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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王伟琴
目前,如何降低员工流失率,是让众多人力资源管理者头痛的一件事情。把员工流失率控制在较低的范围内,对企业的持续发展有着很重要的意义。本文主要从人员选聘角度就如何降低员工流失率展开论述。
关键词：
企业文化 坦诚相见 职业生涯
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李梅
企业成长和盈利能力的提高,必须依赖员工持之以恒的付出和投入。如果员工流动过大,会影响企业的稳定,本文着重从培养员工归属感和忠诚度等几个方面,探讨了如何降低员工流失率的问题。
关键词：
员工流失 归属感 忠诚度
[期刊] 企业管理
[作者]
温殿平 肖继军
将企业的管理系统理顺,打通员工职业发展通道,将企业文化渗透到管理的方方面面,员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要工作的人来说,每一次求职就像是一次相亲:资方、劳方都满意是大家共同追求的结
[期刊] 企业经济
[作者]
战冬梅 战梦霞 黄璜
旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。但是,在酒店业得到快速发展的同时,酒店员工流失率却居高不下,暴露出酒店内部管理存在问题。通过对酒店员工流失的三类因素分析,认为酒店人力资源管理不善是引发人员流失的最重要原因。为了更好地应对旅游市场的进一步开放,酒店应该深入分析人力资源管理的现状,明确存在的问题,完善员工管理。提出应该从酒店人力资源管理入手,更新理念,加强管理,以促进酒店顺利发展。
关键词：
酒店 员工流失 人力资源管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邓桂枝
员工的高流动率一直是困扰企业的一个难题。要解决这个问题 ,我们首先要分析影响员工流动的因素 ,分析如何降低员工流动率 ,留住优秀员工。本文概述国外学者有关影响员工流动因素的研究 ,同时阐明应该如何留住优秀人才。
关键词：
员工流动 流动率 流动因素
[期刊] 旅游学刊
[作者]
徐虹 李秋云
大量调查显示,我国饭店业员工流失率远远高出一般企业的人员流动率(5%~10%)和饭店业最适合的流动率(8%)。尽管国内外学者从管理学、心理学、社会学等不同学科角度对问题成因和对策开展了大量研究,但人才流失问题依然是我国饭店业发展的顽疾。员工与雇主的关系经历了工业时期的人身依附关系、后工业时期的心理契约关系以及信息时代的战略伙伴关系等不同阶段,并朝着平等互动、价
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
吴东辉
离职率是指在一定时期内,离职人数与在册人数的一个比值,反映的是某一时间企业的人员流动情况,是人员流动的静态反映。人员流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为。高离
[期刊] 企业管理
[作者]
孟祥林
"小步快跑"让努力工作的员工感觉有盼头,个人目标与组织发展目标能够很好地达成一致。针对较高的离职率,C公司委托咨询公司进行了调查,调查发现C公司存在的主要问题表现在:薪酬缺乏竞争力、员工的晋升机会太少、员工没有成就感、没有严格明确的奖惩制度、管理者的承诺不能兑现。这些层面都是员工非常在意的事情,但C公司没有给予高度重视,而是在管理过程中过分注重公
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于然
真实工作预览是企业向应聘者展现有关工作的全面信息,包括积极的和消极的。国外研究已经证实这是一种降低新员工离职率的有效方法,但目前在我国尚未引起重视。本文分析了真实工作预览的作用机理、操作过程及工作要点,希望能推动对真实工作预览方法的研究,并尽早在企业中推广和使用。
[期刊] 管理评论
[作者]
彭娟 张光磊 刘善仕
人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点，引入模糊集定性比较分析方法，重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现：（１）当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时，需将其与动机激发要素捆绑起来实施；（２）将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效；（３）组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果，并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
杨建新 王朝晖 吴毅
高职学生流失率偏高带来的消极影响应该引起人们的关注,本文以鄂东职业技术学院为个案,调查分析其产生的原因,及可采取的应对措施。
关键词：
学生流失率 统计分析 应对措施
[期刊] 中国金融
[作者]
王一鸣 宋龑娜
当前.去杠杆的重点领域应放在国有企业、强周期行业中的优质企业和僵尸企业警惕非金融企业债务风险我国非金融企业杠杆率偏高背后有特殊的国情,如追赶型经济体在发展过程中都会经历高杠杆、金融市场不发达等过程,且我国债务多为内债,有高储蓄率作为支撑,可以说,我国非金融企业的债务风险总体可控,发生系统性风险的概率极低。但长期高杠杆高负债对非金融企业造成的不利影响和风险隐患绝不容忽视。一是高负债加大企业自身财务负
[期刊] 中国金融
[作者]
王一鸣 宋龑娜
当前.去杠杆的重点领域应放在国有企业、强周期行业中的优质企业和僵尸企业警惕非金融企业债务风险我国非金融企业杠杆率偏高背后有特殊的国情,如追赶型经济体在发展过程中都会经历高杠杆、金融市场不发达等过程,且我国债务多为内债,有高储蓄率作为支撑,可以说,我国非金融企业的债务风险总体可控,发生系统性风险的概率极低。但长期高杠杆高负债对非金融企业造成的不利影响和风险隐患绝不容忽视。一是高负债加大企业自身财务负
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