡量卖空势力,以及使用基于倾向得分匹配的安慰剂检验和双重差分法缓解了内生性之后,结论依然成立;进一步,通过考虑转融券试点的影响、更换高管薪酬业绩敏感性的衡量指标以及改变样本区间等进行一系列稳健性检验,发现以上的结论保持不变;最后,分析了卖空对高管薪酬业绩敏感性影响的潜在机制,发现卖空可以通过提高股价信息含量来提升高管薪酬业绩敏感性。研究结果表明,卖空能够有效监督和约束管理层的行为,这也证明了卖空是一种有效的外部公司治理机制。
关键词：
卖空 高管薪酬 薪酬业绩敏感性 双重差分
[期刊] 财会通讯
[作者]
张学功 刘伟
本文选取２０１０－２０１３年我国上市公司截面数据，实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源，检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下：（１）整体上看，上市公司高管薪酬业绩敏感性显著，股权集中和两职分离对高管薪酬水平具有约束作用，而薪酬委员会和独立董事比例对高管薪酬水平具有提升效应；（２）在业绩上升和业绩下降的不同状态下，上市公司高管薪酬业绩敏感性呈显著的非对称性特征：盈利时高度正相关，亏损时则不显著；（３）在不同的业绩状态下，公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应亦呈非对称性特征。
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 姚文韬
本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。
关键词：
企业创新 薪酬—业绩敏感性 高新技术公司
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
步丹璐 黄旭兰 李华
本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,...
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