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[期刊] 现代管理科学  [作者] 曹连东  梁四安  李善民  
本文首先分析了相机治理实施的理论及现实依据,并认为成功实施相机治理的关键是制度安排可行有效。然后据此提出了成功实施相机治理必须解决的三个关键问题,并运用相关企业理论对问题进行了分析。
[期刊] 教育与职业  [作者] 杨利军  张莹  
文章从高职院校的研究出发,探讨了在基于工作过程课程体系教学实施过程中的几个关键问题,并有针对性地提出了教学方法的选择、教学模式设计、考核与评价模式设计、配套的教学管理机制改革等方面的创新方案和模式。
[期刊] 财政研究  [作者] 曾庆宾  刘明勋  
一、如何实现“绩效”理论的本土化需要注意的是,“绩效”是一个相对概念,相对于经济体制、相对于国家规模、相对于国家地位、相对于政府管理水平、相对于主流文化,当然也相对于特定经济部门,所以在不同的经济和社会环境中仅仅照搬“绩效”这一概念,不可能达到预期的效果。实际上,对当地
[期刊] 中国财政  [作者] 文宗瑜  
随着"资产资本化"和"资本社会化"的"两化"进程加快,国有企业及国有资产通过产权交易市场尤其是证券市场实现了价值重新估值,各级政府层面归国家所有的国有资产额急剧放大。为了更好地发挥国有资
[期刊] 中国高教研究  [作者] 李贵敏  
笔者论述了高等职业教育实施产学研合作教育中需要重点解决的几个关键:认识到位是前提;合作单位的选择是关键;合作育人是根本;机制建设是保障;政府支持是推动力。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 任福荣  
一、乡镇卫生院建设问题乡镇卫生院是连接县级和村级医疗卫生机构的枢纽,承担着农村80%以上人口的医疗、预防、保健、卫生宣传、计划生育技术指导等项工作。特别中在农村初级卫生保健工作中,乡镇卫生院直接参与本区域初级卫生保健规划的实施和指导,为农民提供初级卫生保健服务。因此,加强乡镇卫生院建
[期刊] 经济评论  [作者] 王建明  李颖灏  
在垄断性产品的价格管制中,多数学者大致认同价格上限管制“不劣于”(“优于”或“类似于”)投资回报率管制。但实践表明价格上限管制也可能潜在问题,应用不当也不会产生有利的效果。价格上限管制的有效性取决于三个关键因素:合理的管制模型(主要是RPI和X值)、合适的管制范围与结构以及能适应不确定性。特别需要指出的是,价格上限管制的应用需要在确定、可预期的管制框架下,而绝不仅仅是设立价格上限管制模型。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 徐作宁  康杰  张云波  
CRM是一种以客户为中心的管理理念。本文通过对CRM主要特点、主要作用及在实施过程中应重视的问题的分析 ,提出了在CRM实施中的业务流程重组过程中如何进行决策权力的再分配及业绩评估系统和激励系统的重新设计。
[期刊] 中国远程教育  [作者] 林大伟  
2000年E-Lealning在美国已经占有一个非常重要的位置,占了所有培训费用的8.8%,2003年这个数字已经增长了20%,短短三年里增长了12%,这个数字是非常可观的。中国大陆从2000年到2004年,E-Learning是以平均41%的速度在增长。如果2008年整个中国的E-Learning占企业培训费用能达到10%,整个的市场就有了大概80亿人民币。 我们怎样才能够做到这一点?
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郑刚  梅姝娥  仲伟俊  
文章通过对知识管理中知识转化SECI模型的研究,建立了适合我国企业的知识管理理论模型,以该理论模型为基础,用关键成功因素的方法来分析知识管理在我国企业中实施。并提出企业知识管理实施的五大关键成功因素,为我国企业日后成功实施知识提供参考。
[期刊] 技术经济  [作者] 韩刚  陈晓华  李艳杰  
本文提出了适合中小制造企业的企业资源规划(SME-ERP)理论,并阐述了影响中小制造企业实施SME-ERP的关键成功因素,以及中小制造企业在实施SME-ERP过程中和实施阶段任务完成后的绩效评价理论。结果表明,SME-ERP理论可促进中小制造企业的发展,对我国中小制造企业的管理具有重要作用。
[期刊] 经济问题  [作者] 李维民  张成虎  
在对美国企业和银行再造文献中关于成功因素量表进行调整的基础上,对我国银行再造进行了分析。通过因子分析法将影响我国银行再造的指标标量综合简化,甄别主要影响因素。对这些主要因素的研究表明:政府对我国银行再造的支持作用不容忽视,也暗示出股份制银行率先实施再造的原因。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 马学良  
在阐述机构库评价意义基础之上,认为机构库系统软件、学术机构成员、机构库资源、机构库管理与政策、机构库建设经费是影响机构库评价的因素。机构库评价面临着评价指标值难以获取等难点问题,而基于成熟度视角构建机构库评价模型,确实具有可行性与科学性。
[期刊] 企业经济  [作者] 王培君  
为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。
[期刊] 全球教育展望  [作者] 吕达  
《普通高中课程方案(实验)》已公布,明年将进入实验区。围绕新方案的一些理念、思想、技术与指南需要宣传与分享,同时,新方案在形成过程中,由于还没有进行全方位的宣传,导致社会上流传着一些误解,需要澄清。为此,教育部人文社会科学重点研究基地华东师范大学课程与教学研究所、教育部华东师大基础教育课程研究中心在教育部基础教育司的领导和支持下,约请全国各地不同背景的专家学者,在本刊第八、九两期,就新方案的某一专题,发表个人的见解。相信这些见解对于我们更好地理解新方案、参与新课程都具有极为重要的价值。
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